春節前夕，法國爆發全國性大罷工，反對延遲 2 年退休的計劃，也反對延遲 5 年領取全額養老金的方案，對我國養老體系帶來一些啟發。春節期間，有些地區在征求意見，流傳一些延遲退休的傳言。
社保專家建議：我國也應該學習法國關于延遲領取養老金的計劃，2023 年讓女性退休年齡延遲到 55 歲，年滿 60 歲再發養老金，55 歲至 60 歲之間的五年，找一些力所能及的工作，掙一點生活費。目的是延緩社保基金不足的問題。
其實，延遲退休的明确信号已經發出。去年 12 月，南昌發布公告，從事靈活就業女性人員退休年齡延遲到 55 歲退休！從 2023 年 1 月開始執行！平地一聲驚雷！等于說，女性工人的退休年齡延遲 5 年。原來，這種女性人員執行女性工人 50 歲退休的。
驚天霹靂！如果女性靈活就業人員一律延遲到 55 歲退休，再搭配社保專家關于到 60 歲才能領取養老金的 " 建議 "，對廣大女性人員無疑是一場 " 災難 "，希望社保專家的建議不會被采納。因為靈活就業人員已經達到額 2.4 億人，其中，女性人員占多數，她們需要自己全額購買社保，繳滿 15 年就可以 50 歲退休了，不用那麼操心工作的事情了，可以回家照顧家庭了。
女性靈活就業人員延遲到 55 歲退休，也是一個标志性、裡程碑式的信号：女性幹部也可能慢慢延遲到 60 歲退休，男性慢慢延遲到 65 歲退休。其實，女性退休一共有 6 種退休年齡：虧損國企可提前 40 歲内退、特殊工種 45 歲、女性工人 50 歲、女性幹部 55 歲、公務事業編副處級和副高職稱 60 歲、央企國企女性副局級 60 歲退休。所以，未來所有女性延遲到 60 歲退休也大概率事件。
2023 年 1 月，南昌打響了延遲退休的第一槍，過了春節，一定會引發連鎖反應。至少女性的延遲退休年齡已經邁出了第一步。幾家歡喜幾家愁。
【一】三類女性人員狂笑，對她們太有利了。
第一類是部分有權有勢的女性領導人員。最近連續出現了成都女區長、蘇州女局長、東北女警花等熱點事件，也反映出部分女性領導人員并非良人。還知道前幾天的内蒙古精緻女局長李少莉嗎？4 萬元耳釘，精緻的妝容，小學念稿水平，給人們留下了深刻的印象。如果這些女性領導退休之後，跟廣場上的大媽有何區别。所以說，權力是男人的春藥，也是女人的玻尿酸。坐在台上，就容光煥發，退休之後就是街頭大媽。
第二類是部分央企國企的女性高管。外企民企私企的高管，年薪百萬年薪千萬，那是高風險高收益，沒有盈利能力分分鐘下崗。央企國企的一些女性高管，本身就可以 60 歲退休，從事一些高收入無風險的職業，搞搞文體活動就能年薪百萬，她們恨不能延遲到更年期再退休。
第三類是部分機關事業單位的女性閑人。為什麼考公如此火熱？後疫情時代，人人都想端上金飯碗，工資高，福利好，旱澇保收，衣食無憂。上班如同療養，跟退休也沒啥區别，想來就來，想請假就請假，想生三胎就生三胎，問題是一般人還進不去好單位，進去了就進了保險箱，誰不願意延遲退休，泡着溫水裡煮青蛙。
【二】這三類女性哭暈了。
第一類是普通的打工女性。工作越辛苦越是底層，越是工資低越是想退休。大量的女性從事着簡單的勞動作業、基本服務、銷售統計等工作，身體吃不消，工資又太低，跟養老金也差不多，她們都想早退休早休息，延遲退休就是一種痛苦。
第二類是 4050 人員。40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，統稱 4050 人員，是勞動就業部門視野裡的弱勢群體，基本上無法再就業了，隻能靠社區幫助找一點勞務工作。她們都連正經工作都找不到，延遲退休就是一場災難。
第三類人是靈活就業人員。現在從事靈活就業的女性特别多，沒有正經工作，職業不穩定，收入偏低，自己全額買社保。她們都想着買 15 年社保，早辦理退休手續，哪怕領取微薄的養老金也算踏實了。需要就業，就打工；不需要就業，就回家帶孫輩。延遲退休，多繳五年社保，少領五年養老金，太吃虧了。
【三】延遲退休不能盲目學習西方發達國家，理由有三條：
社保專家的建議也不接地氣，不食人間煙火。我國的國情不同，不要盲目學習發達國家。
【1】發達國家是先富後老，藏富于民，普通民衆生活比較富足，生活優越。我國普通民衆，社保體系不發達，存款也不多，退休之後主要依靠養老金，不太願意延遲退休。
【2】發達國家的工會很厲害，勞動保護比較健全，員工的下班權、休假權、隐私權都能得到依法保障。我們的民族勤勞勇敢，一天恨不能掰成兩天忙于打工。我們 60 歲退休，從職業期和工作總時長來看，相當于法國人的 120 歲。
【3】法國的養老體系有一點非常優越，不管你繳納社保的情況，滿 67 歲之後就可以享受全額養老金，最低保障線是人民币 8800 元。我們的企業退休人員執行的多繳多得、長繳多得的機制，你不繳費就沒有養老金。延遲退休後沒有收入怎麼生活？
PS：你贊同嗎？多多轉發，讓社保部門看到，共同呼籲政策更務實。
