投資界（ID：pedaily2012）12 月 1 日消息，「海納 AI」近日完成數千萬元 A 輪融資，由聯想創投獨家投資，本輪融資資金将用于人才招募、AI 模型研發、營銷體系搭建。
「海納 AI」是北京群星閃耀科技有限公司旗下的人才招聘垂直領域 AI 産品，最早于 2019 年推出，專攻 AI 面試服務，幫助企業借助 AI 技術完成招聘面試環節。
創始人兼 CEO 梁公軍表示，去年 12 月完成上輪融資後，Chat GPT 掀起的 AI2.0 浪潮，快速教育了市場，各行各業的公司普遍意識到 AI 的重要性，因此海納 AI 在拓客時不必花費太多精力去說服客戶，業務得以快速擴張。
海納 AI 的 AI 面試官（數字人）可以 7X24 小時自動面試候選人，代替 HR 進行介紹和提問，候選人隻需在手機上錄制短視頻回答，面試過程省時省力。面試結束後，AI 自動給候選人打分，企業在後台就能看到所有候選人的面試成績。此外，AI 面試支持數十萬人同時面試，最大限度縮短招聘周期。
海納 AI 産品界面
市面上提供 AI 面試能力的服務商不在少數。與同類産品相比，梁公軍認爲海納 AI 的核心優勢在于，海納 AI 的人才模型更加準确。他向 36 氪分享了一組數據。某客戶在驗收海納産品時，将幾百組 AI 對候選人的打分，與企業内部 HR 專家的打分相比對，準确度達到 97.76%。其中優秀組（即 70 分以上）和較差組（即 30 分以下）的打分準确度達到 100%。
之所以能做到高準确度，首先是在于背後的 AI 技術和海量優質行業數據。海納 AI 此前運用圖像識别 / 視頻分析、語音識别分析、NLP 語義理解等 AI 技術，将人才結構化拆解爲 7 個能力維度組、200 多個細分維度、并對每個維度進行 AI 自動量化評估。今年 2 月，海納 AI 基于開源大模型，利用自身掌握的 1 億多條面試相關的标注數據和招聘專家行業知識，訓練适合面試場景的行業大模型。
其次，海納 AI 用 5 年時間打造了一套完整的崗位建模 SOP 流程。通過對客戶企業進行業務訪談、崗位梳理等前期工作，海納 AI 幫助客戶量身定制一系列崗位人才模型，涵蓋儀容儀表、身體素質、心理狀況、表達能力、通用素質、專業能力等多種能力維度。不同崗位會有不同的人才模型。在面試時，AI 基于這些模型篩選候選人，結束後生成一份面試評估報告。對有條件的集團客戶，候選人入職後，海納 AI 還會追蹤這些候選人在企業的表現與績效數據，再反饋到人才模型，進一步改善模型的評估體系。積累的樣本數據越多，AI 模型的準确度越高。
創始人梁公軍曾經是微軟技術顧問，創辦過鮮果網（KPCB 投資 / 曾是國内最大的個性化資訊平台），2015 年開始投資火眼雲、大魚等數十家企業服務及 AI 初創公司。海納 AI 由梁公軍與微軟副總裁 Azure AI Research 曾南山博士、原光輝國際全球合夥人 Steve Jiang 等 AI 及 HR 專家在 2019 年初共同投資啓動。
聯想集團高級副總裁、聯想創投集團總裁賀志強表示：首先，恭喜海納 AI 完成新一輪融資。AI 大模型的發展及其在垂直行業的利用，彰顯了 AI 的巨大潛力和價值。海納 AI 通過技術與市場的結合，再一次拓寬了 AI 大模型的應用場景。海納 AI 以在人才招聘行業的深刻洞察打造招聘解決方案，利用大數據和 AI 大模型，形成更爲精準的評估模型，幫助企業降本增效，實現人崗優化匹配。我們很期待未來可以見證海納 AI 高效賦能人力資源行業，幫助萬千人才和企業做好人崗匹配，實現組織效率提升。
聯想集團副總裁、聯想創投合夥人宋春雨表示：海納 AI 作爲 AI 技術服務公司，專注于以 AI 技術賦能人力資源行業。團隊打造的獨具前瞻性的行業大模型海納 AI 2.0，作爲一款超級智能助手，有效地将人才和崗位精準匹配。海納緊跟 AI2.0 時代步伐，用 1 億 + 高質量标注面試數據和專家行業知識，爲全球頂級企業提供 " 超級視頻簡曆 "，深化了 HR 招聘體驗。聯想創投将充分發揮聯想創投 CVC2.0 優勢，全方位支持海納提升産品服務品質，進一步擴大競争優勢，爲更多客戶提供持續可信賴的 AI 面試服務，攜手共創 AI2.0 的未來。
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