從去年 10 月大會、12 月經濟會議開始,都傳出一個強烈的信号——延遲退休就要來了!最早預計在 2023 年就要啟動。比如,江西南昌市就打響了 " 延遲退休 " 的第一槍——從 2023 年 1 月開始把靈活就業女性人員延遲到 55 歲退休。
延遲退休對所有人都有沖擊,但對靈活就業人員沖擊最大。目前,靈活就業從業人員已經高達 2.4 億人。這個群體非常不容易,主要體現在三個方面:第一,職業不穩定,屬于自謀職業,自己養活自己;第二,收入不穩定,相對偏低;第三,繳滿 15 年養老保險,醫保要繳滿 25 年,才有資格享受退休待遇,單位繳納部分和個人繳納部分都需要自己全額購買。
靈活就業人員的經濟負擔太重,有些人員呼籲:千萬不要延遲退休啊,多工作五年、多繳五年社保、晚退休五年、晚領五年養老金,找工作太難,經濟負擔太重。尤其是傳說社保繳費最低年限從 15 年提高到 25 年,簡直把他們吓尿了。
靈活就業人員呼籲想提前退休,社保專家提出了反對意見:第一是,提前退休,意味着少繳社保、早領養老金,造成全國養老基金虧空;第二是,我國加快進入嚴重老齡化,勞動力減少,不能提前退休;第三是,他們早退休了,繳費時間短,養老金也少,對本人也不利。
PS:靈活就業人員申請提前退休也是有道理的。
【1】自己繳費自己養老,單位又不給我們繳費,就應該準許我們提前退休,領多少養老金是我們自己的事情。
【2】國企特殊工種的男性可以提前到 55 歲退休,國企女性工人 50 歲就正常退休,特殊工種 45 歲就可以退休,公務員事業編工齡滿 30 年也可以提前退休,為什麼對靈活就業人員進行 " 雙标 " 歧視?
【3】南昌市明明知道靈活就業女性人員不容易,還要求女性靈活就業人員延遲到 55 歲退休,為什麼不要求國企的女性工人 55 歲退休呢?再說了,有些地區對女性靈活就業人員退休年齡執行國企女性工人 50 歲退休的政策,是可以 50 歲退休。
PS:建議這三類人員可以 50 歲退休,他們值得心疼!值得被善待!
第一類,4050 人員。他們可以提前 5 年退休,甚至提前到 50 歲退休。什麼是 4050 人員呢?40 歲失業的女性、50 歲失業的男性,很難再就業的弱勢群體。他們失業之後,根本找不到正經工作,不如讓他們退休,哪怕領取微薄的養老金,也是一種安慰。
第二類,從事體力勞動的靈活就業女性人員。國企、公務、事業單位裡,從事體力勞動和基礎服務的女性人員都屬于工人身份,按照規定就可以 50 歲退休。靈活就業人員很多從事的就是體力勞動,希望享受體制内女性的待遇,也可以 50 歲退休。
第三類,家庭負擔重的女性人員。有些女性不但自己要工作養活自己,還要承擔一個家庭甚至四個家庭的責任。女性比男性承擔的要多。有時候,家庭負擔比工作還累。她們往往左右為難,照顧家庭就失去工作,再就業就更難了,不如讓她們 50 歲退休,有一個穩定的養老待遇。
PS:你贊同嗎?多多轉發,讓更多的人看到,共同呼籲政策更溫暖。