有些人工作能力明明不是很強，面對重要的任務經常出現失誤，但是他們就是能夠得到領導的重視 ; 領導經常會将關鍵的事情，交給他們去做 ; 看不懂的年輕人，都會認為領導對待下屬是偏心的 ; 其實，領導在每個下屬面前都是公平的，下屬是否能夠得到領導的青睐，完全還要看自己的表現 ; 下屬是否能被領導提攜，有時候看的并不是工作上的能力，而是下屬是否懂得配合領導，是否懂得維護領導的面子，隻有那些能夠給領導留下好印象的下屬，才能夠成為領導的核心心腹。
公司裡新來的同事小娟，是個普通的專科生，很多跟她一起進入公司的同事，都是正兒八經的本科生，開始很多人都看不上小娟，認為用不了多長時間，小娟就會離職離開公司 ; 沒想到短短的三個月時間，隻有小娟成為了領導的心腹 ; 通過了解發現，小娟的表現不同于那些書呆子，她的情商特别高，總是能夠在關鍵的時候替領導解圍 ; 在領導遭到客戶的刁難時，小娟也有辦法進行化解，甚至是為領導背鍋，這是小娟能夠被領導青睐的原因 ; 下面小編為大家分享，與領導打交道要學會背的四種黑鍋，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、被領導針對時，要學會背黑鍋
當領導在針對下屬時，肯定是下屬在過去一段時間内惹領導不高興了，要明白領導每天的時間非常忙，根本沒有時間跟下屬計較這些東西，一旦領導做出了欺負下屬的行為，那說明下屬的工作有問題，多數情況是下屬的行為，影響到領導的尊嚴和面子了，領導感受到不舒服後，自然會選擇針對下屬 ; 如果大家在工作中遇到了這種情況，不妨先回憶下過去一周發生的事情，隻有在第一時間替領導解決這些問題，領導才會青睐下屬的表現 ; 所以說，大家在被領導針對時，要學會幫助領導解決困難的問題。
二、出現了信任危機，不被領導重視
在平時工作中，即便下屬的工作沒有出現問題，也有可能會被領導放棄 ; 當領導不再信任某個下屬時，并不是下屬的工作态度有問題，而是領導不再信任下屬了，此時下屬很難再成為領導的心腹 ; 曾經讓領導信任的下屬，依然是會出現信任危機的，既然領導改變了對自己的态度，作為下屬也不能放棄自己 ; 首先應該做的事情是想想領導不再放心自己的原因 ; 隻有及時地做出調整，才能挽回領導對自己的看法 ; 所以說，關于信任的事情，大家要學會替領導背鍋，領導才會重新重視自己。
三、領導遇到困難時，要學會替領導背鍋
任何人都會有困難的時候，高高在上的領導也可能會遇到麻煩，尤其是一些重要的事情，領導是需要有衷心下屬來替自己排憂解難的 ; 大家在發現領導近期窘迫時，說明領導不僅需要幫助，而且還是一些不能在明面上說的事情 ; 作為下屬可以抓住機會，主動向領導表達自己的衷心，領導自然就會把麻煩的事情讓你去做 ; 大家在與領導相處時，可以多想想領導遇到的問題，可能領導會顯得不自在，隻要大家願意替領導扛下來，不僅能夠獲得領導的重視，而且還能獲得好的發展 ; 所以說，讓領導窘迫的事情，大家要學會替領導背鍋。
四、影響領導前途的事情，要學會背鍋
相信大家都明白棄帥保車的意思，作為下屬在領導需要時，就要勇敢地站出來，可能自己的業績和表現會受到影響，但是領導的麻煩解除了，領導的位置穩定了，也能夠在後面的工作中給你更多的好機會 ; 如果是涉及到裁人的後果，大家也不要擔心，領導可能無法給自己說情，但是領導卻能夠給下屬說情，留下下屬還是很簡單的，而且下屬對領導來說也有恩情，會讓下屬後面的工作順順利利，再說經過此件事情，等于是下屬抓住了領導的把柄，那麼領導肯定會重視給自己背鍋的下屬。
