現在的年輕人，都習慣于頻繁地跳槽，遇到不開心就走人，這是年輕人不能給公司好印象的原因 ; 習慣性離職的年輕人，即便是輾轉數家單位，也不會找到想要的工作，但是頻繁的跳槽卻會影響自己的職業發展 ; 不過也有些情況，選擇合适的跳槽，也能夠改變目前的困境，這需要大家找準離職的時間 ; 如果公司制約了自己的發展，無法給自己提供好的平台，那大家就要多想想自己的前程 ; 下面小編就來爲大家分享，需要早點離職的五種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、 公司缺乏完善的晉升機制
一家公司是否能夠良性發展，跟人才梯隊建設有很大的關系，要是公司沒有完善的晉升機制，公司的效益肯定不好，即便是工作能力再強的員工，在工作中也無法得到領導的肯定 ; 完善的晉升機制，是可以優勝劣汰的，能力強的員工更願意做出好的成績，獎勵會讓有上進心的下屬不斷努力，畢竟在好處和利益面前都是有動力的 ; 所以說，當大家目前的公司沒有良好的晉升機制時，就是選擇離開的最佳時間。
二、領導的工作雖然是帶領團隊，不用自己親自上手去做，但是領導的壓力也是非常大的，要是整個團隊的業績不好，需要承擔責任的肯定是領導 ; 爲了讓下屬們對工作更積極，選擇畫大餅的領導，不僅是沒有能力的表現，而且随意承諾的行爲也是不靠譜的 ; 輕信領導的下屬，即便做出了好的成績，也無法拿到好的回報，畢竟領導開始想的就是壓榨下屬 ; 所以說，大家在遇到喜歡畫大餅的領導時，就可以選擇離開了。
三、 遇到了能力不如下屬的領導
強将手下無弱兵，在職場遇到一個值得追随的領導，下屬自身的價值也會得到提升 ; 能力強的領導明辨事理，會讓下屬的發展一帆風順 ; 可在現實的職場中，并不是所有的領導都是依靠能力晉升的 ; 當下屬遇到能力差的領導時，領導各種錯誤的決定，不僅會影響工作的順利，而且也會制約下屬的發展 ; 如果能力差的領導，經常對下屬的工作指指點點，下屬們就沒有用武之地了，自然就不會有好的發展 ; 所以說，大家遇到能力不如自己的領導時，最好是選擇換份工作。
四、 遇到辦公室風氣不好的公司
職場中的人際關系是非常複雜的，同事們在一起相處的時間長了，自然在利益上就會有分歧 ; 在辦公室風氣不好的公司裏，同事之間的勾心鬥角是非常嚴重的，甚至嚴重影響到工作的進度 ; 當同事們都把時間和精力用在利益争奪上時，大家所想的事情就是害人和整人 ; 就算自己不參與鬥争，也難免自己會成爲炮灰，在這樣的公司裏打拼，任何人都不會有好的發展 ; 所以說，當大家發現目前的公司風氣不好時，就可以考慮離開了。
五、 總是想法扣錢的公司
在職場打拼，大家的目的都是爲了掙錢，要不然也沒有必要天天堅持上班了 ; 可是有些公司，總是在想辦法節省開支，在員工薪資上動手腳的公司也不少，相信大家都見過利用各種理由扣薪資的行爲，遇到這樣的公司，任何人的心裏都會不爽 ; 不能接受公司行爲的年輕人，隻能選擇被動離職 ; 輕信公司忽悠，選擇和公司共渡難關的下屬，肯定是被牢牢地套在公司裏 ; 公司之所以選擇扣薪資，說明公司已經沒有流動資金了，這是自己離開最佳的時間，一旦下屬選擇留下來，不僅薪資無法支付，而且任何員工也拿不到補償金。
