現實的職場中，有些年輕人明明能力不錯，卻選擇天天抱怨 ; 領導的學曆不如自己要抱怨、遇到不公平要抱怨、領導瞎指揮要抱怨、同事不配合要抱怨，可能隻是在證明自己的聰明而已，但是長期下去，自己不僅沒有好的發展，也無法積累到有用的人脈 ; 感覺自己能力出衆，卻總是一種有勁使不出來的感覺，甚至有些人混得差，将原因歸結到運氣差 ; 現實的職場中，那些能力強的員工，之所以混得不好，多數都是心态有問題，這是他們始終在原地踏步的原因 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場不能有的五種心态，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、基層員工不能有批判的心态
有些年輕人，确實非常的聰明，學曆又非常高，看不慣公司裡的事情時，習慣用批判的眼光來做事，卻不知道是自己經驗不足，看事情不全面導緻的 ; 身邊有溜須拍馬的同事、能力低下的領導，認為别人隻是裙帶關系而已，要是機會給自己肯定會做得更好，有這種想法的年輕人，隻會讓自己的心态過于偏激 ; 要明白用批判的心态對待工作是大忌，長時間将精力用在這方面，自己手上的工作肯定做不好，到時候隻會給領導留下不好的印象，而且鄙視别人隻會得罪更多的人 ; 所以說，大家在工作中不能有批判的心态。
二、對工作中的公平有誤解
很多人的做人做事都是唯心主義者，自己一邊享受不公平帶來的便利，一邊又在抱怨遇到的不公平競争 ; 要明白職場中，根本就沒有絕對的公平 ; 在校園成績好就是絕對實力，但是在職場上能力強代表不了任何事情 ; 職場中的天平隻能是傾向利益重要的一方，畢竟公司層面看的都是利益和價值 ; 職場中的公平隻是一種規則而已，公司裡的資源分配肯定不能平均給所有的人，畢竟領導考慮事情要從多個方面來進行 ; 領導重用下屬是有自己一套标準的。
三、着急考慮回報問題
每一個努力工作的人，目的都是掙錢，有這種想法是正常的，可是有些人還沒有付出最大的努力，就着急地索要回報，這種下屬隻能是被冷落 ; 早一點改善生活是每個人向往的事情，可是太急功近利了并不是好事 ; 要是為了回報去努力工作，那麼在遇到回報小的事情時，就會在工作中忘記努力 ; 而且着急看到回報的人，也無法長期在工作中堅持，畢竟做出巨大的業績并不是容易的事 ; 要明白很多事情的結果，并不是立竿見影的，要是因為着急無法繼續堅持下去，最終是不會有收獲的 ; 所以說，大家在工作中做事，不能太過于着急，做出成績才是最重要的。
四、不願意分享好事情的心态
大家在同一個團隊中工作，不僅需要各方面的合作，還需要共同承擔責任 ; 這句話說起來很容易，可是實際做起來卻很難 ; 很多人在取得好成績時，根本就不願意跟他人分享，自己取得的榮耀隻會炫耀，結果就會讓身邊很多人産生嫉妒心理 ; 長時間下去，自己就會變成單打獨鬥，甚至不懂分享的人，會完全被邊緣化 ; 如果大家懂得和身邊的人分享，主動将功勞分給領導，那麼自己就會獲得更多的機會 ; 所以說，不願意共享的心态，在公司裡會制約大家的發展。
五、将利益看得過重的人
有些人雖然喜歡交朋友，也願意真誠的跟同事相處，可是在利益面前，會毫不猶豫的給同事挖坑 ; 可能有些人會說，工作的目的就是為了升職加薪，在好機會面前必須想辦法争取才可以，畢竟這些都是職場的現實 ; 同事之間公平競争是沒有什麼問題，但是利用挖坑或者陷阱的方式取得好機會，不僅嚴重違反規定，而且也會影響自己在公司裡的人際關系 ; 為了達到目的不擇手段的人，是不會被同事和領導喜歡的 ; 要是為了利益出賣身邊的人，隻能是讓矛盾放大，想想就知道這些人就不能混好職場。
