據報道，近日，中國人民保險集團股份有限公司旗下的人保壽險公司所發《通知》引發軒然大波，原因是，該通知要求公司總、省、地市、縣支各級機構全體幹部員工，" 學習、熟讀并背誦董事長在首季峰啟動會上傳達的金句集錦。"
究竟是什麼樣的句子，要如此興師動衆地 " 捧 " 起來？
人保壽險公司官方公衆号 " 中國人保壽險 " 在 2022 年 12 月 2 日發布文章《首季峰啟動會上，羅熹董事長這些金句值得收藏！》稱，" 直達人心，催人奮進，董事長金句來了！" 定睛一看，都是些平實之語，例如 " 讓壽險更加貼近人民生活 "" 為客戶守護美好生活 "" 經濟社會越困難，保險價值越重要 "" 聚焦客戶、融入民生、提高效率、提升價值 "…… 老實說，這些話語并非沒有内涵，有些内容頗有哲理和現實價值。問題是，這樣的話語表達，也就是一名企業領導正常業務能力的體現，若非得如此拔高，委實有些勉強。網上對此争議很大，想來也多是被這些句子的成色所觸動。
令人震驚的是，按照這一《通知》要求，公司要在今年 2 月 10 日前，完成全員閉卷通關及考試，并對考試成績進行彙總。" 紙質試卷需妥善保管，以備檢查。" 相信看到這裡，就連原本的 " 中立派 " 都會路轉 " 諷 "。這種事嘛，見好就收，哪能越發沒個數？大家都是成年人，你怎麼盡幹小孩過家家的事？讓人讀讀也就完了，憑什麼要考試呢？你以為企業是幼兒園大班呢？
這般鬧下去，今後豈不是要憑此考評績效、選拔幹部？好在此事發酵後，考試據說已經取消了。但可以想見，在該企業，這種拍馬之風由來已久。
一個企業把董事長的講話奉若 " 瑰寶 "，倒也不足為奇。企業的發展，靠的是全體員工的奮鬥和企業領導班子的指揮有方。在企業年初的一場重大會議上，領導講話當然有引領作用，讓員工 " 消化 " 一下，也不過分。再說，推崇和展示語言文字方面的亮點，也是企業文化的一部分。但這有個前提：企業要選佳句，就面向全員，誰的話漂亮，就入錄，而不單單圍着領導的 " 嘴巴 " 轉悠。
某些人費勁地發掘企業領導的 " 話語文化 "，是為了企業的發展大計，還是為了讓領導一樂，明白人都知道。雖然企業領導有沒有具體安排不好說，但既然是一份正經八百的通知，沒有有關領導的首肯和簽字，是不可能發出的。那麼，企業有關領導内心是怎麼想的，确實耐人尋味。
如果在一個企業内部，言者有意，聽者會心，形成默契而持久的 " 語言甜蜜圈 "，那就是馬屁文化擴散無疑了。
面對堂而皇之的語言 " 賄賂 "，企業的領導當保持清醒頭腦，勇于說 " 不 "。否則，要是大家都有樣學樣，成天琢磨怎麼讓企業領導開心，那這個企業還能有多少正氣？
現代快報首席評論員 戴之深
