不到半個月，京東集團（9618.HK）再次宣布加薪計劃。
9 月 13 日，京東集團官微發文稱，自今年 10 月 1 日起，京東零售集團和職能體系将用兩年時間實現 20 薪，其他部門也将随後陸續啓動加薪計劃。
據了解，今年以來，京東集團已多次進行漲薪行動。比如，7 月 1 日起，京東集團将通過一年半時間，采銷年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪。9 月 2 日，京東宣布，2025 屆校招生崗位薪酬将全面上調，其中采銷等核心崗位薪酬上調不低于 20%。
京東集團發布的 2024 年二季度财報顯示，公司實現營收 2914 億元，同比增長 1.2%；歸母淨利潤 145 億元，同比增長 69%。
實際上，京東集團并非年内首家提出改善員工薪酬的上市公司。今年 8 月，順豐控股（002352.SZ）在業績說明會上也表示，将 " 持續提升一二線員工的薪酬水平 "" 重視一線小哥的勞動強度 "。
與京東集團宣布漲薪不同，年内多家上市公司拟對高層人員進行降薪。
7 月 15 日，南威軟件（603636.SH）在互動平台回應稱，公司将執行部分降薪措施，此次調薪僅面向部分人員，其中，管理層以身作則。
7 月 29 日，海新能科（300072.SZ）公告稱，總經理目标年薪由 140 萬元調整爲 90 萬元，下調幅度爲 36%；副總經理目标年薪由 96 萬元調整爲 72 萬元，下調幅度爲 25%。
8 月 20 日，銘利達（301268.SZ）發布公告稱，總經理陶誠和副總經理張賢明自願放棄 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期間在公司領取的薪酬。其中，陶誠放棄的基本薪酬爲 48 萬元，效益年薪爲 8 萬元至 64 萬元。
