财聯社 12 月 28 日訊（記者 梁柯志）12 月 28 日晚間，招商銀行發布公告稱，監事會審議全票通過了《關于招商銀行 2022 年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。
不料，這則公告卻在部分投資人群體和銀行中引發熱議。财聯社記者注意到，12 月 1 日的招行董事會剛剛通過此項議案。更早之前，招行 2022 年年報曾經披露，招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工 2,876 人，追索扣回績效薪酬總金額 5,824 萬元。
此次監事會流程是否意味着年報披露的追索扣回最終落地？12 月 28 日晚，财聯社記者就此采訪招商銀行，截至發稿未獲回應。
3 月份，原銀保監會相關負責人曾對外表示，在出台《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》之後，持續開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估。截至今年 3 月，95% 以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
12 月 28 日，浙江某城商行人士對财聯社表示，大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動，結合内部處罰制度，去年有營業部總經理被扣回 80% 績效，對于離職的幹部銀行還會成立追讨小組，專門追績效。
今年至少三家上市銀行曾披露相關議案
不完全統計顯示，今年除招商銀行之外，至少另有兩家上市銀行曾披露過年度薪酬績效追索扣回情況議案。11 月 20 日，廈門銀行曾公告該行監事會通過《2022 年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》。今年 3 月 24 日，光大銀行也曾披露董事會決議公告，通過了該行《2022 年度績效薪酬追索扣回執行情況的議案》。
2022 年，則有包括民生銀行、平安銀行等多家銀行披露過相關情況。
一位不願具名的招行人士對财聯社記者表示，對監事會通過相關議案引發市場關注表示意外。該人士稱，招行很早就披露了相關管理辦法，公告隻是按流程辦事。
不過财聯社記者查詢發現，從 2022 年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》，到執行追索扣回，再到今年董事會監事會審議通過績效薪酬追索扣回情況議案，招商銀行是在上市銀行中爲數不多全流程公開的機構。
2022 年年報中，招行表示，根據《招商銀行股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法》爲執行董事、監事長和其他高級管理人員提供報酬，其薪酬由基本薪酬和績效薪酬構成，并按監管要求執行延期支付，同時，建立了績效薪酬追索扣回制度；
同時，爲緩釋各類經營和管理風險，根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。報告期内，執行績效薪酬追索扣回的員工 2,876 人，追索扣回績效薪酬總金額 5,824 萬元。
95% 機構已落實
12 月 28 日，浙江某城商行人士對财聯社表示，績效薪酬延期支付和追索扣回制度是兩種制度，大部分銀行多年前就在重點崗位實施了績效薪酬延期支付，追索扣回制度是在近期才推動。
據不完全統計，在上市銀行 2022 年年報中，國有六大行中，郵儲銀行表示，已建立了績效年薪延期支付制度，其餘五大行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。
全國性股份制商業銀行中，招商銀行、興業銀行、光大銀行、中信銀行、平安銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。
在地方銀行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。
3 月份，原銀保監會負責人稱，山西 5 家城商行合并重組期間，對 61 名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬 3359 萬元。
