3 月 21 日，# 蔚來發布實習生事件調查報告 # 的詞條沖上微博熱搜排行榜。截止發稿，該話題的閱讀次數達到了 1.8 億，讨論次數爲 5008 次。
據了解，昨晚中新經緯發布報道稱：蔚來汽車針對近來發生的實習生事件公布調查報告。據報告顯示，該實習生未能留用的原因爲所在崗位沒有編制，且所在團隊在 2023 年亦沒有校招和社招編制。同時，蔚來肯定了該實習生在實習期間工作表現獲得了團隊同事及主管的認可。
相關事件回顧：3 月 3 日，一網名爲 " 雪糕今天拉了嗎 " 的網友在社交平台發文稱：自己在入職蔚來的第一個月，公司某男同事深夜潛入其房間内，試圖對其實施強奸。經過長達兩個小時的鬥智鬥勇，最終對方未能得逞，且在第一時間錄音對證據提前備份，偷偷報警，最終男同事被當場逮捕。由于證據确鑿，該男同事已經入獄，正在服刑中。此外，在文中還表示：自己原本以爲迎來了勝利，但公司卻反饋不會留用自己。蔚來 HR 對其表示：" 她是一個有風險的人 "" 會影響公司形象 " 爲由對她拒絕留用。該帖一發出迅速引發廣大網友熱議。
3 月 4 日，蔚來汽車發布情況說明，表示得知此事後，已在 3 月 3 日晚第一時間成立調查小組，對相關事件開始進行全面調查。據目前調查到的事實是：根據當事人的舉報，2022 年 8 月 6 日，一名徐姓實習員工約其外出後，試圖對其實施強奸。當事人報警後，徐某被刑拘。8 月 18 日，徐某被批捕；8 月 19 日，公司與徐某解除實習關系。
當事人在 2023 年 2 月 28 日離職，針對當事人發帖稱未獲公司留用，且因上述事件受到歧視。調查小組正在對其實習留用流程進行調查，尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待。我們對當事人去年 8 月的遭遇深表同情，承諾一定會對當事人的工作給予公平公正的評價。最後蔚來還在情況說明中表示，蔚來零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行爲，對收到的每一起舉報事件都會進行徹底調查，并對查實的不合規行爲會進行堅決處理。我們也呼籲尊重和保護女性的工作權益，堅決杜絕職場性騷擾行爲。
不過，對于蔚來汽車發布的這份情況說明，當事人 " 雪糕今天拉了嗎 " 表示并不認同。其在 3 月 5 日對蔚來發布的情況說明進行了回應并發布該事件的時間線。其表示：自己有實習證明和公司郵件爲證，自己的離職時間并非今年 2 月 28 日，而是 2 月 13 日。自己是在 2022 年 7 月 27 日入職蔚來實習，最後的工作日爲今年 2 月 13 日。2 月 21 日，蔚來汽車爲自己開具了實習證明。同時，在文中還稱自己針對不被留用一事多次溝通，但 HR 方面表示：想要 " 低風險 " 的人，需要維護公司公關形象。3 月 14 日，當事人 " 雪糕今天拉了嗎 " 再次發布視頻表示，距離自己上次回應已經過去一周了，還是沒有等到蔚來對公衆的道歉和承諾整改的态度，也許永遠也等不到。也希望更多公司能重視起職場性騷擾的問題，提供一個更加安全公平的工作環境。
針對該事件，有專業法律人士指出：該事件所涉及的重點是該名實習生被拒絕留用的理由是否合理合法。如果該名當事人有證據證蔚來汽車 HR 說出，自己是 " 一個有風險的人 "" 影響公司形象 " 之類的話，可以認爲這是讓當事人不能留用的主因。案件具體涉及《勞動法》的相關規定，未畢業的實習生和用人單位之間尚不具有勞動關系，公司有不留用實習生的權利，但當事人可以根據與公司簽訂的《實習協議》主張賠償等權利。如果公司人事上述話語确爲主因，也很難從法律上追究責任。
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