我大學畢業，在家鄉的化工廠一幹就是 8 年。從實習生做到了核心工藝的工程師，既有苦勞，也有功勞，但月薪隻有 8 千，比其他工程師低 2000 多塊。
公司老闆其實是我媽家的遠方親戚。我媽給他送了禮，才把我送進去當學徒。自從我當上工程師之後，長期拿着别其他人低的工資，心裏很不是滋味。媽媽總勸我，做事先做人，畢竟老闆是親戚，不能隻談價錢不講情義的。
實際上，媽媽并不知道，老闆沒有認真培養我，對我基本就是散養，當小工用，既沒安排師傅帶徒弟，也沒安排技術培訓。多年來，我在幹中學，學中幹，主動把所學專業與實踐結合起來，成長進步很快。
别人解決不了的工藝問題，到我這裏就能順利解決，别人攻克不了的技術難題，讓我出手就能迎刃而解。成績有目共睹，老闆隻能讓我當工程師。像我這樣水平的工程師，市場價位早已升到了 2 萬以上。
老闆覺得我是受照顧進廠的遠方親戚，應該感恩戴德，就應該無條件的任勞任怨。
還有一個原因：主管工藝的總監是跟老闆一起創業的元老，水平已經落後于我了，一直壓着我、利用我。老闆對我的心态也心知肚明，隻是假裝不知道。經常忽悠我說，咱們是親戚，都是一家人，幹事業就要不分你我。看上去很講義氣、很講情義。
三十而立，我需要升職加薪、成家立業。我申請加薪 2000 元到每月一萬，這個要求很低很低，市場價在 2 萬左右。老闆拒絕了我，我當即辭職了。老闆大罵我是見錢眼開、忘恩負義的白眼狼，我扭頭就走。
我到新公司後，果然不負衆望，迅速解決了幾個工藝難題。新東家立馬給我加薪到 2.5 萬。原老闆請我喝酒，工資翻倍，求我回來。原來，我辭職後，老闆以 2 萬月薪請的工程師不給力，導緻工廠損失超百萬。
原老闆還挑撥離間，給新東家造謠說我是他親戚，是他的 " 卧底 "。新東家說了兩句話：用人不疑，疑人不用。堅定了我更加努力工作的信心。
通過這件事，我明白五個道理：
第一，行走職場，契約精神是互相的。老闆與員工之間要互相講契約精神，不能單方面要求員工講奉獻，老闆更應該按照市場價格給夠鈔票，員工千萬别跟公司講情義。
第二，職場如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老闆心裏隻有利益，隻有把核心技術牢牢掌握在自己手裏，你才是最安全的，才有資格仗劍走天涯。沒有價值，别指望老闆重用你。
第三，世上隻有利益，不要給親戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去遠房親戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，親戚永遠隻會覺得他對你有恩，你理所應該付出，而且是無條件付出，必須任勞任怨、無怨無悔，否則，你就是白眼狼。
第四，辭職要謹慎，好馬不吃回頭草。想升職加薪，跳槽是有效途徑。一旦邁出辭職這一步，就要堅定走下去，千萬不要吃 " 回頭草 "。奉勸老闆用人，要用其所長，還要用在其時，該提職加薪的時候就要及時給票子，不要等人才辭職的時候才想起人家的付出和貢獻。
第五，選擇老闆，不要聽其言，還要觀其行。凡是跟你滿口講感情、講情懷、講理想，但就是不講職位、不講加薪、不講股權的老闆，百分之百是想利用你，而不是真的愛惜人才。真正的好老闆都堅持大道至簡，啥都不用說，升職加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。
