去年 12 月的經濟會議，再次強調要啟動延遲退休！春節期間，法國爆發大罷工反對延遲退休 2 年的計劃，也引起國内的熱議。
我國延遲退休的啟動難點是：就業困難與延遲退休之間的 " 連鎖 " 矛盾，甚至會傳導了生育率下降和中學教育内卷。
爺爺在工作，孫子在待業；老子下崗，兒子啃老；中學分流，不想生娃。35 歲，你們嫌老；60 歲，你們嫌小。網民用段子來表達了自己的不滿。
那麼，看看實際數據：16-24 歲青年失業率創出 20% 的曆史新高。4050 人員的失業率也創出了 19% 的曆史新高。龐大的失業者不分學曆高低，再就業的難度一律很大。
本來十四五期間，原來的 " 嬰兒潮 " 迎來 " 退休潮 "，預測每年将退休 2000 萬人，正好可以騰退 2000 萬的崗位。那麼，每年畢業大學生 1000 萬人和職業技工 1000 萬人，不是正好可以對沖嗎？
延遲退休在 2026 年實施，首當其沖的是 1966-1981 年出生的人，到底是誰願意登上 " 早班車 " 呢？
【1】國企的管理者笑了，一線普通員工哭了。
民企和私企實行市場化的機制。國企的管理者不實行市場化原則，在位時可以拿無風險的年薪制，延遲退休一年就可以多賺幾十萬甚至上百萬。如果讓他們退休，他們一文不值。
國企裡的一線普通員工是不願意延遲退休的，正式工隻有四五千元的工資，勞務派遣工和業務外包工隻有三四千元的工資，跟養老金水平也差不多，誰願意拖着老腿繼續勞動呢？
【2】機關單位的工作人員笑了，靈活就業人員哭了。
我們要知道在機關部門裡，可不一定都是優秀的工作人員，也存在很多像馬大姐一樣的 " 閑人 "。工作既穩定又清閑，沒有績效壓力，福利待遇真不錯，想請假就請假，上班還能吃食堂，連做飯都省了。他們當然願意延遲退休了。
别忘了社會上還有一大批沒有單位繳社保的靈活就業人員。目前，全國已經有高達 2 億多靈活就業人員。靈活就業人員的工作不穩定，收入不穩定，也沒有單位替他們繳納社保，從牙縫裡擠出錢來全額買社保，經濟壓力進一步加大。
【3】事業編的女性笑了，私企民企的女性哭了。
包括教師、醫生、報社、電視台等事業編人員，當然還有央企、國企裡的女性員工，充分享受了 " 圍城 " 的保護。比如，她們生三胎可以随時請産假，單位還要慰問，工會還要給 2000 元生育獎勵。生完三胎回來上班，事業發展并不受影響。
私企民企裡的女性員工就沒有這麼好的待遇了。她們不敢生孩子，在面試時都不敢說自己結婚了。如果生了孩子，那就面臨着失業的危險，生完三胎後重返職場，幾乎沒有公司願意招聘她們了。
【4】各級領導人員笑了，4050 人員哭了。
職場上永遠都是 " 二八定律 "，20% 的領導人員占據了 80% 的資源和利益，80% 的普通打工人隻能争搶剩餘 20% 的利益。權力帶來荷爾蒙，職位帶來激素藥，權力是男人的春藥，是女人的玻尿酸。貪戀權勢的人恨不能永不退休。
然而，想一想那些 40 歲下崗的女性、50 歲失業的男性，再也沒有單位願意招聘他們，哪怕找一個保潔和保安的工作都難。4050 人員連工作都找不到，還讓他們延遲退休？
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