财聯社 4 月 7 日訊（編輯 周子意）在宣布了史上規模最大的幾輪裁員後，美國大型科技公司現在正意識到，在歐洲裁員有多麽困難，尤其是受勞動法嚴格保護的法國和德國。
在美國，這些科技公司可以宣布大規模裁員，在幾個月内解雇數百甚至數千名員工，目前許多公司已經這樣做了。
不過這些公司在歐洲的裁員進程陷入了停滞，原因是：一些歐洲國家的勞動保護法規定，在事先未與員工利益團體協商的情況下，解雇員工幾乎是不可能的。
據媒體周四（4 月 6 日）援引知情人士的話報道，谷歌的母公司 Alphabet 目前與當地的員工進行談判，希望通過提供足夠慷慨的遣散費，讓員工自願離職來減少員工人數。
此外，另一名知情人士稱，亞馬遜曾試圖以高達一年的薪酬來讓一些公司高管自行辭職。
漫長的過程
據一位知情人士透露，在法國和德國，谷歌目前都在與勞資委員會進行談判。勞資委員會是公司特有的團體，由其選出的員工代表與管理層就勞動力問題進行談判。
法國和德國的勞動法是歐盟最嚴格的勞動法之一。根據法律規定，公司在實施裁員之前必須與這些委員會進行談判，這将是一個漫長的過程，包括收集信息、談判和追索權的可能性。
今年 1 月，Alphabet 公司宣布将裁員 1.2 萬人，約占全球員工總數的 6%。同在 1 月，亞馬遜宣布裁員 1.8 萬人，又在 3 月宣布繼續裁員 9000 人，總計達到 2.7 萬人。
據媒體數據統計，從去年 10 月到今年 3 月，全球範圍内裁員人數高達約 50 萬人。
谷歌周四回應道，确實正在德法兩國進行談判，并補充道，它不打算在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員。
谷歌的一位發言人稱，" 這些（法律）要求因地而異，很複雜，而且需要時間。"
谷歌在巴黎有大約 1600 名員工，公司正與勞資委員會進行談判，以期在數周内得出解決方案。内部員工透露，管理層明确表示，不會強迫任何人離職。
相比之下，在勞動保護不那麽嚴格的英國，據英國工會的說法，估計有 500 名員工将不得不離開；在愛爾蘭的都柏林也是如此，那裏的工會聲稱谷歌計劃解雇 240 名員工；在瑞士蘇黎世，工會表示裁員人數影響到 200 多人。
（注：員工們在谷歌的倫敦分公司門口舉牌抗議）
