上級的上級越過你的直屬上司給你派活，肯定有悖于管理中的層級關系。但是制度是人定的，特别是大領導有時欽點某人爲他辦事，又有誰敢指出這是有違常規的呢？
通常能被大領導安排活，員工内心都會有點小激動，畢竟能與大領導說上話了，或者說有可能抱到大腿了。有朝一日遇到晉升加薪機會時，隻要大領導發句話，那就是穿釘鞋柱拐棍～穩了又穩。
然而，别忘了在你與大領導之間，還有直屬上司這個角色。如果直屬上司與大領導的關系比較融洽，并支持你爲大領導辦事，并想通過你進一步加深與大領導的感情，那就是皆大歡喜，各取所需。
但是，你的直屬上司偏偏就是個心胸狹窄之人，并且對大領導越過他給你派活，有意無意的表達了不滿。這種情況下，你該如何處理，才能既不得罪大領導，又使直屬排除不必要的疑慮呢？
1. 看事情的性質。如果大領導給你安排的是私事，那你就不要吭聲，當成什麽也不知道比較好。
我的大領導是正高級職稱，經常要到兄弟單位去開講座。但是他不會制度課件，而我在這方面又比較精通。
所以，大領導就會越過我的直屬上司，安排我給他做課件。對此，我都是晚上回家做，并且不告訴任何人。到目前爲止，直屬上司也不知道有這樣的安排。
2. 做到問心無愧。直屬上司爲什麽會表達不滿？我認爲最主要的原因，就是擔心你在大領導面前說對他不利的話，或者就是擔心有朝一日你會取代他。
所以，你爲大領導幹活就是幹活，千萬不要主動說些與活無關的話。即使大領導問你有關對直屬上司的看法之類的話，你也要說優點。這樣就會避免很多人爲矛盾。
3. 坦誠與直屬上司交流。如果大領導給你派的活，都是工作職責範圍内的事，你爲了避免成爲直屬上司與大領導交織的着力點，一方面，你要及時向直屬上司彙報，并問他是接還是不接？
這樣，你就把皮球踢給了直屬上司。通常他都會讓你幹的，并且在适當的時間點，會借故到大領導确認。如果他的情商高，他還會叮囑你盡力幹好。
另一方面，你在向大領導彙報結果時，也可以借機向大領導建議，以後有事請他先與直屬上司打聲招呼，你是照幹不誤。
隻要你提出這樣人建議，大領導就明白一切了。有格局的領導，再遇到派活給你的情況，就會打電話給你的直屬上司，由他轉告你到大領導的辦公室去下。
回頭你再把具體事情和直屬上司彙報下，這樣你就會把自己定位隻幹活，而置身于他們的層級關系之外。
在職場中一定要記住最基本的規矩：上級的上級不是上級，下級的下級不是下級，也就是說，你的直接領導，才是你的上級，直管下屬才是你的下屬。
在現實的職場中，不排除有時候上級的上級，會因爲特殊原因，可能直接給你指派工作的時候，但正常情況下，是通過你的上級指派給你的。沒有幾個領導不懂這種最基本的職場規矩。
所以，當上級的上級越過你的直屬上司派活給你的時候，這裏面一定有問題。
最直接的問題是，你的上級會想，爲什麽他的上級要繞開自己直接找到你？是不是你把他的秘密、短處出賣給了他的上級？由此，他會對你處處小心，甚至會找機會修理你，或者把你調離。
