現實的職場中，大部分能夠坐上領導位置的人，不僅在各方面擁有能力，而且也是公司裡的老員工，是對公司裡潛規則了解最清楚的人，可能在年輕人看來，領導在公司裡是工作最穩定的人，可是高高在上的領導，仍然會有離開的一天 ; 可能領導曾經是公司的功臣，但是也有出事的可能 ; 如果領導已經自身難保了，要是下屬還是忠誠地跟随，那麼下屬的發展也會受到連累 ; 就像整個派系一樣，隻要領頭人出事，下屬也是無法逃脫命運的 ; 作為年輕人可以不主動陷害自己的領導，但至少要做到自保，才能夠在複雜的職場中保護好自己。
朋友小凱自從大學畢業後，一直在同一家單位上班，在過去五年的時間裡，各方面的工作和領導配合得不錯，領導也是一直将小凱當成自己的心腹 ; 就在一個月前，總公司突然下達命令，将領導調往總公司任職，這讓小凱心裡犯嘀咕 ; 過去領導也沒有出彩的成績，為何要調換工作崗位，此時小凱開始提高警惕了 ; 沒過幾天分公司的各種人事情況開始頻繁調動，面對複雜的競争，小凱隻能是選擇保護自己 ; 在新領導與小凱談話時，小凱也是客觀地表達了自己的觀點，從而小凱也沒有因此被裁掉 ; 下面小編就來為大家分享，領導即将出事的四種信号，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、直屬領導被調到可有可無的崗位上
下屬的工作頻繁調動，可能是領導給的輪崗機會，這對于下屬的成長是有幫助的 ; 當領導被調到其他的崗位上時，那絕對是不好的信号 ; 每個部門的領導崗位職能是不同的，換個崗位的領導肯定無法帶好的新的團隊 ; 公司的目的已經非常明顯了，就是将部門的領導和下屬切割開來 ; 如果大家遇到了這種情況，就不要再繼續和領導走得過近了 ; 可能領導在新的崗位上，需要原來的下屬幫助，但是大家也要看清楚形勢，要不然還沒等到領導垮台，自己就被公司給收拾了。
二、将領導從子公司調往總公司
當員工從子公司，被調到總公司時，那是對人才的賞識，多數是培養基層的員工 ; 可是領導層的幹部，要是被強制調到總公司時，那就是不好的信号了 ; 尤其是分公司的一把手，多數都是總公司無法掌控子公司，将原來的領導調往總部給看起來 ; 要明白這種現象并不是領導晉升，而是公司總部不再信任你的領導 ; 如果大家遇到了這種事情，就要看清楚形勢，就算原來的領導再要求自己做一些事情，也不能随便答應，多數也是救火的事情 ; 隻有小心對待公司的調整，自己才不會引火上身。
三、領導不再參與重要的決策
當公司裡有重要的決定或者會議時，中層的領導都是要提前參加會議的，這也是領導受公司重視的現象 ; 尤其是自己的直屬領導，要是經常參加重要的決策，那說明領導是公司離不開的人，隻要自己忠誠跟随，自己也會有很大的發展機會 ; 如果直屬領導，都沒有機會繼續參加重要的會議，各種重要的決策将領導排除在外，說明公司高層已經要放棄領導了 ; 如果基層的員工和領導走得過近，将領導收拾完後，接下來就會清理基層的員工 ; 如果大家能夠提前做到和領導劃清界限，說不定自己還能獲得轉崗的機會，至少自己不會有失業的風險。
四、領導獲得不尋常的晉升
有人可能會說領導晉升是好事，領導升職後會空出位置了，此時和領導關系好的人，多數能夠替補領導留下來的位置 ; 如果領導是被提拔，那是再好不過的事情了，可是領導不合理的晉升，那就要小心了，可能公司是在收拾領導，那些想要替補的人，要是和領導走的過近，跟定會有連帶責任 ; 大家在遇到領導晉升時，要看清楚是不是明升暗降，要不然自己的選擇就會有極大的風險 ; 要是領導被提拔後都不能保全自己，那麼下屬和領導走得過近，跟自動送人頭沒啥區别。
