近日退休的亞馬遜總裁 Ethan Evans 在領英上發表了一篇新動态，分享了自己及更高級别高管的财富狀況和日常生活，強調了高管與普通員工生活經驗的脫節。文章通過具體例子揭示了高管階層的生活方式，并讨論了這種脫節如何影響對工作和管理的看法。
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作者 | Ethan Evans 譯者 | 明明如月
責編 | 夏萌
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
動态内容
Ethan Evans 最新動态的部分截圖
作爲一位曾任職于亞馬遜的退休副總裁，我親眼目睹了公司股價驚人的 9082% 增長。這種經曆使我對許多普通人的日常掙紮感到隔閡。在我之上的高級副總裁和首席執行官中，這種感覺更加普遍。高管們通常會避免讨論财富及其帶來的影響，這是一個敏感話題。今天，我想試着揭開這一話題的一角。
在讨論 " 高管 " 階層的生活方式和福利時，首先需要誠實地面對并公開自己的情況。下面是 4 個例子：
我沒有按揭貸款的負擔。
每兩周會有家政服務來打掃清潔。
草坪由專人修剪。
我在 50 歲就退休了。
對于普通家庭，甚至是一般的技術工作者或知識工作者來說，這些都是難以想象的生活。
在我之上的高層管理人員，他們的生活更加奢侈：
擁有配備全職工作人員和看護人員的多處度假屋。
擁有私人飛機，業内稱爲 "PJs"。
雇有個人助理，以處理支付賬單、購買日常雜貨或在忙碌時照看孩子等事務。
雇有專職司機，這既是爲了安全也是爲了效率。
孩子們就讀于昂貴而獨家的私立學校。
他們的居住地由自己選擇，不需要考慮成本。
現在，讓我們通過一個例子來理解高層與普通員工在日常經曆上的差異是如何導緻他們優先考慮事務的差别巨大的：那就是複工的問題。
高管們的生活方式與普通人有顯著不同，這種差異主要源于他們的生活重心和優先級。大多數高管将工作和職業成功視爲生活的核心，這也是他們能成爲頂尖高管的關鍵。我們大多數人（包括我自己）使用高薪來換取更多的時間，這些時間大部分投入到工作上，剩餘的則用于家庭。
對于那些把工作放在生活核心位置的人來說，重返辦公室自然成爲優先選擇。
試想一下這樣的生活：
無需通勤，司機會将你從家門口直接送到目的地，你可以在車後座上工作。
不需要親自接送孩子，個人助理會負責。
不必擔心購物、清潔或烹饪，這些都有工作人員負責。
不必輔導孩子做家庭作業，因爲他們就讀的優秀學校已經提供了輔導。
在這些條件下，返回辦公室看起來是一個合理的選擇。
我并不是在對高管的财富狀況進行批評。事實上，我也用了 25 年的時間積累了一定的财富。這更多是一種解釋，幫助你理解這種脫節的原因。
要想影響那些與你現實脫節的高管，最好通過故事、視頻和數據來讓他們了解實際情況。
記住，他們實際上生活在一個不同的世界。這并不意味着他們存在很多惡意，而隻是存在脫節。我自己也不希望變得脫節，但認識到這種情況會随着時間推移而發生。
網友評論
該動态引發了網友熱議，網友的評論集中在企業高層與普通員工之間的經濟和心理脫節問題上。多數評論者認爲高層管理者需要更好地理解并關注普通員工的生活狀況和挑戰，同時指出高收入個體應承擔更多的社會責任，如通過減少自身薪酬來提高員工工資，或通過支付更高的稅率來貢獻社會。有些評論認爲，高層管理者的财富和地位使他們與普通員工的日常生活脫節，這導緻了對下層員工挑戰的漠視。此外，還有評論指出，成功和财富的追求可能導緻個人失去與社會和員工的聯系。
你是否認爲高管和普通員工之間的生活方式差異會影響他們對工作和生活的理解和決策？請分享你的看法。
