相信大家都有這樣的經曆，每天的任務明明不是很忙，每天利用幾個小時的時間就能夠完成，按說到了下班的點就可以下班，可是整個公司卻習慣了加班加點 ; 加班對于上班族來說，是最讨厭的事情了，但是為了生存，更多的朋友都是選擇忍耐 ; 公司隻付出了 8 小時的月薪，卻讓員工們在 8 小時之外加班，導緻衆多的員工無法将生活和工作分開 ; 正常的上下班雖然是大家追求的生活，但是大家也要正确看待加班文化，同時大家也要明白，加班并不是簡單的裝樣子，畢竟多數加班都是沒有加班費的。
大學同學雅倩前段時間新換了一份工作，是正兒八經的大廠工作，雖然讓很多同學羨慕這麼好的工作機會，但是雅倩已經做出放棄的決定了 ; 通過了解發現，雅倩每天的工作并不忙，每天四五個小時就能完成，但是下班後卻沒有同事下班，都在座位上做着樣子，直到晚上 8 點才都陸陸續續的離開 ; 明明工作一點都不忙，大家卻在假裝努力，這讓雅倩很不理解，而自己想要到點下班時，竟然有同事給自己建議 ; 由于雅倩受不了公司裡的加班文化，正在辦理離職的事情 ; 下面小編就來為大家分享，需要正确看待的四種加班文化，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、突然安排加班，是有緊急的任務需要處理
在一些小公司中，有些領導也是很聰明的，雖然不喜歡員工到點就走，但是也不會強制員工加班，要是沒有着急的任務，也不會将員工留下來 ; 當領導平時不要求員工加班，等到遇到困難的事情時，再安排大家加班幫助公司解決難題，可能很多員工都受不了加班，但是大家為了面子也會互相留下來 ; 大家在遇到這種情況時，不要錯誤的認為領導是在壓榨大家，而是領導确實遇到了緊急的事情，要不然也不會有這樣的決定 ; 可能領導的做法不太聰明，但是下屬也要留下來，這在職場中是很正的加班文化。
二、天天安排加班，多數是部門業績差
平時的工作不忙，每天在下班後，卻要求大家開會總結會議 ; 可能有些人會說，每天任務就那麼點，開會也沒有任何意義，加班開會也沒有加班費，有這種想法的員工，未來肯定不會有好的發展 ; 大家在遇到這種情況時，首先要想想領導組織加班的用意和出發點，工作不忙說明部門業績不好，大家的努力程度還不夠，領導現在的多發還沒有達到要裁員的地步 ; 現在的年輕人，思維方式有點錯誤，隻想着按月拿到工資，根本不會考慮自己給公司帶來的效益 ; 所以說，領導在要求大家加班時，要多想想原因和目的。
三、強制員工 996 工作制度，公司是在抓業績差把柄
在一些比較大的企業中，就算員工沒有工作可做，也要求員工強制加班，甚至是強制實行 996 工作制度 ; 多數公司的目的，并不是要求員工做出更多的業績，目的而是減少公司的成本，隻要大家仔細觀察，這種公司的人員流失太大了 ; 在加班的過程中，沒有事情可做的人，肯定會看手機或者偷懶，要是員工的業績好還行，一旦是業績差的員工，都會被領導抓住偷懶或者違紀的行為，公司裡的監控能夠看的一清二楚，而且電腦上也會有各種監控軟件 ; 所以說，公司在強制大家加班時，公司是在抓大家的把柄。
四、員工加班都在裝樣子，說明大家都沒有歸屬感
當公司裡有衆多的員工，都沒有歸屬感時，公司的業績肯定不會好 ; 沒有歸屬感的員工，可能随時都有可能離職，但是這些人在離職之前，在公司裡都會選擇裝樣子 ; 聰明的管理層對于這種情況，也是很明白的，但是選擇讓大家加班，至少下屬會假裝做一些事情，工作多做一些，不過這種方式最終隻能是害人害己 ; 當員工們集體在裝樣子時，也可能是大家沒有加班費導緻的，要是重新找一份工作難度會非常大，大家隻好選擇在公司裡裝樣子。
