前幾天看張雪峰直播，他說大家不要被社會新聞吓到，其實大學生很好就業，但很多工作大學生們不想幹。
大星當時看到這裏的時候覺得完啦，這是什麽暴論，彈幕肯定要給張雪峰做面膜了。誰知道他繼續舉例說，化工行業就很好找工作，本科畢業後去化工廠倒班，工資 5 到 8 千。
大星專門去行業招聘網站看了看，好像真是這麽回事兒。
也有 HR 朋友和我說，現在就是這樣：
有活沒人幹，有人沒活幹。
這個話糙理不糙的說法非常接地氣。
這幾年就業市場的情況是有共識的。
每年 1000 多萬的大學生走向市場，是 20 年前的近 4 倍。
對此有關部門想了很多辦法，碩博擴招、公務員招考年齡放寬、應屆生身份認定放寬、禁止招聘單位規定歧視性條款等等，有媒體還做了統計，各部門發文的時間相比往年越來越早，頻率越來越高。
但另外一些數據确實體現了求職市場需求和供給的不匹配。
比如民營企業一直是就業市場的招聘主力軍，8 成以上的城鎮就業都是它們解決的，但是在某招聘平台的數據裏，給民營企業投簡曆的同學們隻占總數的：
18%
還有數據說，制造業技術人才缺口 3000 萬。
大星理解大家，求穩是這幾年同學們的共性心态，考公、央國企、大廠這些自然是好的，但要是大家都去擠這幾個賽道，那肯定是要踩踏的。
大星剛畢業的時候，工作也不好找，陰差陽錯找了個在報社寫字的工作，實習期一個月 700。隔壁有個一起攤煎餅的家夥那時候也找了個寫字的工作，不過是寫黃段子，可比大星賺得多，當時把我羨慕壞了。
跑題了，其實大學裏學啥并不一定到社會上就要幹啥，孔子那都聖人了，第一份工作不也就是看倉庫麽，馬雲現在那麽大生意，一開始不也就是西湖邊的野導遊麽。
這社會上不是隻有軍公教和大廠，不管幹什麽，都可以騎驢找馬，先在社會上曆練曆練，以後的事情以後再說。
大星還在社交平台上看到有同學把氣撒在招聘平台上，說現在找工作的說難，招人的也說難，是不是招聘平台把雙方都隐藏起來了，好讓大家長時間使用平台，這樣用戶使用時長就起來了，還能逼着大家付費。
集齊多少個找不到工作的人是能召喚神龍嗎？
大星想了想還是能理解提出質疑的同學，畢竟 " 這個事兒不簡單，一定是有壞人 "。
但現實是，招聘平台是吃成功率這碗飯的，如果應聘的人長時間沒有人搭理，他們還會打開這個軟件嗎，招聘企業長時間找不到合适的人，它們還會給錢嗎？
大家看看這些招聘平台吧，爲了讓人找到工作，花了多少心思。
就比如 BOSS 直聘，用各種方式引導大家添加求職期望——即多報幾個 " 志願 "。多一個選擇，就多一條路。
然後産品經理心想這怎麽把求職者推出去啊，是不是簡曆不會寫？那就手把手教一下吧。現在不是流行什麽 AI 大模型，也拿來用用，給大家夥兒潤色一下簡曆。
要是 HR 太忙沒工夫仔細看你簡曆怎麽辦？不同 HR 看重的點不一樣。行，算法來一下，好好提煉簡曆亮點，給這些 HR 做千人千面的展示。
你看，算法除了讓人沉迷，還能想辦法讓人對你着迷。
招聘者那邊呢，也有人發現近兩年 BOSS 直聘經常沒事整個提示、整個推送，要不要發個兼職職位啊？要不要發個校招職位啊？你那個職位過期了要不要再來發一下啊？
我一個創業的朋友還挺開心的，之前招聘要花錢的産研崗，今年不花錢了。而且招到的同學背景比以前好。
确實平台變不出崗位來，但招聘方手上有啊。崗位就像海綿裏的水，擠擠總還是有的。
所以你看，招聘平台這操作，是真的想讓人找到工作。現在的條件下，先不論是不是理想工作，讓人能先有個選擇，生意才做得下去。
大星看到一個案例，2013 年畢業的邢先生，先在教育機構做市場專員。2022 年，行業不好，他直接轉行下廠幹起了藍領。工作之餘，他偷學設備維修知識，有技術找到機會跳槽，成爲一個設備維修員，實現工資翻倍。目前已經考下了電工證，還在學習 CAD 畫圖，他說希望以後能成爲機械工程師或電氣工程師。
這兩天的美國英雄 Luigi Mangione 跟邢先生有點相似，名校畢業的他并沒有滞留在自己的舒适區，而是刻苦學習了 CAD 等技能，然後憑一己之力改變了美國醫療保險行業的衆多頑疾。
你看，沒有馬的時候要先騎驢，能多騎幾頭驢就更好了，保不齊哪天就騎上别的了呢。
