随着我國社會的快速發展與經濟複蘇，社會上出現了很多靈活就業人員，但是很多人并沒有享受到社保帶來的福利，随着社保政策的完善，讓很多靈活就業的人員享受到了新社保福利，可是現實的社會中，仍然有大量的靈活人員不懂參保政策 ; 不過目前已經有大量人員在關注社保帶來的福利政策了 ; 根據官方出台的政策，有工作的朋友需要由公司進行代繳，即便是靈活就業者也有了參加社會保險的機會 ; 不過靈活就業人員參保有很多需要注意的地方 ; 下面小編就來為大家分享，靈活就業人員參保需要注意的五點，想要了解的朋友們趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、繳費的基數由自己選擇
正式的上班族，雖然都是由公司代繳，自己能夠節省很大一筆開支，但是他們的繳費基數都是固定，超過九成的用人單位，都是按照當地城市最低的繳納标準來執行的，意在減少企業的開支 ; 而靈活就業人員的社保繳納基數确是由自己決定，等老了想多領養老金，就要提前多交一部分，總之靈活就業人員參保比上班族靈活很多 ; 不過靈活就業人員在繳納社保時，一定要選擇官方的正規部門去辦理，防止出現意外情況，自己的繳費基數也要按照實際情況來決定。
二、盡量不要出現社保斷繳
隻要大家沒有出現失業的情況，一般社保是不會斷繳的，用人單位給員工繳納社保是義務，随着勞動法的完善，現在幾乎沒有公司不給員工繳納社保了 ; 可是也有些人會選擇換工作，或者離職去做一份靈活的工作，這意味曾經繳納的社保會出現斷繳 ; 不管何種形式出現的社保斷繳，對于已經成為靈活人員來說都是比較麻煩的，要明白社保依然不能随便斷繳，要不然會對以後的養老待遇有很大的麻煩 ; 作為靈活就業人員，繳納的社保都是由自己承擔，為了避免後續的經濟壓力，在繳納時可以選擇最低的基數來繳納 ; 所以說，靈活就業人員一定要牢記社保不能斷繳的政策。
三、領取的養老金額度不同
不懂社保政策的人，都認為靈活就業人員，等到退休後領到的退休金是一樣的 ; 其實，一個人具體能夠領到多少養老金，與個人賬戶的餘額是有很大關系的 ; 企業員工繳納的養老金不僅額度高，自己也要承擔一部分費用，其中 20% 的部分都是由自己出的，不過這部分會直接劃入個人賬戶，劃入的部分比較固定 ; 而靈活就業人員，個人賬戶的餘額，都是由自己來進行繳納的，等到退休時個人養老金賬戶相對少一些，自然領到的養老金也會有不同 ; 所以說，靈活就業人員要想多領一部分養老金，在繳納時就要選擇比較高的基數。
四、可以申請社會保險補貼
正兒八經的上班族，他們的社保不僅單位會按時給繳納，而且單位也會承擔大部分費用，這大大減輕了上班族的壓力 ; 而自由勞動者繳納的社保，完全由個人承擔，對于那些掙錢比較少的朋友來說，壓力也是比較大的 ; 随着相關政策的完善，目前自由勞動者可以申請社保補貼，可以大大減輕了勞動者的壓力 ; 在過去手裡沒有錢的自由勞動者，隻能選擇短暫的斷繳，将全部的時間用在掙錢上，這是很多人忽視補貼的原因 ; 目前的社保補貼政策，就是根據就業困難人員出台的政策，有壓力的朋友可以申請社保補貼，通常是三年左右的補貼，能夠幫助大家節省一大筆前。
五、參保家屬可以繼承
有些自由工作者，參保的時間不足十五年，卻出現了意外身故，這種情況家屬是可以繼承的 ; 就像企業人員一樣，在家屬去世後，照樣可以領到一大筆前，這部分錢包含個人賬戶的餘額，以及相關部門規定的撫恤金 ; 參保的目的雖然是養老，但是任何人都無法避免出現意外，這個政策的完善，對于參保人員來說沒有了後顧之憂 ; 所以說，參加社保的自由工作者也要明白這個政策。
