隻要大家仔細觀察，就會發現在領導層中很少有女性，而且在基層中也不會有大齡的女性，這種現象在職場中是很普遍的 ; 對于大部分職場人員來說，到了三十五歲的年齡是發展的分水嶺，在這個不上不下的年齡，跳槽離職都是很為難的行為 ; 尤其是職場女性，目前大量的女性已經 30 歲了還是未婚，等到 35 歲幾乎就被職場淘汰了 ;35 歲的女性都有養家的壓力，要是跟基層的年輕人一樣低薄的薪資，是很難支撐家庭開銷的 ; 那些無法獲得晉升的中年女性，都會選擇離開職場，去做一份收入稍微高一些的職業。
同事莉姐是公司裡的老員工，自從大學畢業後一直在公司裡打拼，十年的時間過去了，莉姐已經 35 歲了 ; 沒想到前幾天，工齡最長的莉姐卻向公司提出了離職，這讓很多同事不理解莉姐的選擇 ; 通過了解發現，莉姐的工作是文員，經常加班加點幫助領導處理文件，尤其是招投标的文件，經常是加班到深夜，而且莉姐文員的薪資幾乎就沒有漲過 ; 随着年齡的增長，莉姐也是已經結婚生子，雖然 35 歲仍然很年輕，但是這個年齡再過五年就已經中年了，到時候生活會更加艱苦 ; 下面小編就來為大家分享，職場中很少見到中年女性的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、女性人數比男性少
從人員的構成比例來說，女性的數量本身就比男性少，女性在職場生涯中有結婚生子的任務，長時間的假期會讓自己錯過晉升 ; 通過相關平台的數據統計，職場中的女性根本就不足五成，而且在某些比較大的城市，這個比例會更低 ; 可能有些人不理解，這個比例也會決定中年女性的數量 ; 大家可以看看學校中的人數，男生比女生要多一大截，自然職場中的女性比男性少一些 ; 随着女性的成年，在家庭生活中扮演着更重要的角色，甚至大量的女性放棄事業，選擇做一個全職媽媽 ; 所以說，職場中很少會見到中年女性。
二、女性的競争力偏弱
女性的邏輯思維跟男生比較起來，有很大的差距，在領導位置上又需要一定的邏輯思維能力，這使得領導層的中年人男性偏多 ; 并不是很多公司故意歧視女性，而是工作的需要，恰恰能夠顯示女性地位的提升 ; 中年的女性就算是取得晉升，也要見過家庭，分散了大量的注意力後，工作肯定會受到影響，這是很多單位喜歡提拔男性的原因 ; 職場女生由于無法全身心投入到工作中，自然競争力就會減弱 ; 在競争壓力巨大的今天，女性肯定會偏弱一些 ; 所以說，職場中的女性由于競争力原因會偏少一些。
三、有些企業存在重男輕女
雖然國家一直強調男女平等，但是在大部分私人企業中，都是十分看重利益的 ; 用人單位不願意雇傭女性，原因是女性在未來有生孩子的義務，不僅會減少工作的時間，公司還要承擔更多的義務，這讓很多老闆覺得雇傭女性是賠本的買賣 ; 就算女性的專業技術好，用人單位也會考慮裡面的成本 ; 尤其是員工流失率巨大的今天，很多女性進入公司就懷孕，休完産假立馬離職，一天班不用上領一年的工資，這是很多企業刻意避免女性的原因 ; 雖然很多女性表示接受轉崗，但是為了麻煩和省事，職場中的女性也會偏少一些。
四、職場女性無法扮演好領導的角色
年齡到中年的女性，不僅沒有職場競争力，而且也會被大家視為知心姐姐的角色 ; 随着年齡的增加，在公司裡被大家一口一個姐的叫着，要是對同事不謙讓那就說不過去了 ; 同在基層的女性，年齡最大肯定沒有面子 ; 年齡大的女性，在公司裡确實能夠起到潤滑劑的作用，但是公司領導看重的卻是業績，要是女性到了中年的年齡，還跟 20 多歲的年輕人在基層鬼混，相信他們自己都覺得沒面子，結果沒有領導力的職場女性，在公司裡沒有任何競争力。
