馬雲在接受采訪時說：2025 年由于人工智能的發展，将有近 10% 的勞動力被取代。未來 3 年内将有 2 億人失業。馬雲警告：制造業越來越不能解決就業問題，14 億人的就業是個大問題。馬雲還舉出了具體例子：在泉州已經出現很多無人工廠，車間裏無人無燈。
馬雲這段狠話，不是現在的 " 馬後炮 "，而是早在幾年前就預言了，現在反過頭再琢磨他的這段話，不禁驚出一身冷汗！這兩年，失業多、就業難，不僅僅是大量勞動力被淘汰，而且高素質精英失業概率大增，再就業也無人問津。
剛剛出版的職業大典，2022 年又淘汰了 600 多個職業。失業率創出曆史新高之後，已經不公布這些數據了，還發明了一個新詞 " 靈活就業 "。目前，靈活就業者已超 2.4 億人，超過勞動人口的 1/4。所以，選擇大于努力，求職選單位尤爲重要。
選專業、選行業、選單位，成爲一項門檻很高的技術活兒。讓你的孩子（畢業生）自己設計職業規劃，已經有點強人所難了。不是他們不明白，而是這世界變化太快。孩子的父母還看不明白呢，指望孩子能清晰規劃自己的未來，那就是強人所難、水中撈月。
在解決孩子就業問題上，到了越來越拼爹的時代。一等老爸，把孩子安排進高薪安穩好單位；二等老爸，在自己管轄範圍内盡量安排好自己的娃；三等老爸，自己不掌權，但能送禮運作，把孩子安排好；四等老爸，自己無職無權無人脈，但有學識有見識有閱曆，能給孩子出出主意；五等老爸，自己沒文化，也不會出主意；六等老爸，自己沒水平，道聽途說，瞎出主意，幫倒忙、拉倒車。
人到中年，無論自己混得好孬，也要知道一些求職的底層邏輯，但凡孩子能找到正式工作，就别讓兒女從事這 6 種職業（進這 6 種單位），給多少錢也不幹。有些工作，當時就吃虧，有些工作，幹得越久越吃虧，有些工作，早晚要吃虧。如果有條件回避，就要回避，風險大、前途差。
【一】不靠譜的創業公司。
有些創業小公司，連辦公場所都沒有，搞一個共享空間，畫幾張藍圖，懷揣一個夢想，就開始招兵買馬。這種創業小公司，從本質上就是個體戶，幾個人湊點錢就能幹起來。
招聘廣告，真敢 " 把夢想照進現實 "，忽悠得一些應屆生激情澎湃、熱血沸騰，不顧一切地加入。結果，沒幹幾個月就倒閉了，應屆生也失去了應屆生的身份，再想找穩定的工作已經很難了。
所以，對這種小型創業公司求職一定要慎重。不是不鼓勵年輕人有夢想、敢追求，而是要選擇靠譜點的創業公司。目前，中小型創業公司的 2 年存活率已經不足 20%。
【二】不正規的小公司。
當下，求職就業形勢嚴峻，一些不正規的小公司卻如同雨後春筍一樣冒出來。應屆生心急如焚，很容易被他們忽悠了。有些小公司本身就不靠譜，也有些小公司的老闆不靠譜，父母給點啓動資金，自己有個好點子，就敢成立公司。
這些小老闆打着一些新職業理念，忽悠一些 " 熱血青年 " 加盟。這些小老闆從本質上就是想 " 空手套白狼 "，自己想創業當老闆，卻讓一群職場小白 " 陪葬 "。
凡是遇到讓員工自己帶筆記本電腦入職的、讓員工租電腦的、讓員工交抵押金的、讓員工交錢入股的、讓員工共擔風險的、讓員工衆籌資金的小公司，原則上就不要入職了。不是騙子公司，也是不靠譜、活不長的草台班子。
【三】勞務派遣或業務外包型的工作。
現在很多公司都搞勞務派遣制或業務外包制員工模式了，這種用工模式本身就是 " 舶來品 "，跟企情和職業文化是不相融的，本應該 " 水土不服 "，卻被一些無良企業的歪嘴和尚念歪了經，反而被大規模應用起來，對應屆生的職業生涯造成巨大傷害。
勞務派遣制和業務外包制，從底層邏輯上看，就是有利于雇主的利益、侵害勞動者的利益！企業用人，爲什麽不用合同制，非要 " 脫褲子放屁 " 采用勞務派遣制呢？歸根結底，是爲了省錢、省力、省事、省心，代價就是侵害勞動者的權益。
給企業做事，卻不是企業的正式員工，薪酬福利隻有正式工的一半，還要被勞務公司和外包公司 " 雁過拔毛 " 一遍。勞務公司和外包公司多數是 " 皮包公司 "，賺得就是員工的管理費和克扣員工的費用。他們沒有心思也沒有能力提供良好的發展空間，不能有效保護勞動者。
【四】考核機制不合理的公司。
前幾天的新聞讓人既氣憤又心酸。某公司員工辛辛苦苦幹了三個月，不但沒拿到一分錢工資，反而要賠公司幾千元。天下之大無奇不有，但是，出現這種惡心的公司，真是見了鬼！
看這家公司的考核機制：每天發朋友圈，少發一條扣 100 元；每天要拉多少客戶，少拉一個客戶扣 100 元。忙忙碌碌一個月，不但掙不到錢，還要倒賠公司錢。
凡是遇到這種考核機制、倒賠公司錢、克扣員工過重、處罰極其嚴苛、千方百計扣錢的公司，扭頭就走，千萬不要抱有僥幸心理。這種公司存在的意義，就是 " 壓榨 " 員工，你非要給他們機會嗎？
【五】不交社保的公司。
有位中年家長咨詢我：兒子入職一家公司，公司讓兒子簽一個自願放棄社保的申請書。老闆說，員工自願放棄社保，每個月工資加 200-500 不等，這麽做是爲了員工好，交了社保也拿不到手，毫無意義。
我當時就駁斥了這種無良的觀點：公司給員工交社保是法定責任，即使利誘員工自願放棄社保也是違規行爲，隻要員工申訴，統統要給員工補繳。社保是員工的保底機制，讓員工看得起病，養得起老，低息進行房貸。
凡是不交社保的公司，無論老闆吹得天花亂墜、無論大餅畫得多大、無論以什麽理由，堅決拒絕這種公司。如果已經加入了，任何時候都不能放棄社保。老闆給你加 200 元，其實，讓你至少損失 2000 元，讓他得利至少 4000 元。
【六】可替代性的職業。
有些職業，已經屬于夕陽西下的職業，遲早要被智能化、機械化、自動化取代。這種的工作，隻能當臨時性的過渡職業，千萬不能幹長久，等你被幹廢了，年齡大了，職業也消失了，你想轉行都來不及了。
記得新聞報道過：高速公司大批裁減收費員，有位 30 多歲的女士哭喊着，我就會收費，什麽也不會，你們把我裁掉，我能幹什麽呀！未來的智能化是大勢所趨，闆上釘釘的事情，千萬不要抱着僥幸心理。職業的取代，是非常現實，也是非常殘酷的，可能在一夜之間，一個職業就被替代而消失了。
凡是通用性的職業，比如，司機、理貨、收銀、保安、流水線作業工等職業，即使它們不能完全被取代，也會被大部分取代，門檻太低，過渡性強，随時被取代，工資水平越走越低，年齡越大，心理越焦慮。但凡能找到正經工作，就不要長期從事這類可替代性的工作。
