很多年輕人為了有個不錯的發展，在公司裡都是在處處表現自己，恨不得自己能夠被公司的負責人賞識 ; 可是大量的年輕人，根本就不懂職場潛規則，在打拼的道路上頻繁試錯 ; 其實，一個人要想快速的升職加薪，最重要的還是和領導的關系，這也是很多人願意讨好直屬領導的原因，甚至有些人不惜向領導拍馬屁 ; 不懂人情世故的年輕人，在讨好領導的過程中，根本就用不對正确的方法，本來心裡想的事情不錯，可是實際做出來确實在得罪領導，有這種行為的下屬要想升職加薪是很難的。
朋友小溪自從大學畢業後，一直在外企上班，到目前為止已經有三年的時間了 ; 上個月小溪的直屬領導拿到了晉升機會，空缺出來的位置自然要在基層進行提拔 ; 小溪也是看到了眼前的機會，開始在私下裡給領導送禮，意思是讓領導多推薦自己 ; 領導是靠自己的能力和業績晉升的，自然要看重基層下屬的能力和業績，本來業績不錯的小溪，卻因為自己送禮的行為，葬送了升職的好機會 ; 後來小溪明白自己之所以落選，完全是因為領導害怕被連累，結果小溪送禮的行為将自己的機會也葬送掉了。
不管是拍馬屁，還是明目張膽地送禮，在當今職場中已經不适合了，要想得到領導的重用和關注，是需要人際關系的，一旦下屬隻想着走捷徑看似是好事，實則會害了自己 ; 要是将好事做成了壞事，不僅不能升職加薪，就連工作機會都有可能丢掉 ; 就算下屬沒有失業，也會被别人打上派系的标簽，這對于領導來說絕對是不利的，依然是免不了被領導收拾 ; 與領導打交道根本無法做到獨善其身，隻有學會與領導保持一定的距離，才能夠做到明哲保身 ; 下面小編就來為大家分享，三種讨好領導的錯誤方式，想要避免的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、向領導越級彙報，會得罪領導
在職場中越級彙報一直是最忌諱的問題，要是這種事情看不懂，總是想着處處表現自己，結果肯定是搬了石頭砸了自己的腳 ; 大領導可能會着急的知道工作進展，但是基層下屬越級的行為，大領導肯定是不喜歡的，這種事情就像打小報告的結局是一樣的 ; 而且直屬領導知道了後，也會對越級彙報的下屬懷恨在心，直接改變領導對下屬的看法 ; 大領導在詢問員工情況時，直屬領導肯定不會為不懂事的下屬說話 ; 所以說，年輕人在工作中無論遇到啥問題，都應該先找直屬領導反饋，再着急的事情也不能越級。
二、不要在領導面前表現自己
有些年輕被領導誇獎幾句，就會表現得忘乎所以，經常高調的在團隊裡做事，這種行為很容易被領導誤解為不把領導放在眼裡 ; 聰明的領導為了團隊任務的執行順利，也會适當地給下屬放權，但是有些下屬偏偏拿着這種權利當令箭，在其他同事面前耀武揚威，甚至是對其他人的工作指手畫腳 ; 下屬的行為可能對别人的工作有幫助，但是這種處處想表現自己的行為，隻會打亂别人工作的節奏 ; 長時間下去肯定會傷害團隊的凝聚力，增加團隊的管理系數，最終隻能是得罪領導 ; 所以說，大家不要在領導面前過分地表現自己。
三、不要在公司裡亂開玩笑
在年輕人的世界中，認為與領導攀上關系，自己的發展才會順風順水 ; 大家可以仔細看看，那些與領導關系比較親近的人，都容易産生自傲的心理，甚至是有種在其他同事面前高人一等的感覺，不管是跟領導開玩笑，還是跟其他的同事開玩笑，都會給領導留下不認真工作的印象 ; 有這種行為的人，多數都是老油條，在領導心中肯定是不幹實事的一群人 ; 領導在提拔下屬時，肯定會跳過這些人。
