又是一年的三八國際勞動婦女節。
近年來女性基金經理的數量不斷增多，截至目前，在全市場 3361 名基金經理中，女性基金經理共有 889 位，占比超過 26%。這 889 位 " 女神們 "，掌舵的資産超過 14 萬億元。
對于女性基金經理而言，經常被問及的一個問題是：如何平衡工作與家庭？雖然這是所有職場人都會面臨的問題，但很多時候，她們也承擔了更大的壓力與責任。
一個比較特别的數據顯示，近年來，随着女性基金經理的增多，公告休産假的基金經理也在增加。其中，近三年來，共有 35 位女性基金經理公告休假生娃，她們任職基金經理的時間大多集中在 2~5 年期間。
近三年 35 位 " 女神 " 升級
在基金的各類公告中，不時能夠看到基金經理休假的通知。
由于産假時間一般超過了 30 天，因此這類休假公告也多出現在 " 女神們 " 管理的基金産品中。
比如在 " 三八節 " 前夕，3 月 7 日，華泰柏瑞基金公告稱，基金經理姬青因休産假于 2023 年 3 月 6 日起暫離工作崗位超過 30 天，無法正常履行基金經理相關職責，其管理的基金由其他基金經理代爲履職。
3 月 3 日，中融基金也公告稱，基金經理李倩因休産假将于 2023 年 3 月 6 日起暫離工作崗位超過 30 日。
據記者不完全統計，近三年來，共有 35 位女性基金經理在休假公告中提及休産假，如果加上部分未休假的女性基金經理，人數或将超過 35 位。
比如某管理規模較大的基金經理，生娃後幾乎沒怎麽休息就重返崗位了。
部分歸來後現工作調整
從這 35 位女性基金經理來看，其中管理規模最大的超過了 3000 億元，主要爲貨币基金和債券基金，不過這位基金經理也與其他基金經理共同管理。
管理規模最小的不到 1000 萬元。值得一提的是，這位基金經理目前僅管理這一隻基金，管理時間超過 5 年，近年來該基金規模持續下降，已經從 2020 年三季度末的超過 5 億元，降到了 2022 年底的不足 1000 萬元。
再從擔任基金經理的時間年限來看，35 位基金經理中，有 19 位 " 女神 " 擔任基金經理在 2 年 ~5 年期間（包含已離職的索麗娜），占比超過了一半。總的來看，剛剛擔任基金經理的前兩年，生娃的較少，而擔任基金經理超過 10 年的基金經理也隻有 1 位。
值得注意的是，在這 35 位女性基金經理中，有兩位已經不再管理公募産品。一位是華寶穩健養老（FOF）原基金經理胡穎臻，在 2022 年 12 月 15 日，因業務調整轉任公司其他崗位；還有一位是中銀基金原基金經理索麗娜，其所管理的多隻基金自 2021 年 9 月 22 日起由其他基金經理代管，到了 2022 年 6 月底，索麗娜從所管的産品中全部卸任，未轉任公司其他崗位。
此外，每經記者注意到，這 35 位 " 女神 " 累計管理規模接近 1.6 萬億元。那麽，在他們休假期間，産品又是如何管理的呢？
據記者了解，其實在休假之前的一段時間，所管的基金就開始有所安排，一是如果有共管的基金經理，一般就是由共管的基金經理接着管，而是如果是單獨管理的産品，有的會提前增聘基金經理。
值得一提的是，當基金經理休假回來，可能也會面臨着崗位調整。記者此前就曾碰到過兩位基金經理共管的産品，本來是各自管理一部分資産，但是其中一位休假回來之後，另一位基金經理基本已經全部接手，兩位可能想法又不太一樣，最終選擇直接離職走人。
每日經濟新聞
