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大部分管理者、老闆都想要的一個組織：通力合作，艱苦奮鬥，勇攀高峰。
就像每個宅男的心裏都住着一個田螺姑娘，貌美如花，上得廳堂，下得廚房，對自己熱情如火，對其他男性冷若冰霜，而且用錢很節省，後來才知道，這個叫癡心妄想。
管理者和老闆來說也是如此，他真正想要的團隊，簡單來說就是——又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。
通常說到合作，我們首先想到就是力往一處使，那很顯然，拔河是非常典型的。而右邊的圖片叫 "20 人 21 足跑 "，合作當中體現了高度的節拍一緻。
有些管理者理解的合夥奮鬥，就是所有人朝着一個目标，不夾雜任何個人私利和個人自己的想法，類似于軍事化管理，他們的理解能力就止步于這樣一層。
這樣的組織對于一家工廠，對于非常簡單的勞動來說，也許是夠的，但要面對未來是不夠的，至少它缺了點技術含量。
我們的老闆，在面對三個和尚那種團隊時，通常情況下都會把責任歸于人力資源，認爲你給我找錯了人。
而我今天給大家展示的這個案例，魔獸世界 40 人大副本，這 40 個人很可能隻是偶然相遇的。
在任何一個合夥奮鬥的組織當中，涉及一個相對穩定的最小作戰單元是非常重要的。
魔獸世界 40 大副本，當中 8 個小隊，基本每個小隊都由坦克、輸出、奶媽、控制、增益組成的。
在這個團隊當中，這五個人任何一個都是不可缺少的，所以他們組織真正的合夥。他的根基在于什麽？
根基在于每個人都相互依賴，而且這五個人當中，沒有一個人是可以把責任推給另外一個人的，因爲這個組織中隻有一個奶媽、隻有一個控制、隻有一個增益、一個坦克、一個輸出。
每個人都是責無旁貸的，你不會找到另外一個人說，是因爲他做不好，所以我才出問題。
這樣一個最小作戰單元，就做到了讓每個人都有不可替代的角色。
然後這些穩定小團隊，會經常在一起合作，建立信任，那些不被信任的人就會被踢走。
之後我們再基于這樣的最小作戰單元，建立自治組織的模式，這就是魔獸 40 人大副本團隊的基本構成。
作爲組織來說最終分享成果的時候，你得做到這兩點。
第一，你得讓每個人都有獲得驚喜的機會。如果一個人沒有機會獲得驚喜的話，他在工作的時候也不會給你驚喜。
第二，不要在分配的時候留下扯皮和博弈的空間，否則這件事耗費的成本可能超出你的想象。
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