在職場打拼，赢得領導的好感是非常重要的，這就要求下屬無論做什麼事情，都要嚴格注意自己的行為，隻要不出現讓領導忌諱的問題，就能夠有效避免栽跟頭 ; 其實，無論下屬的工作能力有多強，都是會存在風險的 ; 為此很多年輕人，在公司裡都在刻意與領導拉近關系，可是很多年輕人表面上和領導相處的不錯，但就是沒有機會 ; 通過大量的案例告訴我們，與領導打交道是有很多忌諱的，并不是與領導的關系越好越有利 ; 下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要明白的五個忌諱，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不能說領導忌諱的話題
很多下屬在工作中，為了工作的結果考慮是沒錯，但是也要照顧領導的面子 ; 相信很多年輕朋友，都犯過這樣的事情，就是在公開場合提醒領導的錯誤，導緻領導十分的尴尬下不來台 ; 當下屬在公衆場合指出了領導的錯誤後，雖然幫助領導避免了失誤，但是下屬的行為卻是在不尊重領導 ; 甚至可能被領導認為是下屬故意為之，下屬說一些讓領導忌諱的話題，可能領導表面上不會說什麼，但是會将下屬記恨在心裡 ; 下屬因為幫助領導，觸碰到領導忌諱的問題，吃虧倒黴的隻能是自己。
二、不能傳播領導的八卦
能夠被領導信任的下屬，自然和領導有過多的交集，結果很多不成熟的年輕人，就會借機向别人炫耀與領導的關系，為了證明這層關系，還要附上領導的一些八卦 ; 雖然這種行為可以增加自己在同事面前的存在感，但是關于領導的隐私和秘密，就會讓别人給知道了，本來是受領導重視的下屬，結果就會因此被領導放棄 ; 要明白傳播關于領導的八卦，是一件非常忌諱的事情 ; 不管下屬是有意的還是無意的，隻要給領導留下嘴不嚴實的印象 ; 所以說，大家在公司裡，絕對不可以傳播關于領導的八卦。
三、不要接近領導讨厭的下屬
在同一個團隊中，有被領導重視的下屬，自然就有被領導邊緣化的下屬，領導之所以讨厭某些下屬，可能是下屬為人不行，也可能是下屬能力不行，一旦自己跟這種同事走的過近，是很容易被領導誤會的 ; 靠近領導不喜歡的同事，領導會認為你在打聽自己的黑料，一旦下屬被領導誤認為是自己對立陣營的人，肯定是會得罪領導 ; 要是下屬被領導打上了被厭惡的标簽，在以後的工作中肯定不會被領導重視和提拔 ; 所以說，大家為了不得罪領導，盡量不要和這種同事走的過近。
四、不能越級彙報工作
每一個年輕人，都渴望快速的升職加薪，然而在公司裡與高層領導攀上關系，這是最快的方法了，可是在現實職場中，越級彙報工作卻是大忌 ; 就算基層的人員，将大領導安排的任務做的再完美，大領導也是不會記在心裡的，對基層人員的了解仍然是通過中層管理 ; 要明白越級彙報工作，會嚴重得罪直屬領導 ; 一旦自己有這樣的行為，不僅會被直屬領導穿小鞋，而且也不會在大領導面前給自己說好話 ; 所以說，年輕人行走職場，一定要明白不能做背叛直屬領導的事情，這個忌諱是絕對不可以碰的。
五、不能做煽風點火的事情
有些下屬為了得到領導的好感，也是根據領導的喜好說話，本以為這是投其所好的行為，結果容易給領導留下煽風點火的印象 ; 領導即便是讨厭某個下屬，也是希望團隊是穩定的，那些唯恐天下不亂，在領導面前煽風點火，傳播同事不好的小道消息，領導就會認為下屬有很大的私心，針對這樣的下屬領導也是害怕的，畢竟坐在高出的領導也需要自保，擔心下屬說關于自己的事情 ; 所以說，隻要下屬随意煽風點火，領導發現一個就是處理一個，為了團隊，為了公司，為了自己是絕對不會手軟的。
