有些人為了混得更好，都在盲目地提升能力，可是很多人在提升能力方面的努力，跟自己目前的工作沒有任何關系 ; 相信大家身邊有很多在提升學曆的同事，他們下班後看看學習視頻，在外面報考學曆，卻不知道提升的能力跟自己工作一點交集都沒有 ; 現在的學曆提升，又管得非常嚴格，要是沒有毅力考下來，浪費的就是時間、精力、錢财，最重要的是還影響了自己的工作 ; 其實，盲目地提升自己，倒不如想着增加自己抵抗危機的能力 ; 當自己在社會上适應能力強了之後，就能夠混好職場。
同事朱哥是公司裡的老員工了，自從公司創立之初就在公司裡了 ; 雖然朱哥是公司裡的元老級人物，但是他卻是公司裡最基層的員工 ; 近十年的時間，始終沒有升職，就算他的薪資能夠漲一點，也是當地城市最低的水平 ; 朱哥現在已經三十多歲了，已經結婚生子的他，壓力逐漸變大 ; 此時朱哥又在羨慕那些混得好的同事，可是多年的工作習慣，早已經讓朱哥沒有資本了 ; 朱哥現在是完全沒有抵抗風險的能力，如果朱哥不是老員工，可能早就被公司裁掉了 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要早點看懂的四點，想要了解的朋友們趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要學會友好地溝通
有不少的朋友，認為要想有好的發展，需要提升自己的工作技能，可是那些隻知道埋頭苦幹的人，根本就沒有表現自己的機會 ; 要明白一個人能否被領導重視，和領導之間的溝通是非常重要的，可能領導手裡的任務需要讓能力強的下屬來做，但前提是領導了解下屬的能力 ; 一旦下屬選擇埋頭苦幹，雖然整天做的事情很多，卻始終沒有表現自己的機會，可見與領導之間的友好溝通是非常重要的，畢竟溝通清楚後，任務的結果才會更符合領導的要求。
二、要學會懂得解決問題
工作能力強，隻能說明一個人的學習能力強 ; 但是職場中有個定律，就是能力強的員工并不一定被領導賞識，甚至領導還在擔心下屬搶了自己的位置 ; 而那些懂得解決問題的人，能夠看清領導背後的意圖，将工作做到領導的心坎裡 ; 職場中大量的數據告訴我們，能力強的人隻能是多做工作，而會工作的人懂得完成領導的需求，在領導需要下屬時，肯定是優先選擇那些會工作的下屬 ; 所以說，懂得解決問題的下屬，在未來的發展會更好。
三、面對壓力的能力
有不少的朋友，在遇到巨大的壓力時，一眼望不到頭的事情，主觀意識是趕緊找理由拒絕，下屬躲避困難的心态，肯定是無法解決領導給安排的任務 ; 如果下屬擁有面對挫折的能力，在壓力面前優先想到的事情是解決方案 ; 抗壓能力強的人，是不會輕易放棄困難的，領導為了團隊的業績着想，肯定是優先重視抗壓能力強的下屬 ; 要明白任何人的職場生涯都不是順順利利的，隻有那些在困難面前不服輸的人，在未來才會有好的發展。
四、懂得管理情緒的能力
現在的年輕人，特點也非常明顯，隻要是遇到了不順心的事情，就會選擇離職 ; 年輕人是一群不懂得控制情緒的人，他們面對工作中的不順心，從來都不會隐藏自己的情緒 ; 領導都是從基層成長起來的，甚至下屬身上有随時大爆發的特點，在重要的工作上，肯定不會安排給這些人去做 ; 懂得管理情緒的人，不管遇到什麼事情都不會寫在臉上，而是把不爽暫時忘記，先把眼前的事情給解決 ; 為了團隊工作的順利進行，領導肯定會重視懂得管理情緒的下屬，自然他們會混得更好。
