2023 年是延遲退休提案 " 十周年 "。今年 2 月 2 日，某證券公司一篇 " 延遲退休 2023 年啟動 " 文章一經發布便沖上熱搜榜。可見這一政策牽一發而動全身，牽動着億萬家庭的心。
漸進式的延遲退休政策，首次在 2013 年召開的 18 屆 3 中 quan 會上被明确提出，至今已滿 10 周年，直到今日也沒出台時間表。其中，在 2014 年主流大報反複進行了宣講（見截圖）。所以，當 2023 年延遲退休方案即将落地時，一石激起千層浪。
為什麼斷言延遲退休在 2023 年啟動呢？主要有五個強烈信号：
一是 20127 年人社部承諾，經過五年成熟期，在 2023 年推出；
二是按照 " 十四五規劃 " 進度要求，必須 2025 年前啟動；
三是 2022 年山東、江蘇等地區試點結束；
四是 2022 年 10 月大會和 12 月經濟會及擴大内需規劃再次重申；
五是江西南昌今年打響了靈活就業女性人員延遲 5 年退休的第一槍。
延遲退休，箭在弦上不得不發！廣大人員最關心的幾個問題，咱們來分析一下：
【一】是否要學習西方國家的漸進式延遲退休呢？
人社部在曆次宣講中，均表示要實行漸進式的延遲退休模式，也是學習西方發達國家的漸進式模式，即：每年延遲 3 個月或 6 個月，利用十年二十年時間，過渡到延遲 5 年甚至是 10 年（比如，女性工人、女性幹部）。如圖所示：
從世界範圍内看，我國的退休年齡比較小，西方發達國家都是采取了漸進式的方式，逐步延遲到 65 歲及以上年齡退休了。看這些圖表就清楚了！
我們來看看 M 國的漸進式延遲退休的計劃表（下圖）。法國在今年 2 月 19 日爆發大罷工，反對政府推出的漸進式延遲 2 年（從 62 歲到 64 歲）退休的計劃。
可是，我國在江蘇、山東等地區的試點卻不是漸進式的，而是延遲 1 年至 5 年的方式。比如，山東規定副高職稱及以上專業技術人員可申請延遲 1-5 年時間。江蘇采取自願申請、單位批準的方式可延遲 1-5 年。
所以，2023 年 3 月兩會上，延遲退休到底采取什麼方式，讓我們拭目以待。
【二】如果我國采取漸進式延遲退休，對各個年齡段人群有何影響呢？
人社保在宣講方案裡反複強調：延遲退休方案的基本原則是——小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。那麼，按照該證券公司的預測，2023 年啟動，2025 年正式實施，采取每年延遲 2 個月的模式，對 1965 年至 1990 年出生的人群均有不同程度的影響。
首先分為男性和女性。男性基本有兩個年齡（正常 60 歲，特殊工種 55 歲），女性有四個年齡，女性副處級以上幹部 60 歲、普通女性幹部（女性靈活就業）55 歲、女性工人 50 歲、女性特殊工種 45 歲。所以，影響的進程不一樣。
推算公式：2025 年實施延遲退休，1965 年出生的男性、1970 年出生的女性幹部、1975 年的女性工人、1980 年出生的女性特殊工種，成為曆史上第一批坐上延遲退休 " 首發車 " 的人。
以此類推：男性每年延遲 2 個月。從 2025 年到 2055 年合計延長 5 年（60 個月）達到 65 歲目标。2055 年，1995 年出生的男性年滿 60 歲（現行的法定退休年齡），已經完全過渡到 65 歲退休。
以此類推：女性幹部每年延遲 4 個月、女性工人每年延遲 6 個月。從 2025 年到 2055 年分别合計延長 10 年（120 個月）和延遲 15 年（180 個月），均達到 65 歲退休的終極目标。
【三】延遲退休落地 2025 年，三種人笑暈，三類人哭慘。
（1）管理人員笑了，普通人員哭了。企事業單位裡，坐辦公室的管理人員拿幾十萬上百萬年薪，延遲一年退休就等于普通工人一輩子的收入。普通人員隻有三四千元的工資，65 歲還要從事強體力勞動，不但幹不動了，還容易出安全事故。
（2）機關事業人員笑了，靈活就業人員哭了。機關事業人員端的是金飯碗，福利優厚，旱澇保收，多工作幾年還漲養老金。靈活就業人員端的是泥飯碗，朝不保夕，自己全額買社保，延遲五年退休，找工作難度和經濟壓力都倍增。
（3）既得利益人員笑了，獨生子女父母哭了。有些人進了圍城内的好單位，衣食無憂，子女也安排在好崗位，恨不能天天泡在單位裡享受紅利。普通的獨生子女父母，子女都進了私企，不幫忙兒女帶孩子，生活與事業難以平衡。父母都想早退休，照顧家庭。延遲退休，讓他們兩頭顧不上。
PS：延遲退休是一個重大民生問題，牽一發動全身。多多轉發，讓有關部門看到，更多人呼籲政策更溫暖！
