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文 / 文馨
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昨天，有個小夥伴留言跟我抱怨說，你知道那種懷才不遇的無力感嘛，那種分分秒秒的焦灼。
她說，明明自己滿腔熱血，但是卻無處揮灑。明明自己能做得很完美，卻偏不讓你做。每到自己可以證明自己時，卻老是無從展示。就好像是一道屏障，把自己和才華強行隔開了一樣。不知道是爲什麽，就像是 " 你越是努力想證明什麽，它就偏偏不讓你如願 "。
後來我具體問了問她工作上的遭遇，才知道她所謂 " 懷才不遇 "，與向上管理有本質的聯系。
每一個員工都覺得自己很有才，可是員工自己心中所謂的 " 才 "，是否真的适合所處的環境，是否能與上司相吻合，能與上司做到優勢互補，與公司共赢等等，而她更多時候是站在自身角度思考，并沒有想過上司真正的需求。
不管自己如何覺得有 " 才 "，這種 " 才 "，領導沒看到，領導不認可，一切都等于零。
如果你覺得這家公司有問題，領導有問題，那你跳槽去别的家，一樣還是會遇到同樣的問題。
從古至今，懷才不遇的人，多見于企圖在官場混得好的人。
這種人的心态一般有這樣的特征：
第一，确實在某個方面有一定的才華，一般是文才。
而且，以爲才華能決定一切，總認爲是金子一定會發光。
第二，自以爲清高，不想和别人同流合污。
第三，缺乏等級觀念，過于追求平等。
前幾天，一位在體制内工作多年的老友，說起他們單位，說李某某文才多高，卻還常在單位抱怨……我這位老友說，懷才不遇者所謂的 " 文才 "，也僅僅是比同齡公務員的平均水平強一些，幾十個公務員裏挑一的水平吧。
但是，與全國讀書人對比的話，這種人并沒有本事寫出特别優質的文章，甚至不見得有能力寫一篇值得推敲的精品好文。
甚至，懷才不遇者，還有的是視角狹隘，把 " 才 " 窄化爲文才，而看不到人情練達、辦事圓融等很多别的才華。
不得不說，職場是做事和做人這兩門大學問。
很現實地說，即便你做事做得好，未必就會步步高升，獲得領導的認可與器重，重要的還是要做好向上管理。
比如，我就問大家幾個問題：
（1）你如何評價你與上司之間的關系？倘若分爲比較信任（融洽共赢）、關系一般（常躲着上司）、關系很差（恨之入骨），你的答案是？
（2）你是否把上司的事當成自己的事，把上司的事情永遠放在第一位？是或否？
（3）上司都喜歡積極主動的員工，你在工作中做事是否積極主動，還是天天被領導催着追着趕？
（4）你是不是常常覺得上司能力不如你，對上司怨聲載道？
（5）你了解你的上司嗎？上司是一個什麽性格的人？上司有哪些優劣勢？上司的工作風格是什麽？上司有什麽喜好？上司的決策風格怎樣？
（6）你對上司的态度如何？比如很忠誠，比如工作積極主動、認真負責，比如獨立擔當？
（7）你知道如何彙報工作嗎？你知道怎樣彙報更容易獲得上司的認可？
很多問題，在此不在一一列舉。這時候，你會發現，你所謂的 " 才 " 好像跟這些答案有了出路。
比如你很有 " 才 "，可是你總當面頂撞或反駁你的上司，尤其是在公開場合；
比如你很有 " 才 "，可往往禍從口出，你太心直口快，無意間說的話卻得罪了上司，或者你跟别的同事的悄悄話，傳到了上司的耳邊；
比如你很有 " 才 "，可你卻總被上司追着問工作如何如何……
你覺得這些都是小事，可在職場上，你或許做成功了 99%，可往往因爲一件一件 1% 小事，累計起來，就一下子摧毀了你的 100%。
你要知道，這些小事不會是一件，而是許多累計到一定程度後，影響了職業生涯，使升職無望，甚至工作難保。
在此，想跟大家分享幾點我一路走過來的心得體會，希望對你有所啓發：
永遠不要滿足于自己的榮譽，也永遠不要覺得你的上司哪哪都不如你，你的同事哪哪都不如你，驕傲自滿是最大的敵人。
一定要記得山外有山，人外有人。古往今來，多少大師輩出，你所謂的 " 才 "，在浩瀚的曆史長河中，在芸芸大咖中，真的一點都不算啥。
有句話說得好，當你有恃無恐而不把一切放在眼裏的時候，就等于親手給自己最後的慘敗設置了倒計時。
不會管理情緒的人，在職場上最容易吃虧。我以前那個銷售總監脾氣是特别火爆，牢騷也多，不過他能力也是很好，銷售部門給公司掙錢啊，所以老闆也就容忍了。可後來，大領導還是尋覓到更合适的人選，終究他還是離職了。
我想說的是，當一個人有消極情緒時，這種情緒會影響到其他人，何況還是公司最核心的高層領導。
但是如果一般的員工，那些在部門裏散布負面情緒、抱怨工作、指責同事的人，會将工作環境變得複雜化。
想想，如果你變成一個火藥桶，其他人就會遠遠躲開你，所以最終你很成事的，即便你很有才，那又怎樣呢！
許多人對變化充滿恐懼，而變化卻從來沒有停止過腳步。恐懼的人是沒有辦法适應現狀的，更沒有辦法抓住機遇。
如果你總是一味沉浸在自己 " 有才 " 的無限幻想中，自己卻害怕改變、不願改變，那隻能說你終生都會懷才不遇了。
在一項調查中，90% 的受訪者表示，最成功的員工是能适應不斷變化的工作環境的人。" 改變 " 是我們能見過的唯一不變的東西。
有些人看問題特别片面，且非常極端的。還有一些時候，把一個點，用放大鏡放大 100% 來看，導緻自己走進死胡同中。
所以，在你忙忙碌碌工作的時候，一定要擡頭看看腳下的路。不要做出因小失大、舍本逐末、得不償失的事。
要建立自身全局思維，考慮問題時，權衡輕重。任何成功，都是大局的成功，而不是片面的成功，如果你在這方面的有才，卻在其他方面都非常弱，那你就需要好好追趕一下了。
情商是我在職場管理課程中，多次跟大家強調的。無論是你跟同事之間的關系，還是跟上司之間的關系，都需要好好學學情商學這門課程。
人際關系的建立與維護，是職場中的必修課。
但我見過一些人，瞧不起别人，認爲隻有自己高明，甚至輕視他人，固執己見，缺失自知之明等等，都會影響你的職業生涯。
另外比如玩弄 " 政治 "，拉幫結派、挑起沖突、選擇立場、诋毀同事與上司、散布謠言、搞陰謀手段等等，這些最終都會反噬到自己身上，也都會影響你的職業生涯。
更多内容，我會在向上管理一對一咨詢中與你分享，2023 年，一定要給自己一個改進的機會！
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