能否被領導喜歡，表達方式很重要，當下屬給領導留下情商低的印象時，在公司裏就基本與升職加薪無緣了 ; 當下屬在領導面前能說會道時，不僅能夠被領導青睐，而且也更容易得到好機會，上下級之間的交流，領導也能夠對下屬的能力有所了解，領導對下屬的态度，又決定了下屬未來的發展 ; 尤其是剛剛進入職場的新人，即便心裏有很多的想法，也不能随心所欲地在領導面前表達，要不然就會破壞自己的人設 ; 與領導交流溝通時，懂得避免不該說的話，才能獲得更好的發展空間。
大學好朋友媛媛，上學時一直是三好學生，各種獎拿到手軟，她是最讓老師欣賞的學生，可是在畢業的前幾年裏，媛媛卻是大家之中混的最差的人 ; 媛媛是一個心裏藏不住的女生，在剛剛進入職場時，經常在公司裏想說啥就說啥，好幾次都是因爲給别人留下了不好的印象，才無法獲取轉正的 ; 媛媛在遇到不開心時，也不懂得藏在心裏，總是習慣用言語表達出來，個人的情緒在别人面前被充分暴露 ; 媛媛消極的想法，總是在言語之間被領導抓住，這就是她混得差的原因 ; 下面小編就來爲大家分享，在領導面前需要避免的四句話，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不能在領導面前說不知道
面對領導的詢問，很多下屬都是心不在焉的狀态，動不動在領導面前說一句不知道，看似是撇清責任的事情，實則這句話會嚴重得罪領導 ; 下屬的本職工作出現了問題，一問三不知的态度，任何領導都是會惱火的，既然領導主動向下屬詢問工作了，也說明領導十分看重這件任務 ; 作爲下屬執行領導的安排，清楚自己任務的進度，是下屬随時随地都要掌握的事情，一句将自己置身事外的話，這樣的下屬早晚會被淘汰 ; 所以說，關于工作中的事情，切忌在領導面前說不知道。
二、不能在領導面前說 " 沒人安排如何做 ?"
領導給下屬安排任務時，多數情況隻是說任務的完成程度，卻不會手把手指揮下屬去做 ; 可是有大量的年輕人，在職場中仍然是學生思維，領導在安排任務後，竟然還需要讓領導提供方案和流程，要不然下屬就不會往下執行 ; 要明白職場中是不缺少文員的，缺少的是能力強的員工，用人單位願意給機會，看重的自然是員工的能力，可能在入職初期有人帶着做，但是後期還是這種工作心态，等到領導核查任務時，直接告訴領導，沒有人教給自己解決方法，什麽事情總是想着依靠别人，隻會被領導無情的放棄。
三、不能在領導面前抱怨工作量大
工作量比較大，壓抑的心情比較大，任何人遇到這種情況都會心煩，但是下屬卻不能随便在領導面前抱怨 ; 一旦下屬在領導面前表達了自己的想法，就算下屬的工作再重要，也會給領導留下做不下去的印象 ; 要明白工作中的煩心事，根本是無法避免的，不管是臨時的工作量，還是無法解決的事情，都不能進行吐槽，要是下屬抱怨工作量大，因此給領導留下傳播負能量的印象，就會讓領導煩惱 ; 要明白領導十分讨厭那些将情緒挂在臉上的下屬，這樣的下屬是無法被領導喜歡的。
四、不能在領導面前抱怨不公平
現實的職場中，根本就沒有絕對的公平，任何好機會都是依靠自己的能力和表現換來的 ; 如果大家遭遇不開心，就在領導面前說不公平的話，隻會讓領導覺得下屬沒有能力 ; 薪資低不公平、任務多不公平、沒有晉升機會不公平，這樣的不公平都是自己沒有能力的體現 ; 大家要想給領導留個好的印象，就要學會低調的努力，争取做到盡善盡美，好機會才能向自己靠攏。
