相信大家身邊都有這樣的朋友，他們在職場中打拼了數年，工作能力強，經驗也非常豐富，可是在跳槽的過程中，竟然找不到喜歡的工作 ; 可能會有人說，社會上的工作崗位太少了，導緻優秀的人才也沒有機會，但實際情況卻不是如此，更多的原因是不适合招聘單位的用人需求 ; 随着我國社會的快速發展，最不缺少的就是工作機會，如果依然是找不到工作，不是不知道求職的技巧，就是自己的期望值過高 ; 現實的職場中，有很多的老油條依然找不準自己的定位 ; 下面小編就來為大家分享，找不到工作的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、求職狀态過于佛系
二、年輕人自我感覺良好
有些年輕朋友，在面試的過程中，不僅沒有精心準備，對待面試官的提問也是張口就來，看似自己聊得非常痛快、面子十足，忽略了面試過程中的雙向選擇，結果就會錯過更多的機會 ; 尤其是那些自我感覺良好的人，面試結束隻會等着用人單位的電話，想想就能知道面試的結果 ; 年輕人在面試時，最好不要自我感覺良好，隻要面試官當場沒有表示錄用，回去後就應該立即進行複盤，分析自己哪裡表現得不好，努力在下一次面試中避免 ; 當年輕人懂得改變自我感覺良好的态度後，自然就會得到真正的成長。
三、一瓶子不滿，半瓶子晃蕩
有些人确實比較聰明，但能力卻不是最強，遇到麻煩的事情，可能腦子裡有解決的方案，但是最終的業績卻不是最好的 ; 這種人可能會被領導誇獎幾句，但是仍然無法成為真正的優秀人員 ; 由于在平時就是高不成低不就的狀态，找公司時挑三揀四 ; 薪資太低的崗位不想接受，工資高的崗位面試官又不輕易給機會，結果就是長時間找不到合适的工作 ; 年輕人在找工作之前，應該對自己的能力有個全面的分析，看看自己的長處和短處，隻有避免漫天要價，憑借自己的能力和經驗，才能找到自己合适的工作。
四、個人形象太差
在一些小公司中找工作，面試的人一般都是老闆，隻有求職者有能力解決問題，老闆一般都是會給機會的，畢竟老闆看的都是掙錢機會 ; 但是在一些成熟性的公司中，面試官也是公司裡的打工者，他們更看重求職者的個性形象，畢竟入職後這是和自己天天打交道的同事 ; 凡是個人形象太差的求職者，要明白找工作并不是單純靠能力的，隻有光鮮亮麗的形象，才會給面試官留下高素質的印象 ; 可能有些人會說，顔值和求職成敗沒有關系，看的都是能力，但是形象好、能力強的人大有人在，招聘單位根本不會擔心招不到人。
五、溝通能力欠佳的求職者
有些朋友在面試時，确實能夠展現出自己的能力，以及帶上自己過往的項目 ; 要明白這些隻是能夠證明個人的工作能力而已，一旦求職者溝通能力過差，同樣很難拿到入職機會 ; 有些用人單位看重的就是溝通，成熟性的公司中，都是團隊合作來完成項目，求職者不懂的溝通，肯定無法和同事們進行友好的溝通 ; 就算是在面試過程中，與面試官溝通也不能暢快地進行 ; 要知道面試官的套路是一環扣一環，溝通能力欠佳的人，很容易被面試官帶進溝裡 ; 因此，溝通能力欠佳的人，找工作的難度也不小。
