下屬跟你提出無理的要求，作為領導，你應該如何應對？牢記這三招，讓你立于不敗之地。
作為領導，一定要小心下屬對你的試探。
下屬如果提出不合理的要求，你可以這麼應對：
一、态度強硬，堅決拒絕。
對于下屬不合理的要求，甚至威脅式的要求，你一定要堅決拒絕。尤其是在下屬拉幫結派，跟你搞對抗的時候，你一旦意志堅定，他們那個小團體，立馬就會有人動搖，逐步就會走向瓦解。畢竟有的人怕你給他穿小鞋，有的人可能純粹就是從衆，也有的人就是渾水摸魚。你一吓唬，這幫烏合之衆就散得差不多了。
二、分化瓦解，逐個擊破。
個别下屬拉幫結派，你也不必太過擔心。他們的陣營也不是鐵闆一塊，不同的人，有不同的利益訴求，這個時候，作為領導，你要利用自己的資源優勢，可以先據理力争，适當讓步，答應一些要求，或者答應個别人的要求，先穩住他們，回頭再各個擊破，秋後送溫暖。
三、雷霆手段，打擊頭目。
如果下屬不是第 1 次這麼做，那麼，你應該以雷霆手段打擊對方。讓一些人知道，鬧得太厲害，一定會挨打，尤其是懲罰一些帶頭鬧事的人。針對不同的對象，采取不同的手段，懲罰一些人，安撫一些人，也能分化這種小團體。
做管理，一定要懂點謀略，不然你很難應對難測的人心，更難應對有心人針對你的陰謀詭計，你覺得是這樣嗎？
