平地驚雷！2023 年 3 月出台延遲退休方案的話題持續位居熱榜，牽動着億萬家庭的心。延遲退休如果在 2023 年啟動，1963 年至 1973 年出生的 2.4 億人将庫紅雙眼！這是為什麼呢？
我們都知道 1963 年至 1973 年屬于人類曆史上的一波 " 嬰兒潮 "，這十年出生的 2.4 億人趕上了計劃生育政策，普遍都是獨生子女。當時的宣傳口号是：隻生一個好，國家來養老！現在搞延遲退休，他們到底是誰來養老呢？
你說巧不巧，他們的獨生子女也到了 25-35 歲的年齡，房貸、生育、職場等壓力山大，如果沒有父母的幫忙，無法擺平職場與生活的矛盾。辭職回家太虧，請保姆太貴。1963 年至 1973 年出生的這一批人本想正常退休，幫助兒女帶孩子的。
延遲退休，這 3 類人哭倒一片。
第一個，35 歲就業，你們嫌老；60 歲退休，你們嫌小；每年畢業 1000 萬大學生，你們嫌多；每年生 1000 萬嬰兒，你們嫌少。企事業單位都不招聘 35 歲以上的了，你讓 60 歲的老人找工作，情何以堪！
第二，獨生子女需要父母照看孩子，父母又要延遲退休，單位嫌棄你又老又笨、效率低、工資高，千方百計想辭退你。你還無法回歸家庭、幫子女帶孫輩，年輕人就不敢生孩子。
第三，國人平均壽命延長到了 78 歲，其實，男性的隻有 73.6 歲。男性 65 歲退休之後，隻有 8 年休息時間，繳了 40 年的社保，隻能領取 8 年養老金，不知道自己交的養老錢能 " 回本 " 嗎？
那麼，那些 " 西式 " 的社保專家主張，要學習發達國家延遲退休模式。很多網友批評這些 " 假公知 " 屬于 " 選擇性 " 學習！網友提出三大矛盾，請社保部門回答，看看能不能繞過去？
【一】我們的勞動強度和上班時長跟國際接軌了沒有？
西方發達國家，普遍都是 62 歲 -65 歲才退休。他們的工作時間比較短，雙休是常态，一天工作 6-8 個小時，屬于很平常的事情。工作與生活完全隔離，下班就是休息，老闆也不能打擾。哪怕自己開店的到下午 4 點就關門休假去了。
我們的打工人呢？996、007，都說這是給你的福報！24 小時處于工作狀态，否則就是不奮鬥、不奉獻、不敬業。我們的打工人幹到 60 歲，相當于歐美人幹到 120 歲。
【二】我們的工資待遇跟國際接軌了沒有？
普通工薪族，累死累活，勞動強度和工作時長遠高于歐美國家員工，卻隻有幾千元工資，還被要求要感恩上司、要無私奉獻。月薪達到 5000 元就超過全國 95% 的人口。我們是未富先老，呼籲先讓我們有存款積蓄，再搞延遲退休吧。
【三】醫療免費、教育平等等體系為什麼不能接軌？
我們的普通大衆，病難、看病貴，很容易因病返貧，我們的教育不均衡，好學校進不去，補課成本太高，撕裂了考試選拔機制，導緻寒門難出貴子。
職工醫保體系在 2023 年改革之後，個人賬戶返還金額大幅減少，雖然改革了報銷機制，但還存在看不起大病的問題。發達國家很多都是免費教育、免費醫療，為什麼不學習這些先進的體系和模式？
PS：你認同嗎？多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更加溫暖。
