職場的本職就是利益交換，自己能夠為公司做出多大的價值，自己就能夠得到多少回報 ; 可是同事之間、上下級之間都是有利益的 ; 在工作中同事不配合，領導不支持，這是很常見的事情 ; 不過大家為了自己工作的順利，一定要想清楚别人不願意配合自己的原因，對于自己的發展來說才有利 ; 領導願意為别人提供資源，卻不願意支持自己 ; 其他同事們都願意互相配合，卻沒有願意幫助自己的 ; 可能是自己的能力不夠，也可能自己無法提供足夠的價值，除了在自己身上找找原因外，再就是趁早想想應對的措施。
大學師妹萱萱，前幾個月入職了一家知名公司，本來工作還不錯，可是最近一段時間萱萱總是在朋友圈抱怨 ; 通過了解發現，萱萱在試用期内表現得比較優秀，轉正後就留在了公司總部，但是萱萱仍然是基層的員工 ; 前段時間公司裡新上的項目，萱萱有幸成為了其中的一員，這也是公司看中了萱萱的潛力 ; 可是在接下來的工作中，根本就沒有人願意配合萱萱，原來萱萱的學曆比較高，又是高層領導留下來的人員，導緻很多人都認為萱萱不是憑借自己能力留下來的，後來團隊的任務完不成時，又都将責任推到萱萱的身上。
需要幫助沒人搭理，需要資料沒人給，公司公布的新制度沒有人配合，遇到這樣的情況，想想腦子就大 ; 現實的職場中，有太多的年輕人十分天真，認為自己隻要踏踏實實的工作，就會被領導賞識，但真實的結果隻是自己一個人單打獨鬥，甚至最後連自己生存的空間都沒有 ; 大家參加工作後，就會發現工作要想順利，都需要和各種同事合作，才能夠順利地完成，可見大家都要做好和大家的準備，趁早學點和同事們打交道的技巧，畢竟工作是最重要的 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要趁早明白的三點，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、将工作向領導彙報清楚
很多沒有經驗的年輕人，遇到麻煩時就着急地向領導辦公室跑，雖然口頭上彙報的次數多了，但是很難将事情彙報清楚，而且也會經常影響到領導的計劃 ; 要想口頭彙報好工作，就必須要有強大的語言組織能力，但這種方式并不适合所有人 ; 大家可以通過文件的方式，将工作的重點整理清楚，然後再向領導彙報工作的重點，這不僅自己有個梳理重點的時間，還能根據文件迅速組織精煉的語言，就算是與領導面對面溝通，也能将工作的重點彙報清楚 ; 所以說，年輕人在向領導彙報工作時，最好是以文件的形式開展。
二、要學會在領導面前表态
如果大家将工作的重點，直接發送給領導後，通常領導是不給任何回複的，就算是制作的再完美，領導也沒有時間看你的彙報内容 ; 作為下屬要想取得領導的好感，首先就是要學會表态，找個時間帶着整理好的工作，面對面與領導進行溝通 ; 當面溝通可以讓領導看到你的态度，隻要能夠給領導留下不錯的印象，領導也會在工作中支持下屬的 ; 有時候即便領導不想幫助下屬，看到下屬專心的态度後，領導也有可能順水推舟，做出幫助下屬的決定，這就是讓領導看到态度的好處。
三、耐心地和同事進行溝通
即便得到了領導的支持，要是和同事之間的關系不是很友好，需要合作的工作，也是無法正常開展的 ; 既然大家選擇了在職場打拼，就要明白同事合作是非常重要的 ; 同事之間之所以合作不暢快，多數都是由于缺乏溝通造成的 ; 大家要主動和同事将工作溝通清楚，領導的激勵方案以及項目所需要的資源，讓同事看到裡面的回報，同事們才願意跟你合作 ; 同事都是平級關系，根本不存在權利上的區别，同事要想和做好，溝通是必不可少的過程。
