1. 不能違反法律法規。無論是單位，還是個人，遵紀守法是前提，否則法律将給予嚴厲的懲罰。
比如企業生産國家明令禁止的産品，或者是提供非法的服務等，那必定會被整頓或取締；員工挪用公款，或者是侵占公私财物等，那必定會身陷囹圄。
2. 不能損害集體利益。集體利益大于個人利益，需要每個人爲之奮鬥；同時，也隻有集體利益得到了保證，個人利益才有穩定性。
比如，技術人員将單位的核心技術洩密給競争對手，不僅會使單位失去核心競争力，還會使單位的研發投入遭受巨大損失，更會使自己承擔民事賠償責任，甚至是刑事責任。
3. 不要樹立敵人。大家在一起工作是緣份，在一起共事是情份。而在職務晉升和評優加薪方面，難免不會出現不如意。
此時，我們千萬不要隻看到他人的短處，懷疑領導戴有色眼鏡，甚至與領導勢不兩立。因爲，這樣做無利于今後的成長。我們應該更多的思考如何讓自己鶴立雞群。
4. 不能突破公序良俗和道德底線。職場中的婚外情比較常見，盡管目前将之歸納爲有違公序良俗和道德的範疇，但是由此引發的悲劇也是數不勝數。
就今年出現的這種醜陋現象的處理結果來看，有被解聘的，有被降級的，有被行政處分的。職場人必須清楚，因亂搞男女關系，影響到正常的辦公秩序時，你可以被單位開除，而沒有任何補償。
5. 千萬不要隻會指責别人。工作中沒有人不犯錯誤，犯了錯誤後，正确的做法是認識錯誤，并改正錯誤。而一些人在受到批評時，總是想方設法找借口推脫責任，甚至總是說是别人的責任。
指責别人是世界上最容易的事，如果一個人隻會指責别人，那他就是隻會幹世界上最容易的事。遭到領導和同事的疏遠，也就沒有什麽異常的了。
6. 千萬不要說單位的壞話。單位是由員工組成的，如果你一直說單位不好，那也說明你隻配在不好的單位，這無利于擡高自己。
靜坐常思己過，閑談莫論人非。老祖宗的話我們必須銘記。當每個人都散發出耀眼的光芒時，單位自然就會被照亮。
7. 不要隻會提出問題，而不會解決問題。單位之所以用員工，就是要員工解決問題的。這就要求我們在工作中，要勤于學習，善于鑽研，與時俱進，積累解決問題的辦法。
現在是講求創新創造的時代，如果有人還沉浸在過去的經驗之中，那被時代抛棄是不知不覺的事。
8. 不能不會寬容。寬容别人就是寬容自己，誠然，寬容要給予匹配的人。但是，給别人進退的台階，就是給自己進退的空間，是永恒的真理。
9: 工作中不能總麻煩同事。
10: 在辦公室不能對同事開低俗惡劣的玩笑。
11: 在公司不能埋頭苦幹，俗話說 " 會哭的孩子有奶吃 "，你爲公司立了功，一定要想辦法讓領導知道。
12: 不能拿同事的缺點開玩笑。
13: 不能對領導的工作指指點點。
14: 不能跟領導抱怨待遇不公平。
15: 不要跟同事說自己的野心。
16: 不能挑戰老闆的權力定奪權。
17: 不能跟同事說争辯不休的話。
18: 不能違反公司的規章制度。
19: 不能對公司的客戶發火，不能對客戶不禮貌。
20: 不能遲到、不能早退、不能無故曠工，不能擅自離開公司去辦理自己的私事。
21: 上班時，不能跟同事聊天，不能網購，不能玩遊戲。
22: 不能在公司拉幫結派。
