單位老同事張大山,一輩子也沒像 " 大山 " 一樣挺立過,始終佝偻着腰,一副老實巴交、唯唯諾諾的樣子,跟他的名字形成相反的映照。其實,關于這一點還真的不能怪張大山本人,要怪就怪這種職場環境吧。
張大山原來也是一位意氣風發、敢想敢幹的青年,恰好被 " 小人型 " 領導利用,把 " 黑鍋 " 甩給了他,他開始不想接,領導就忽悠他:我很快退休了,不想晚節不保,你還年輕,替我把責任扛了,也不會影響什麽,将來好處多多。
年輕的張大山頭腦簡單,又講義氣,被領導這麽一忽悠,腦子一熱,想爲領導兩肋插刀,就勇敢地站出來,扛下了本跟他無關的責任。結果,領導在背後紮他兩刀,他不但啥好處沒撈到,還背了一個處分。領導平安退休之後,再也沒管他,可能想管也無能爲力了吧。
張大山就因爲這個本不該出現的 " 瑕疵 " 影響了一輩子。曆屆單位領導都因爲張大山這個 " 處分 " 放棄了他,這麽多人争着搶着、請着送着想提拔,好事哪會給一個 " 有瑕疵 " 的人呢?
人到中年萬事休,船到碼頭車到站。張大山逐漸絕望了,徹底放棄了事業進步,開始了老實本分、踏實工作的人生。埋頭做好本職工作,其他事情概不關心,兩耳不聞窗外事,一心隻讀聖賢書。
可是,職場就這麽殘酷,你不争不搶、老實本分,你不招惹别人,但不能阻擋别人招惹你呀!反正他已經放棄了 " 掙紮 ",領導都喜歡欺負他,遇到什麽破爛事兒,如果需要有人 " 背 ",那就讓張大山 " 勇于奉獻 "。
張大山明白這個道理,心想自己反正這樣了,虱子多了不怕咬,逆來順受,忍辱負重。一晃就到了退休年齡,沒想到臨到退休還被欺負,徹底越過了張大山的底線。
半年前,單位得到一筆專項獎勵,上級要求分配必須拉開差距。其實,在這筆單項獎中,張大山的貢獻還是比較大的。
馬善被人騎,人善被人欺。不欺負張大山,欺負誰呢?
反正欺負張大山的成本最低,周總就通知人事經理扣發了他的一部分工資,算是拉開了分配差距,給上級交了差。
按道理說,任何領導對臨退休的人都比較善良,一般不會欺負臨退休的人,可偏偏這位周總欺負老實人欺負習慣了,這下子可把張大山惹毛了。
張大山忍住怒火,不動聲色,默默承受,半年後辦完了退休手續,離崗回家。一切都那麽風平浪靜,大家都以爲張大山默默咽下了委屈,從此相忘于江湖。
半年後,上級單位通知單位領導來總部領人,讓帶回來好好解決問題。周總莫名其妙地趕到總部,見到張大山當場愣住了。
原來,張大山根本沒有咽下這口氣,利用臨退休的半年時間,悄悄收集單位及周總的證據,等他正式辦完退休手續,已經開始領取養老金了,不用顧忌單位了,就跑到上級單位 " 好好 " 反映了這些問題。
半個月後,單位被查出很多問題,取消了先進資格,年終獎金被扣罰 20%,周總接受調查。張大山早就心灰意冷了,對單位及同事徹底寒心了,你們都欺負我,我忍着;你們一直欺負我,我一直忍着;你們最後再欺負我,我一拳放倒你!這個職場故事,也帶給我們三點啓示:
【1】行走職場,做人做事,首先要保護好自己,千萬不要無原則地替别人 " 背鍋 ",堅決不讓自己的人生履曆上沾染上任何 " 污點 ",将來你怎麽洗都洗不掉。現在的職場實在太 " 卷 " 了,拼命争搶的人都不一定能出線,何況身上 " 有硬傷 " 的人呢?
【2】做人做事,将心比心,沒事别惹快退休的人。光腳不怕穿鞋的,退休之後,他們啥也不怕了,也知道單位一些陳年舊事,想搞點事情出來,單位就會吃不了兜着走。所以,也奉勸那些霸道的管理者,在這個風幹物燥的社會裏,千萬别欺負老實人,他們一旦被惹急了,啥事都能幹得出來。
【3】最後,在這裏呼籲:請這個時代對中年人善良一點。不知道從什麽時候起,職場流行 " 中年危機 ",以前中年是塊寶,現在中年是根草,甯欺白頭翁,不惹少年強。人人都會老,家家都有老。讓我們共同尊重老實人,善待中年人,人人獻出一點愛,一起改善職場生态。