2 月 2 日，中信證券發布文章，稱 2023 年啟動延遲退休，這不是空穴來風！理由有四個：
第一，2022 年 10 月 20 大和 12 月經濟會議都要求要啟動延遲退休。
第二，2017 年人社部承諾，延遲退休過渡期 5 年，2023 年啟動。
第三，2023 年 1 月，江西南昌市把靈活就業女性人員從 50 歲延遲到 55 歲退休。
第四，2022 年山東、江蘇等地區的延遲退休試點取得階段性成果。
延遲退休對所有人都有沖擊，但對靈活就業人員沖擊最大。目前，靈活就業從業人員已經高達 2.4 億人。這個群體非常不容易：職業不穩定，自己養活自己；收入不穩定，相對偏低；繳滿 15 年養老保險，醫保要繳滿 25 年，才有資格享受退休待遇，自己全額購買社保。
如果延遲退休，多工作五年、多繳五年社保、晚退休五年、晚領五年養老金，社保繳費最低年限從 15 年提高到 25 年，簡直把他們吓尿了。
靈活就業人員呼籲想提前退休，社保專家提出了反對意見：第一是，提前退休，意味着少繳社保、早領養老金，造成全國養老基金虧空；第二是，我國加快進入嚴重老齡化，勞動力減少，不能提前退休；第三是，他們早退休了，繳費時間短，養老金也少，對本人也不利。
PS：靈活就業人員申請提前退休也是有道理的。
【1】自己繳費自己養老，單位又不給我們繳費，就應該準許我們提前退休，領多少養老金是我們自己的事情。
【2】國企特殊工種的男性可以提前到 55 歲退休，國企女性工人 50 歲就正常退休，特殊工種 45 歲就可以退休，公務員事業編工齡滿 30 年也可以提前退休，為什麼對靈活就業人員進行 " 雙标 " 歧視？
【3】南昌市明明知道靈活就業女性人員不容易，還要求女性靈活就業人員延遲到 55 歲退休，為什麼不要求國企的女性工人 55 歲退休呢？再說了，有些地區對女性靈活就業人員退休年齡執行國企女性工人 50 歲退休的政策，是可以 50 歲退休。
PS：建議這三類人員可以 50 歲退休，他們值得心疼！值得被善待！
第一類，4050 人員。他們可以提前 5 年退休，甚至提前到 50 歲退休。什麼是 4050 人員呢？40 歲失業的女性、50 歲失業的男性，很難再就業的弱勢群體。他們失業之後，根本找不到正經工作，不如讓他們退休，哪怕領取微薄的養老金，也是一種安慰。
第二類，從事體力勞動的靈活就業女性人員。國企、公務、事業單位裡，從事體力勞動和基礎服務的女性人員都屬于工人身份，按照規定就可以 50 歲退休。靈活就業人員很多從事的就是體力勞動，希望享受體制内女性的待遇，也可以 50 歲退休。
第三類，家庭負擔重的女性人員。有些女性不但自己要工作養活自己，還要承擔一個家庭甚至四個家庭的責任。女性比男性承擔的要多。有時候，家庭負擔比工作還累。她們往往左右為難，照顧家庭就失去工作，再就業就更難了，不如讓她們 50 歲退休，有一個穩定的養老待遇。
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