任何用人單位，确實沒有權利随意給員工調崗，但是有些特殊情況，還是可以适當去處理的 ; 雖然近幾年的就業壓力越來越大，但是核心崗位上的人才依然是緊缺的 ; 如果公司遇到有潛力的員工，肯定會想辦法給更合适的崗位，可能是更高的崗位，可能是更累的崗位，也可能是責任更大的崗位，員工的選擇對未來的發展來說是很重要的 ; 要明白工作的目的并不是為了養活自己，而是獲得更有前途的發展，遇到更好的崗位時，選擇服從領導的安排也是可以的 ; 但是公司給下屬安排時，無論如何都不能違反勞動法。
大學同學王娟，自從大學畢業後，一直是從事銷售工作 ; 王娟不僅十分對工作負責，而且平時的業績也不錯，深受領導的喜歡 ; 自從王娟懷孕後，不再适合天天出去跑客戶，畢竟懷孕不适合太勞累的工作 ; 公司也是害怕王娟會因此離職，在得到王娟懷孕消息後，是直接将王娟調到客服主管的位置上了，雖然是代理主管，但是薪資和權利一點都沒有下降 ; 公司的決定不僅是為員工考慮，也是希望王娟能夠留下來，畢竟公司挖掘一個人才不容易 ; 而王娟也是答應了公司的要求，繼續在新的崗位上認真工作。
當公司決定為員工調崗時，也是有很多情況的，并不定都是負面的 ; 管理公司和帶好團隊，對于負責人來說都是很重要的，當公司時刻想着将員工放到更合适的位置上時，自然做出的決定都是更合理的 ; 可能員工在入職時，明确表示在以後不同意随意轉崗，但是在更好的機會面前，相信任何人都會選擇機會 ; 但前提是不存在任何套路 ; 當公司給員工調崗時，給人的第一印象是調崗降薪，大家在遇到時也要謹慎分辨，畢竟保護自己的權益是最重要的 ; 下面小編就來為大家分享，員工可以接受的三種轉崗機會，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、客觀條件需要時
銷售公司的員工，即便他們是基層的人員，但是在名片上印的都是銷售經理，公司之所以這樣做，目的就是為了促進成單 ; 在客戶面前，領導也會尊重基層的員工，甚至公開稱某某經理，雖然不是真實的經理，但是公司在稱呼上改變時，相信很多員工都是情願接受的，不僅自己在客戶面前有面子，而且對自己成單也有幫助 ; 如果大家遇到這種，客觀條件需要的崗位稱呼時，作為員工可以選擇接受，畢竟是對自己有利的 ; 如果是售後問題，充當經理那就沒必要了，畢竟售後是需要承擔責任的。
二、公司在培養下屬時
有些員工可能目前沒有能力勝任特殊的崗位，但是他們身上卻有潛力 ; 為了工作的需要，公司也會讓員工轉崗去學習，但是公司也會提前告知不會降薪，對于員工來說這是個好機會 ; 輪崗可以學到更多的知識，隻要薪資不降低，相信任何人都可以接受，等到自己經驗豐富了那就是升職加薪 ; 要明白職場中的崗位都是随時變化的，隻要公司不是在套路自己，遇到的好機會就可以接受 ; 當然調崗也不是随便決定的，肯定要經過當事人的接受。
三、身體原因無法勝任原崗位
當自己因為身體原因，無法繼續從事原來的崗位時，大多數人的想法是換份工作 ; 現實的職場中，并不是所有的公司都是無良資本家，随着年齡的增長，以及身體機能的下降，很多人無法再勝任原來的崗位，但是員工曾經為公司創造過巨大的價值，多數公司都是不會直接裁人的，而是給員工進行調崗 ; 如果大家遇到了這種機會，完全可以接受公司的安排，至少自己的社保還可以積累 ; 公司給員工調崗，有時候也是為員工考慮的，畢竟後面還有很多年輕人看着公司，公司的此舉動也能給所有的員工吃定心丸，對于雙方來說都是有好處的。
