作者 | 黃昱
編輯 | 張曉玲
每到歲末年初，各大企業的年終獎都成爲備受關注的話題。作爲曾經巨額年終獎的領頭羊公司，騰訊如今依然處在話題中央。
近日有消息稱，騰訊微信事業群年終獎最高 30 個月，遊戲最高 25 個月，折合最高能有百萬以上，一刹那間，全網都投去了羨慕的目光。
對此，騰訊方面未作出回應。不過，有多位騰訊員工告訴華爾街見聞，不同業務部門之間的年終獎差距較大，這在内部是 " 高壓線 "，同事之間不會讨論交流，正常情況一般是 2-6 個月的年終獎，業績好的會有額外獎勵。
規則從未改變，一切都是業績說了算。在這條鐵律下，可以想見騰訊遊戲和微信部門的年終獎，一定是集團内較高的。去年，這兩個業務都取得了不錯的成績，也是 Pony 在年會上重點點評的。
最終，大廠的年終獎反映了其各個業務一年的戰果，内部分化明顯，冷暖自知。巨額年終獎的背後，騰訊這家巨頭，整體也依然面臨不小的壓力。
要不然，馬化騰也不會說 " 讓狀态最好的人上場 "、" 不能躺在功勞簿上 " 這些話了。
分化
作爲中國市值最高的互聯網公司，騰訊一向在年終獎上很豪氣。
脈脈人才智庫《2021-2022 新經濟公司年終獎觀察報告》顯示，騰訊以平均年終獎 20.63 萬元的數額位居第二，另外兩家競争對手阿裏巴巴和字節跳動，則分别以 17.09 萬元和 14.9 萬元跻身第 4、第 9 名。
關于 2023 年騰訊的年終獎，外部一直有不少傳聞。最新的消息是，騰訊 WXG（微信事業群）2023 年的年終獎接近曆年之最，最高檔有 30 個月，一般的也能有 16 個月；IEG ( 互動娛樂事業群 ) 中《元夢之星》、《王者榮耀》項目組員工最高能有 25 個月，一般能有 5 個月；其它事業群最低的有 3-4 個月。
對此，多位騰訊員工認爲普遍的肯定沒有這麽高。不過微信視頻号和遊戲年終獎高，是内部公認的。
衆所周知，騰訊年終獎的重頭戲一向在遊戲業務。往年，騰訊遊戲部門有可能獲得高達 24-48 個月工資的年終獎，今年網傳最高也有 25 個月。
作爲騰訊的支柱業務，IEG 今年的年終獎依然少不了，尤其是最賺錢的《王者榮耀》，以及代表未來希望的《元夢之星》的員工。
另據傳聞，今年騰訊年終獎最多的部門是微信事業群。這可能源于在一周前的騰訊年會上，微信團隊的視頻号是被馬化騰重點表揚的對象，年終獎自然也不會少。
對此騰訊微信内部員工表示，微信最高的可能有那麽多，但普遍的并沒有 16 個月，尤其是 base 遠遠不到 7 萬；而遊戲業務一般可能不止十個月。
當然，并非騰訊每個業務的員工都有那麽高的年終獎。就連遊戲内部分化也很明顯。一位騰訊 IEG 核心遊戲組員工透露，他今年就隻拿了 3.5 個月的年終獎。
有不少視頻号的員工也反饋并不理想，他們認爲是産品、研發、運營等差距很大。" 也是因爲 Pony 發言給了大家太高預期，真正發下來就失望了 "。
另有騰訊雲和内容業務員工表示，全網都在羨慕 " 鵝廠年終獎 "，但騰訊業務這麽多，隻能說冷暖自知。" 路人隻會看到 WXG 和 IEG 的年終獎，卻忽略了他們本就是核心賺錢的部門 "。
業績
年終獎往往與員工個人年度績效、公司收入和利潤水平挂鈎，相比 2021 和 2022 年，騰訊在 2023 年又有增長，發放的年終獎大概率也會有提升；但年終獎出現巨大的分化，也因爲騰訊的各部門業績表現極度分化。
一些業務表現突出。一年前，馬化騰就曾說微信視頻号是 " 全鵝廠的希望 "，這也成了他在年會上重點表揚的業務。
騰訊财報顯示，視頻号去年第三季度總播放量同比增長 50%，廣告收入顯著。
在年初的微信公開課中，視頻号電商的 GMV 被披露，2023 年視頻号帶貨 GMV 規模相比 2022 年有 3 倍增長，訂單數量增長了 244%+。
爲了推動視頻号的電商業務發展，馬化騰也表示，今年會全力發展視頻号直播電商。
微信對騰訊如今的重要性已不必多說，它不僅是騰訊目前日活、生态最強壯的平台，還是騰訊尋求下一個強勁增長點的希望所在。
而作爲全球最大的遊戲＋社交公司，騰訊的營收中有近三成來自遊戲，這是騰訊不能失去的護城河。遊戲出海，更被馬化騰視爲騰訊目前出海國際化的最大希望。
爲了給新老遊戲引流，騰訊去年以來逐步拆除了和字節跳動之間的 " 柏林牆 "，陸續向抖音開放了《王者榮耀》、《和平精英》的直播版權。
不過年會上馬化騰也敲打了遊戲業務，稱過去一年，騰訊遊戲受到很大挑戰，但好像 " 毫無建樹 "，不能躺在功勞簿上。
一個半月前上線的《元夢之星》，是馬化騰認爲未來最有發展潛力的遊戲。騰訊顯然已将《元夢之星》上升到集團戰略層面，這不僅僅是一款用來與網易《蛋仔派對》對壘的派對遊戲，更是騰訊搶占新的社交領地的通道。
相較于微信和遊戲，騰訊其它業務都沒有太亮眼的業績表現。如 PCG（平台與内容事業群）是騰訊所有老業務的集合體，也是過去兩年降本增效的主要闆塊；CSIG（雲與智慧産業事業群）至今尚未盈利，這些都是馬化騰口中特别難的業務。
即便如此，馬化騰對于旗下員工一直存有一份責任心。在不少大廠都籠罩在裁員的陰影下，騰訊近年來并未進行大規模裁員。
他如今也強調在管理上要重視小團隊精神，招人、用人的時候還是要慎重，沒有想清楚的時候小團隊先試，不要急。
騰訊巨額年終獎，終究也隻是少數人能拿到。互聯網公司野蠻擴張的時代已經過去，無論是年終獎氛圍逐漸轉向低調，還是招人上更加謹慎，都意味着，互聯網大廠都不再像過去那樣揮金如土了。
高額年終獎曾經是黃金時代的象征。如今，包括互聯網大廠在内，越來越多的公司被動或主動地終結了年終獎狂歡。一個新的時代已經開始了。
