當一個領導想要寄走下屬時，往往會表現出一些明顯的迹象。如果你和你的領導關系不那麽好，或者你的表現不盡如人意，那麽你可能會成爲他寄走的對象。在這種情況下，你需要注意以下五種迹象，以免白白努力。
第一種迹象：領導開始不再給你任務
當一個領導想要寄走下屬時，他往往不會再給你太多的任務，而是将工作分配給其他人。這是因爲他已經對你失去了信心，認爲你不再能勝任這個職位。如果你發現自己越來越少地接到領導的任務，那麽你應該着手找出導緻這種情況的原因，并采取相應的措施改善自己的表現。
第二種迹象：領導對你的監督越來越緊
當一個領導想要寄走下屬時，他會更加密切地關注你的工作表現。他可能會要求你經常向他彙報進展情況，甚至親自檢查你的工作成果。這種監督可能會讓你感到不舒服，但你需要理解領導的想法，并盡力配合他的要求。隻有這樣，你才能在關鍵時刻表現出色，争取到留下來的機會。
第三種迹象：領導開始批評你的工作表現
當一個領導想要寄走下屬時，他往往會批評你的工作表現。他可能會指出你的錯誤和缺點，并且給你施加壓力。這種批評可能會讓你感到失落和沮喪，但你需要保持冷靜，并通過學習和改進來提高自己的表現。隻有這樣，你才能赢得領導的信任和認可。
第四種迹象：領導開始避免與你交流
當一個領導想要寄走下屬時，他會開始避免與你交流。他可能會拒絕和你開會或者碰面，而是選擇和其他人交流。這種行爲表明，領導已經對你失去了興趣，認爲你已經不再是他所需要的人才。如果你發現自己被避開了，那麽你應該找出導緻這種情況的原因，并積極改善自己的表現，争取到與領導重新建立聯系的機會。
第五種迹象：領導開始尋找你的替代者
當一個領導想要寄走下屬時，他會開始尋找你的替代者。他可能會在内部或者外部尋找有潛力的人才，并且給這些人提供培訓和機會。這種行爲表明，領導已經認定你不能勝任當前職位，而且希望找到更合适的人選來接替你。如果你發現領導正在尋找你的替代者，那麽你應該找出導緻這種情況的原因，并積極改善自己的表現，争取到留下來的機會。
在面對這些迹象時，你需要保持冷靜，并且通過努力提高自己的表現來争取留下來的機會。同時，你也需要與領導保持良好的溝通和互動，了解他的期望和需求，并盡力滿足他的要求。隻有這樣，你才能在工作中獲得成功，并赢得領導和同事的尊重和信任。
