集團事業部胡部長在單位一言九鼎、說一不二。這種霸道是一把 " 雙刃劍 "，雖然以利于對外打開工作局面，但對下屬太苛刻、不辦好事，早晚也會讓刀刃 " 傷 " 到自己，被自己的霸道作風反噬。
胡部長任事業部部長的時間并不長，在這家單位的根基并不深，群衆基礎也不紮實，缺乏 " 霸道 " 的土壤。可胡部長心想自己反正快退休了，爲什麽還要夾着尾巴做人呢？
胡部長就是那種 " 吃獨食 " 的人，自己撈了很多好處，對待下屬就比較苛刻了，什麽好事也不辦。對副職領導也不太尊重，比如，他規定隻有他能享受專車待遇，其他任何人用車都要申請。所有人對他表面上都是畢恭畢敬的，但心裏充滿怨恨。
前不久，單位都在傳胡部長快退休了，很多人就開始積極向常務副部長靠攏，對胡部長有一點怠慢。無風不起浪，往往傳言比現實都準。
胡部長運作了半年，本想争取晚退一兩年，可惜沒能如願所償。他埋怨上面對他這是卸磨殺驢、過河拆橋，據說他在辦公室摔了茶杯，更加變本加厲地撈好處。
終于，等來了胡部長退休的決定。一紙決定，改變了兩個人的命運走向，胡部長黯然退休，周部長順利上位。
辦完退休交接手續，胡部長打電話給司機小林，讓小林把車開到門口，送他回家。小林說你跟辦公室秦主任打個招呼。胡主任說，我讓你開車是給你面子。沒想到小林直接挂斷了電話。
胡部長一愣，小林還是他親手招來的專職司機呢，結果，上午退休，下午就變臉，這也太快了吧。
胡部長就像平時訓斥 " 管家 " 一樣訓斥秦主任：我每天都坐這台車，今天怎麽就不能用了？
秦主任不急不惱，從抽屜裏拿出一份車輛管理規定說，這是你制定的制度呀，公車不能私用，你親自說的，誰用也不行！
胡部長一下子愣住了，一時語塞，他想起自己的霸道，以前隻有他一個人享受專車司機的待遇，今天終于輪到自己被打臉了。
PS：這個職場故事給我們帶來三點啓示：
【1】在職時千萬别太霸道，大家工作在一起都是緣分。在體系内，你能當上領導，未必是因爲你的能力比别人強，可能隻是你有貴人、有關系、有機會、命比别人好而已。你霸道慣了，别人不是怕你，而是敬畏你的權勢，等你失去平台，别人也會踩你，這都是因果輪回，不要不信。
【2】在職時有條件就給員工辦好事，人心都是肉長的，普通員工對領導的要求并不高，隻要能多辦一點好事，他們就心滿意足了，一輩子念你們的好。但是，有些領導自己吃肉喝湯，連骨頭都不留，等你失去價值，别人也不會多看你一眼，不吐你口水已經給你面子了。
【3】做人做事，千萬不要高估自己，更不要誤判自己在下屬心目中的地位。職場的底層邏輯是利益關系，天下熙熙攘攘，人人皆爲利來。你沒有利用價值了，别人分分鍾翻臉。人走茶涼，本來就是人性規律。你在職時對下屬不送溫暖，退休後也休怪别人的冷眼相待。
PS：本文昨天發布無量，略微修改後重發，特此說明。本故事主要是爲了弘揚正能量，勸誡有些領導要關心下屬、多辦好事，否則，退休後必遭大家的唾棄。
