2023 年 1 月，某省社保 " 一聲炮響 "，暴露了一個養老金 " 真相 "。鷹 * 社保 2023 年 1 月 13 日發文：全市基本養老保險退休人員養老金均已發放到位。
有些社保專家預測，2023 年養老金的漲幅可能會下滑到 3.5%。但是，廣大退休人員關心的不是上漲幅度的問題，而是上漲結構的問題。呼籲：2023 年養老金實現 " 分類 " 上漲！機關事業退休人員控漲 3.5%，不損害這個高收入群體的利益；企業退休人員多漲 10%，重點向低于全國平均 3000 元水平的人群傾斜；城鄉居民退休人員（重點是農民工和農民）多漲 20%。
【一】社保專家的反對意見。
【1】機關事業單位退休人員走的 " 雙軌制 "，他們的退休金與在職工資替代率達到 90% 左右，走的是财政經費渠道，沒有走社保，其他群體攀比不着呀。
【2】企業退休人員走的社保體系，養老金執行的是多繳多得、長繳多得的機制。給企業退休人員多漲 10%，違反了多繳多得的市場法則。
【3】城鄉居民退休人員的養老體系建立得更晚，幾乎沒有什麼家底。他們多買社保才能多得養老金，沒有理由給他們多漲養老金啊。
【4】機關事業退休人員的退休金由财政支付，保證資金是充足的。企業退休人員的養老金實行的是 " 後人繳社保供養前人 " 的内部循環機制，家底沒有多少積累，沒有錢漲呀。
【二】五個真相太心酸。
【1】養老體系是社會保障體系，是國家福利體系，而不是市場體系，應該是國家給老百姓兜底的體系，不能搞所謂的市場化。
【2】養老體系應該一視同仁，取消雙軌制或多軌制。機關事業單位沒有繳費為什麼能多領退休金？他們比企業和農民工貢獻大？
【3】貧富差距過大。人社部在新聞發布會上承認，養老金水平差距過大等問題，下一步就是要解決 " 均衡性 " 的問題，承認現實才能有心去解決問題。
【4】統一上漲 3.5% 的養老金，基數高的漲得都，基數低的漲得少，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。
【5】養老金庫存不足不是退休人員的責任，而社保部門的責任。從 2005 年至 2022 年連漲 18 年中，國家很窮的時候，最高年漲幅 24%，大多數年漲幅在 10%。現在的 GDP 達到 121 萬億元，具備多漲養老金的實力了。
【三】要承認三種老人的曆史貢獻，應該多漲養老金！
第一類是當年下鄉青年。他們響應号召，成千上萬地上山下鄉，然後又返城，成為曆史上的 " 待業青年 "，連失業都統計不上。出城是奉獻，回城也是奉獻，應該肯定這一批人的曆史貢獻。
第二類是當年下崗買斷的老工人。當年他們響應号召，投身重工業和大國企建設，人到中年遭遇下崗分流、買斷工齡，犧牲的是個人利益，支持了國企改制上市，讓一批人發财緻富，别遺忘了退休老工人。
第三類是獨生子女父母。當年他們響應号召，隻生了一個孩子，晚年還要幫襯獨生子女帶孫輩。當年不生孩子是曆史貢獻，現在多生孩子也是曆史貢獻，千萬不要忽視獨生子女父母的養老問題。
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