圖片來源 @視覺中國
文｜深燃，作者 | 王敏、李秋涵、唐亞華、鄒帥，編輯 | 鄒帥
提起上班打卡，沒有幾個職場人是不頭疼的。
最近，幾家互聯網公司陸續傳出調整考勤制度的消息。先是元旦後，有爆料稱一家大廠突然開始抓考勤，早上 10 點之前要到公司，下班免費打車的時間從晚上 9 點改成 10 點。2 月，另一家大廠也将上班時間調整為上午 9 點，最晚不能晚于 10 點。
實際上，這一段時間調整考勤制度的不隻這兩家大廠。深燃和幾位最近才經曆了嚴查考勤的互聯網人聊了聊，他們的身上有一個共同點，就是身處創造型、常加班的崗位，卻遭遇越來越嚴格的考勤制度。在這種矛盾中，他們感到困擾，力不從心。
在他們的故事裡，有人彈性工作時是盡心盡力，考勤變嚴，反而沒了幹勁兒。還有人采用迂回戰術，在經常加班卻還要準時準點到公司的情況下，她選擇也準時準點下班。也有人出于無奈，隻好接受，但因為公司領導抓考勤嚴格到把 " 違規行為 " 挂到大群裡而戰戰兢兢。還有人甯可不上廁所也要生死時速跑到公司，甚至在地鐵上就要人臉識别打卡。
幾位受訪者的共同感知是，工作中的盡善盡美，和幾點到公司，幾點離開公司，并不矛盾。衡量一個員工的工作态度和成果，或許不該隻有幾點打卡這個維度。
上班時間閑聊、取外賣，監控視頻被領導發到群裡
小月 |27 歲 程序員 深圳
大概是因為公司效益不好，去年年底，我們部門領導突然開始嚴抓考勤。
常規情況下，我們工作時間是從早上 9 點 30 到下午 6 點 30。人事每天下午會在群裡發布哪些人遲到、考勤異常，每周會統計誰遲到次數最多。領導想起來時，就會點名問一下，為什麼遲到那麼多。
雖然遲到不會直接罰款，但是遲到次數多，績效會被打 C，每個月工資會少發好幾百，而且遲到的時間，之後需要用調休補上。不過我經常看到很多同事帶着早餐，卡着點上班，邊吃早餐邊工作，一般到 10 點後才能進入狀态。
去年年底有一天，領導毫無征兆地就嚴抓起考勤，除了抓遲到，更關注全天的工作狀态，直接甩了公司監控的視頻和圖片到工作群，點名一些同事在工作時間離開了辦公場地。
我們同事中，9 點半之後還在吃早餐、中午下班前提前下樓取午餐、工作時間下樓去做核酸、去買奶茶時閑聊，這些行為，都被領導在工作群發監控視頻警告，盡管不會直接扣錢，但會感覺非常 " 社死 "。
我雖然一直沒有遲到，也沒有被發監控點名過，但那段時間，也是戰戰兢兢的，生怕不經意間哪個動作，就被當作違規的典型被發到工作群。
嚴抓考勤一個多月後，領導還把這些違規行為寫成條例發在工作群明令禁止，甚至搞起了 " 現實版狼人殺 "，鼓勵同事之間互相舉報違規行為，并且承諾核實之後會給予一定的獎勵。
說實話，不遲到早退、上班時間專心工作，公司提出這些要求我覺得也無可厚非，但是，領導和公司對于這些行為越摳越細，讓我覺得嚴苛又奇葩，很死闆，沒有人情味。
不過，雖然我們領導很卷，但也都是卷在了形式上，往往雷聲大雨點小，最近他抓考勤也不再像去年年底那麼瘋狂查監控了，我也沒看到有人因為被舉報而受到處罰，那陣風就這麼過去了。
為了公司風氣，我認為，考勤也是要查的，但是不用卡得太死闆，畢竟誰都可能遇到那麼一兩次意外，而且工作 8 個小時，誰也不能像陀螺一樣一刻不停的轉。另外，對于按時出勤的員工，公司最好能有一些獎勵以資鼓勵，這樣員工才有動力保持下去。
以前會加班到淩晨一兩點，嚴抓考勤後我反而擺爛了
芹菜 |32 歲 産品 北京
我入職這家大廠的時候，還是彈性辦公狀态。一般默認 10 點半為上班時間，晚上 9 點、10 點才下班。偶爾大領導來了，發現部門 10 點半了沒什麼人，會強調一下考勤，但也不會執行得很認真。
但在去年年底，我們公司考勤進行了大調整。早上 10 點打卡，不然就算遲到，以前晚上 9 點下班打車就能報銷，改為了晚上 10 點後才行。
這對我來說帶來很大困擾。我本來工作量就很大，經常加班到晚上 9 點半，打車報銷時間調整以後，我得等到晚上 10 點再打車，但那時是打車高峰，那段時間我都是晚上 12 點左右才到家。
早上打卡這個事對我來說就更痛苦了。
入職這家公司，當時就是看中的彈性辦公狀态。之前上班時間 10 點半，還沒有打卡限制，我基本是接近 10 點起都能來得及。但現在，考慮到早高峰，我早上 8 點半就得起，每天需要七八次鬧鐘，才能給我鬧起來。
為了讓自己能多睡一會兒，同時又精準地不遲到，我花了很多時間來測試。最開始的幾天，出發晚了，一直遲到，後來快過年了，人少了，路也不堵了，我居然有一次 9 點出頭就到公司了。後來才摸索出來，至少 9 點鐘的時候就得打到車，這才能确保自己最後不遲到。
我也嘗試過坐地鐵，但中間各種換乘很耗費體力。後面選擇打車，最大的目的，就是為了在車上補覺。這是我應對考勤變化的辦法。
我本來就是對自己有要求，自驅力很強的員工。以前即便加班回家，為了業務，我還會自己在家幹到淩晨一兩點，去年業務增長也很快。但現在，考勤制度逼着我得早睡，不然第二天沒法早起去打卡，但我的工作内容沒有減少，很多時候下班時間也早不了，這樣的循環下，讓我第二天更疲憊了。
考勤制度改變後，我覺得公司失去我了，我的狀态也比以前擺爛一些了。甚至，能 7 點半下班的時候，我心安理得了很多。以前 10 點半多到公司，提前走的話，還會覺得不太好。
公司修改考勤的目的，可能是因為摸魚的員工太多了。但我感受到的是，平時工作不飽和的同事，下班更早了，既然考勤都框定了上下班時間，也不用去講情面做樣子待到多晚了。畢竟，認真的人一直在認真工作，劃水的人總有辦法劃水。
上班嚴格打卡、下班從不準時，工作時長還要排名
躍躍 |32 歲 北京 互聯網從業者
我一直在互聯網公司工作，前面幾家公司都是彈性工作制，不要求打卡，上午通常 10 點多到公司，晚上七八點下班，需要的時候加班到更晚，第二天上午可能就不去了。
最近我換了一家公司，考勤比較嚴格，早上 9:30 到晚上 7 點打卡，中間從 12:30 到 2 點屬于午休時間。本來，按照這個上下班時間打卡是沒有問題的，但不合理之處在于，上班需要嚴格打卡，下班幾乎沒有準時過，大家仿佛默認沒有下班時間，經常晚上八點半、九點半了，還有人找我開會，領導們白天都在開會，到了晚上 7 點後就開始找我們對齊工作了，也沒有加班費或者調休。
還有一個問題，每個月初部門領導會把上個月的考勤信息發到群裡，裡面有每個小組和組内每個人的工作時長排序柱狀圖。我們組之前就因為組内平均工作時長 8.5 小時墊底，被領導點名了，别的組人均工作時長時長 11 個小時，其實 8.5 個小時加上中午的 1.5 個小時也在公司 10 個小時了。這就變成了，打卡考勤幾乎是個擺設了，大家還要 " 卷 " 工作時長。
為了不遲到，地鐵剛到公司所在的站點時，我就趕快打卡了，甚至是在地鐵上就摘下口罩屏住呼吸，趕緊人臉識别。不過，我經常戴眼鏡、不化妝，或者戴了帽子就沒法準确識别，好幾次因為識别不成功顯示我遲到了。我早上在家都顧不上上 " 大号 "，一直憋到打完卡再沖到地鐵的廁所。剛來公司時我經常忘記下班打卡，有時候回家的地鐵已經坐了兩三站了，再回去打個卡。
如果遲到，系統會顯示本月遲到多少次，累計遲到多少分鐘，但是晚上 7 點以後打卡并不顯示加班多長時間。
之前公司查到了一批打卡作弊的人。聽說這些人是用了一個軟件，可以讓自己的 WiFi 地址變成公司的地址，公司查到後當場開除了四五十個人。
現在的情況就是，中午那段時間大家甯可休息、看劇，也不願意工作，晚上即使不用加班，大家也會在 7 點左右先吃飯，吃完可能還會刷刷手機看看劇再下班，有人晚上出去跟朋友吃飯後再跑回來打個卡。
有一個同事被大家偷偷叫 " 卷王 "，早上 9 點多就去了，晚上 9 點到 10 點才走，把今日頭條、騰訊新聞甚至天氣都要刷一遍，他坐在那兒别人也不好意思走。
互聯網工作本就是很彈性的，我覺得合理的考勤方式也應該是彈性的，早到早走、晚到晚走，我們沒有午休習慣的人中午午休時間沒必要那麼長，也沒必要統計工作時長發到大群裡，所有這些都隻是加劇了内卷。
改變不了環境，我選擇改變自己
Amy|27 歲 杭州 短視頻行業
我的工作性質就是，忙的時候特别忙，不忙的時候也能準時下班，一般一個月裡這兩種節奏五五分。公司要求的上下班時間是 10 點到 19 點，彈性 30 分鐘，也就是 10 點半前打卡就行。打卡是兩種，線上打卡或到公司指紋打卡，打一個就可以。
我隻能在閑的時候才能保證這個時間。因為隻要來活了，我不可能晚上 7 點就下班，如果有剪輯任務，耗到下半夜都是常事。這種情況下，我們一般可以申請加班，加班到一定的時長就能有相應的調休。但是，加班要在 19 點 30 分之後開始申請，至少兩個小時。從這個時間算起，原因是早上有彈性半小時，所以下班也默認彈性半小時。有時候我不用加那麼久的班，那就要麼犧牲調休，要麼幹坐着耗時長。
一般我晚上加班了，第二天也不會調休，因為既然是加班了，那段時間肯定是特别忙，但每次早上還要 10 點半之前到公司，我都很痛苦。我們一個月可以遲到兩次，多了就要記考勤了，但一般次數早早就在月初用完了。我記得有一次我馬上就要遲到了，我就花了好幾十打車，結果堵車，我還是被記考勤了，雙重損失。
之前我為了不被記考勤，也曾 " 鬥智鬥勇 "，把我多年前的 iPhone6 放在公司讓我早到的同事幫我打卡，我甚至跟同事一起做過指紋打卡膠，網上有很多教程，誰來得早就誰給打，後來發現不穩定，就棄用了，還是老老實實早起打卡。
今年開年，我們就通知了，不再給彈性時間，10 點準時打卡。晴天霹靂，我連最後的彈性半小時都沒有了。我起床的時間早了半個多小時，我以前不遲到的時候，會盡量在 10 點 20 分左右到達，現在我的心理預期變成了 9 點 40 分。
我最擔心的是，調整考勤後再遇到前一天晚上加班特别嚴重的時候，第二天來不及在 10 點前打卡。同事們也有同感，但是我們也不知道跟誰反饋。
對于我們這種創作型工種來說，過度地要求在崗時間，并不是很理想的狀态。而且，明知道我們是經常加班的人群，還按全公司統一調休政策來走，其實是忽略了每個工種不一樣的特點。
不過，我的性格是，改變不了環境那就改變自己。既然上班的彈性時間沒有了，那我就也沒有下班的彈性時間。以前不用加班的時候，我也會象征性地坐一會兒，現在懶得給誰面子了。我這段時間都是 7 點準時離開，6 點 50 分就收拾好包了。
* 應受訪者要求，小月、芹菜、躍躍、Amy 為化名。
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