延遲退休，牽動千家萬戶的心。2022 年已經在局部地區試點，試點的期限是 5 年，最晚也會在 2027 年啟動。12 月 16 日的經濟工作會議，再次重申：要實施延遲退休。一錘定音！
從網上的議論來看：對大多數參保人員來說，大家都是不太樂意接受的。尤其是在生産一線從事強體力勞動的工人，工資本來就不高，常年勞作導緻身體不太好，早就幹不動了，天天盼着早點退休。
還有那些個人繳社保的，假設延遲 5 年退休，那麼，就要多繳 5 年的社保，還要少拿五年養老金，一正一反，裡裡外外，要 " 虧損 " 十年。
但是，也有專家建議，延遲退休不要搞一刀切，而是要搞彈性機制，尊重個人意願。比如，有的專家提出，可以按照工齡退休，隻要繳納社保滿 15 年、工齡滿 30 年，辛辛苦苦工作了 30 年，也可以安然退休了。
其實，這種方案也是比較合理的。因為大多數人的黃金工作時間也就是 30 年左右，人超過 50 歲，體力、精力、記憶力都跟不上了，現在的職場壓力這麼大，中年焦慮、中年危機，已經壓得中年職場人透不過氣來了。
那麼，如果實行工齡退休機制，幾家歡喜幾家愁。對于大多數從事一線勞動的工人來說，他們一般 20 歲就業，在勞動崗位工作 30 年，50 多歲确實幹不動了，如果能辦理退休，那真是一種福利啊。但是，這 4 種人估計要哭暈在廁所裡了。
一是企事業單位裡的普通人員。
各級管理人員是歡迎延遲退休的，他們都是大學本科 22 歲畢業，工作 30 年正好 52 歲，正是職務、職稱、薪酬、福利最高的時候，也是家庭負擔最輕的時候，反正工作也不累，恨不能延遲到 70 歲退休才好呢，每年多掙幾十萬年薪。但是，那些低收入的普通人員工作壓力大、工資還低、管理還嚴，不如早點退休。
二是參加工作晚的崗位人員。
最高興的是那種十幾歲就參加工作的人，比如，一些體育運動員、演藝人員，他們可能在十幾歲參加專業學校時就算工齡了。工作 30 年，也就四十多歲，如果能退休，拿着養老金再去找工作。但是，對于那些參加工作比較晚的人，恐怕要哭了。有的人把孩子帶大才出來工作，有的人靈活就業多年後才上社保，要求工作 30 年，年齡就太大了。
三是專業技術人才。
職場上，有很多職業是越老越吃香的，前期需要長期的經驗積累才能厚積薄發。比如，醫生、教授、專家等人才，沒有前面幾十年的積累，就不會有中老年時期的輝煌。他們工作三十年，剛剛成為專家，就讓他們退休了，顯然是人才浪費。也有一些專家人才掌握了市場上的通用技術，很多民企老闆都高薪挖他們，他們都想提前退休，拿着養老金再去民企拿高薪，兩全其美。如果延遲退休，他們就不能去民企和私企賺大錢了。
四是公務員、事業編。
在編的公務員和事業編有一種特殊福利，是體制外人員享受不到的。公務員和事業編有一種特殊政策，滿 30 年工齡可以申請退休。他們的退休金替代率普遍高于 80%，在職時月薪 1 萬，退休金可達到 8500 元以上，比很多在職人員的工資還要高。這種優越感是獨有的，如果讓其他人也享受到，那麼，優越感就沒有了。
PS：你們說，他們會不會哭呢？多多轉發，呼籲政策更接地氣。
