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" 教練式 " 職業規劃首創者
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一起活出自信美麗的自己
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文 / 文馨
明天，就是三八女神節了，緻敬每一位巾帼女王。
她們，不僅是家裏的 " 賢内助 "，是家裏的半邊天，生娃持家，日夜操勞，更是職場上的女達人，一路披荊斬棘，擁有無窮的向上生長的力量。玫瑰向陽，綻放芳華！
前幾天，我身邊一位辣媽分享了她重回職場的心路曆程。
她今年 38 歲，今年 2 月底剛剛拿到新公司的 offer，以前在職場上她是經理級别，這次面試居然還提爲了副總監，她感覺特受鼓舞，沒想到自己重返職場，不僅薪資水平漲了，還能在崗位級别上又上了一個新台階。
我問她有什麽秘籍，她說自己這幾年在家帶娃，但是該學習的業務知識一樣也沒有少，而且還考了幾個有分量的證書，所以簡曆修改以後，新增了一些專項自學技能，而這種自學能力是很多單位最爲看重的。
她說，很多單位不願意招聘 35 歲 + 的員工，很多員工就是覺得 35 歲以上的人，學習能力是下降，而事實上恰恰相反，如果真能給她們機會，相信她們不會比剛畢業的學生做得差。所以，在這一點上一定要讓面試單位知道。
在簡曆中，她不僅僅體現學習能力，更有一種持續不懈的毅力，這也是用人單位比較看重的。她，不僅沒有因爲在家帶娃落後于社會，而更有前瞻的眼光，和對本崗位行業更深刻的認知，這一點也難能可貴。
這位辣媽說，自己修改好簡曆後，在獵聘、智聯、BOSS、前程無憂全都更新了一遍，并且每周保持 3-4 天逛招聘網站的頻率，可惜最初結果并不理想，面試的機會少之又少，僅有的幾次面試機會也被人家婉拒，甚至人家還會說出 " 您挺優秀的，但是與我們公司不是很匹配等 "，有的直接說年齡不符合。
她也經曆過等待、焦慮，不斷懷疑自己，卻屢敗屢戰，沒有放棄，還是堅持看書閱讀，不斷豐盈自己，以及對複雜事物的判斷和面對壓力時如何調整心态。
然後再投簡曆，被忽略，然後再投，被拒絕，還是再投，直到遇到心儀的公司。
最終，她遇到了這個相識恨晚的領導，但她說更多的是，随着年齡與閱曆的增長，心态上越來越平和，而且自己已經盡力了，對這份工作也很滿意。
網上有一個很形象的比喻，說找工作，就好比找對象一樣，孜孜追求的，有可能終其一生愛而不得，但也有可能轉角遇見愛。
所以，人啊，無論在什麽境遇下，都不要自怨自艾，自我放棄，否則以後的人生路一定會有下坡的。
而且，任何成功都不能忽略運氣的成分，但是規劃和有方向的努力非常重要。工作之初，所謂的優勢可能是微乎其微的，但你要善于把微弱的優勢持續加強變成自己的核心優勢，也就是不要随意更換賽道，主線清晰。并且，不放棄學習，終身學習，這樣社會不會淘汰你。
比如，你 35 歲以上重返職場，你可以選擇一家規模不大，但在細分行業領先的企業。這時，你不必非去一家大公司做螺絲釘的角色，可以是一家成長型公司，選對老闆，選對平台很關鍵。
你可能需要在一個職場上的過渡期，比如從一個部門再調到另一個部門，而且薪酬水平一般會低于你的預期，但你可以跟公司領導溝通，提出一個自己能接受的合理的薪酬方式。
比如你達到了公司要求的某項能力，薪酬是否可以破格提升等等，也是讓公司知道你是具備這項能力的。
我有個同學，當初她 40 歲重返職場，說自己的工資是按 60% 發放，如果公司考核後，滿意她的表現，在年底給她補齊。她之所以敢這樣去談，是因爲她對自己的能力自信。一年結束，公司給她補齊了工資，同時還設立新部門并加薪。
所以，重返職場，當你的年齡不具備優勢時，可以放低對薪酬的預期，但盡量不要在職業發展機會上放低要求。
你想，如果公司本身不具備成長性時，那你的發展一樣也會受限，工作的不穩定導緻你在重新選擇工作時，将面臨更加被動的局面。
不要說社會淘汰了你，而是你自己首先淘汰了自己。
互聯網時代，瞬息萬變，如果你僅隻滿足于一些基本技能和一份重複性的工作，随着時間推移你的就業優勢必然下降，所以不要試圖用大學四年學習的知識去混一輩子，如果是這種狀态，被淘汰是時間早晚的事。
所以，任何時候，一定要給自己一個職業發展目标，在技能、知識、職稱、專業資格認證、能力方面列出計劃，在目标指引下不斷拓展自己的能力邊界，就不容易失去就業優勢。
我認識一個寫作的大姐，50 多歲了，依然還願學習自媒體。有一次她邀請我去她家，說是想簡單學一下怎樣做公衆号，這位大姐是會一些最初級的排版，但是還有很多疑惑。
令我沒有想到的是，她居然羅列出了 2 張 A4 頁滿滿的這些問題，而且每個問題都問得特别詳細。
這位大姐說，你時間寶貴，我昨晚上弄了 3 個小時，把我想問的、想學的、百思不得其解的這些問題，都想全了，希望一次性能解決。
你看，盡管 50 多歲了，她依然有這麽強的學習能力，而且她真的在做，很用心的去學習，而不是應付。
她說，在自媒體創作，也是保持和外界的一種連接，她并不認爲這是一個隻有年輕人才可以幹的事，恰恰她可以分享經曆、經驗，和更多年輕人形成互補。
所以，一輩子很長，要想職場上一路順利，要有自己的規劃，靠目标牽引，謀劃好自己的職業發展，做自己職場人生的掌控者。
前些年，有一些做微商的媽媽，還有的媽媽，分享育兒心得，做寶寶營養餐，也有一些通過互聯網做起來的一些媽媽群大 V，都是發揮自身優勢，不斷更新，不斷提升自我的結果。
而我在育兒期間，也有自主工作模式，會接一些地産策劃案，有一些顧問服務，按月收費等等，還會一些文學上的投稿與寫作，向上管理咨詢等内容，實際上這些工作，并沒有讓我離開職場太久，也沒有放棄自身的專業能力，反而在跟着這個社會，一起在進步。
在這裏，我還是想誠懇的說，雖然全職媽媽能很好的陪伴孩子，但從個人職業生涯角度講，我不建議在家做全職媽媽超過一年的，不僅僅因爲你失去一年的工資收入，更耽誤的是個人成長的機會，甚至影響長遠的職業發展。
一位過來的大姐曾跟我說：甯可工資都給了保姆，也不能自己帶孩子。這是她從女性職業發展的角度給出的真誠建議。
孩子小，家庭會面臨很多問題，但撫養孩子，一定是一家人的責任，甚至是兩代人、兩家人共同的責任，而不是一個隻因爲生了娃的媽媽，全部是她的責任，這也是很不公平。
所以，我們特别呼籲，不能用媽媽的身份犧牲女性職業發展。特别是現在開放二胎、三胎，女性生完三個孩子基本失去了職業發展的黃金階段，尤其需要考慮清楚生育和職業發展的關系，妥善處理。
從 20 歲到 30 歲：
從 30 歲到 35 歲：
從 35 歲到 50 歲：
這是他一路心路曆程和咨詢感悟，告訴你如何一步一步規劃自己的職業生涯，隻有極少數人才能讀懂。
在長期的一對一生涯咨詢，我們遇到了很多一而再、再而三犯錯的客戶，總結一下，給大家提個醒：
1）如果你不想走研究型 / 專家技術型路線，人力資源市場上 80% 以上的崗位，本科學曆足夠用。
2）如果想通過讀研轉換方向，請盡可能控制在 27 歲之前畢業，最遲不要超過 30 歲。
3）如果沒有搞清楚方向在哪，建議把考研、讀研的錢的時間省下來，投資于自身長遠規劃，會讓你獲益更多。
4）職場發展很糟糕的人都會犯的兩個錯誤，一是屢次犯錯，二是拖延。尤其是拖延，一直拖到 27 歲以後，會讓你非常非常被動。
5）雖然很多人都明白 " 選擇比努力更重要 "，但 90% 的人從未在方向選擇上進行過任何有價值的投入。" 有價值 " 指的是能夠讓你改變現狀的具體可行的方法和路徑，而非心理按摩或精神麻醉。
6）決定人生發展的最重要因素是 " 認知 "，與學曆、專業、能力沒有太大關系（因爲這些都可複制）。未來的職場競争，是 " 認知 " 的競争，這才是真正的底層競争力。
最後，我想說，不管公司平台再好、職位多高，必須選擇能發揮自己優勢的工作，或在現有優勢基礎上能幫助你形成更大優勢。
第二，人到中年，企圖通過考證實現跨行風險是極大的，特别不要指望通過考證進入一個知識密集、對專業積累和行業資源要求特别高的領域。現在行業競争都很激烈，跨行前要深入了解，做好個人優劣勢分析，不要從一個紅海跳入另一個紅海。
第三， 35 歲或以後的女性想重新就業，如果缺乏專業上的優勢，可以嘗試把自身在育兒、家庭生活經驗等方面的優勢與就業、創業結合起來，多考慮服務業方向，可提高就業成功率。
時刻保持清醒，保持競争力。知足且上進，溫柔且堅定，祝願大家無論家庭還是職場，都能活成真正的女神！
延伸閱讀：
1、從 35 歲到 50 歲：實現人生價值突破的 3 個關鍵詞
3、從 20 歲到 30 歲：多想想後路，少幹些自毀前程的事
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