哈叔的職場微課堂
職場丨人生丨幹貨丨勵志
關注
哈叔 第 965 篇原創文章
幾年前，我曾寫過一篇争議挺大的文章：《》。
不少讀者認為，在現實的職場中，業務能力出衆的孫悟空才是最有可能被辭退的，而不是老實巴交，存在感較低的沙和尚。
至于原因，總結有兩點：一是性格，不服管教的刺頭性格，有時的确會讓管理者很頭疼；二是權力，下屬能力太過于出衆，又很愛表現，那麼就有點功高蓋主了，令管理者感受到了威脅。
那麼，職場上到底什麼樣的人會被辭退呢？是刺頭類型的孫悟空還是木讷平庸的沙和尚，又或者是偷奸耍滑的豬八戒呢？
今天這篇文章或許能給你帶來一點思考。
01
老闆想提拔你，從來不是看努力
很多職場人時常會有這樣的委屈，認為自己每天工作挺努力的，付出了很多很多，但老闆卻無視自己的辛勤付出，不加薪、不升職，時不時地還會被訓上幾句。
為此，不少人感覺自己遇人不淑，掉進了一個火坑，時時刻刻想要辭職，離開這個鬼地方。
我想說的是，有些老闆确實不是個好東西，又摳又壞，但很多時候，未必全是老闆的問題。
努力就能被升職加薪嗎？
非也。
實際上，老闆想提拔一個人，從來都不是看這個人有多努力。很努力，但如果不能貢獻出實際的價值，那麼往往是不會被提拔的。
反過來講，辭退一個人的标準也是如此。老闆想辭退一個人，也不是看這個人是不是努力的。
如果一個人工作很認真、很努力，但卻總是出錯，時常拖後腿的話，那麼是有很大可能性被辭退的。
所以，不管是提拔還是辭退，和努力不努力其實沒有直接關系，最重要的還是看他的價值和實力。
我經常在文章裡講，職場之所以給人殘酷的印象，就是因為在這個小型世界裡隻有價值，一切都以價值和結果來評判。能夠帶來的實際價值越大，就越有可能被善待，被升職加薪，反之亦然！
舉一個例子：
我遇到過一個人，這個人的業務能力不錯，但遠沒到精英的層次，不過他的人脈背景比較硬，認識不少人，公司一大半的業務都是靠他的關系拉起來的。
正因為有這種價值存在，雖然他每天晃悠晃悠的，工作态度不是很積極，但依然備受老闆的器重和賞識，在短短一年多的時間裡，就升到了業務部門一把手的位置。
在職場上，努力往往隻是一個應有的工作态度，價值才是決定話語權和待遇的關鍵因素。
02
老闆想提拔你，真的可能是意氣用事
除了實力和價值之外，老闆想提拔一個人，最有可能的動機，其實就是任性而為，意氣用事。
換句話說，就是全憑個人的喜好，看你順眼，喜歡你，我就提拔你，哪怕你不是很适合被提拔，我也要任性一把。反過來，辭退一個人也是這樣，看你不順眼，就将你掃地出門。
不要覺得這很兒戲，絕不會在嚴肅的職場上出現。實際上，這種現象在職場上比比皆是。很多人之所以能夠升職加薪，原因就是讨人喜歡。
讨誰喜歡呢？
這個人自然就是能拍闆做決定的人，也就是領導或者是老闆。他們一旦欣賞某個下屬，就會願意提拔他，給他機會。
而這也是很多人花大量時間和精力潛心鑽研、經營人脈關系，溜須拍馬，整天讨好老闆的原因。
我當然不提倡這樣的做法，但我希望在職業發展的道路上，你能看清楚一些事情的真相，可以不為，但不能不知。
為什麼要知？
其實就是給自己提一個醒，别在這方面栽跟頭。在待人接物時，個性不要太過于剛烈，特别是面對老闆或領導，可以不溜須拍馬，阿谀奉承，但一定要懂得好好說話，謙遜有禮。
自古以來，太多太多有才華的人敗在了自己的性格上。我一直認為，不是所有人都配桀骜不馴的，溫潤如玉也是一種挺好的狀态。
最後，我想說的是，在成年人的世界裡，努力其實是最廉價的東西，沒有實際價值的努力，真的很容易被忽略。
而這卻是很多人無法跨越，吃盡苦頭的一道深溝。
各位可以在文章下方的「寫留言」處暢所欲言，互相交流。
