财聯社 1 月 5 日訊（記者 梁柯志）1 月 3 日，社交媒體出現平安銀行在去年初裁員 30% 後繼續裁員 40% 的傳聞，一度引發金融圈熱議。
對此，平安銀行相關負責人對财聯社記者表示，" 不可能的，這很明顯是謠言。如果銀行裁員 70%，那業務還能正常開展嗎？"
盡管相關傳聞被否認，但據财聯社記者采訪了解，随着去年 12 月份平安銀行啓動總行架構改革和調整之後，業務闆塊各種人員優化和調整的傳聞卻一直揮之不去。
多位受訪内部人士對财聯社記者表示，去年底高管層人員分工确定之後，總行各一級部門的負責人調整将于近期敲定。這意味着，部門層面的編制确定和調整将步入快車道。
裁員 70% 不可信 但架構調整下有一定人員優化
1 月 5 日，一位平安銀行内部人士對财聯社記者表示，在去年 12 月總行架構改革之後，人員調整随之展開。1 月份以來不少是以合同到期不再續簽形式離職，包括有部分中層、中後台人員。行内說法下一步調整更多會以中止勞動合同賠償的方式來優化人員結構。
該人士稱，本輪人員調整總行層面較多，由于整個部門撤銷，如果沒有合适崗位，或者不願接受調整可能就要另謀出路。
深圳一金融獵頭公司負責人對财聯社記者表示，（平安銀行裁員）這一消息在去年底就已經在圈内流傳，但是裁員合計 70% 是誇張的說法。據該人士了解，平安銀行對于綜合考核排名在後 20-30% 的基本采取不續約。零售闆塊受影響大于對公闆塊，總體上可能優化 30% 左右。
1 月 5 日，另一位知情人士亦對财聯社記者表示，平安銀行總行層面事業部都撤銷，大區管理也調整，然後分行層面回到一把手主管全面，全部回歸到業務本源，一方面崗位減少，二來應對大環境做保守策略。
這位知情人士表示，去年平安銀行架構調整前是總行事業部、大區管理都對分行、支行，業務之上的部門過多。在分支行，基本分成零售和對公基本平行的兩套人馬，零售行業和對公行長都有一批副手、助理和中層，誇張的分行可能 7、8 個副手。
這次分行改革之後，行長管全面，崗位精簡人員就出現富餘，面臨重新選擇上崗的狀況。本次分行改革還選擇 15 家零售支行作爲試點，原來沒有對公業務的基礎上，可以重新做對公，行長統管兩塊業務。
那麽，架構改革、考核優化及不續簽等方式，對當前平安銀行員工的影響究竟有多大？财聯社記者從多位行内人士處了解到的情況是：目前部分外包團隊因爲業務收縮面臨比較直接的裁撤和壓縮，但有正式編制的員工動靜則相對較少。
從近三年的年報中，也能看出平安銀行員工總人數并未出現明顯減少，甚至出現遞增的情況。
年報顯示，平安銀行 2022 年末、2021 年末和 2020 年末三年人員情況，其中員工總人數分别是 44207、40651 和 38097 人，業務人員人數分别是 32402、28698 和 25805 人。
與此同時，2022 年末、2021 年末和 2020 年末對應的營業機構數量爲 1191、1177 和 1103 個，呈現逐年增加的情況。
此外，2022 年和 2021 年的總行人數分别是 6643 人和 6692 人，并未明顯減少。
管理框架将回歸到 2016 年前模式
前述知情人士對财聯社記者表示，預計經曆本次架構改革，平安銀行将回歸到 2016 年前的模式。該人士表示，預計平安銀行架構調整 3 月份落定。
據了解，2016 年平安銀行進行過大規模調整，總行将從以往對公、中小企業、零售、資産負債、風險管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調整爲大對公、大零售、大内控、大行政四大條線。
上述知情人士表示，2016 年改革核心是對公轉零售，資源往零售傾斜，對标招行、中信幾個零售業務突出的銀行。按照當時銀行零售轉型的統一規劃，平安銀行将有 30% 的對公客戶經理需要向零售業務分流和轉型。
平安銀行目前的管理架構，在近年的年報中可清晰看出。
2022 年年報顯示，平安銀行四大闆塊中，大零售和大公司旗下二級部門分别有 15 和 17 個，大零售有私行财富、零售信貸、普惠金融、基礎零售和保險金融五個事業部，大公司有醫療健康文化旅遊、電子信息與智能制造、綠色金融、汽車業态等 11 個事業部。
财聯社記者注意到，目前 A 股 42 家上市銀行的 2023 年年報預約披露時間已全部落定，平安銀行将于 3 月 15 日率先披露年報。
