" 扣款 " 是 " 負激勵 "，
" 周末加班 " 是 " 學習日 "，
"996""007" 叫 " 日不落模式 "
……
近年來，
一些企業制定奇葩規定、
侵犯員工權益的事不時發生。
有的企業擅長玩文字遊戲，
故意偷換概念，
須知，
類似 " 換馬甲 " 的勞動侵權，
不過是掩耳盜鈴。
" 樂捐 " 是個什麽東西？
員工早餐超過用餐時間
" 樂捐 "20 元；
上班期間穿着奇裝異服、背心與拖鞋
" 樂捐 "20 元；
工作時間外出禁止超過規定時長，
違規者第一次嚴重警告，
第二次 " 樂捐 "100 元，
第三次 " 樂捐 "500 元 ……
近日，廣東廣州。
謝女士在辦理入職時，
看到随合同發下來的《辦公室行政制度》
首頁标明了一整頁的 " 樂捐 " 制度，
并注有
" 如有不執行者
将在工資裏面扣除該樂捐款的兩倍 "
謝女士當即放棄簽字。
對此，
該公司一位招聘經理回應，
此舉是爲督促員工遵守正常制度，
" 隻要别讓行政抓到就行 "，
可依然無法平息網友的熱議。
變相罰款，無效
現行勞動法律法規
并未賦予企業對員工進行罰款的權利。
罰款權作爲一項行政處罰權，
用工單位無權行使。
有律師指出，
如果用人單位在規章制度中規定
或是與勞動者約定，
當出現某些情形時可以對勞動者進行罰款，
其實質屬于變相約定違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，
隻有在違反競業限制和服務期約定等
特定情形下，
用人單位才可與勞動者約定違約金。
企業自行設置的罰款權，
并不屬于前述法律條文規定的
可約定違約金的情形，
因此該規定違反《勞動合同法》第二十五條的
法律強制性規定，
當屬無效。
涉事企業将強制性罰款
說成是自願 " 樂捐 "，
還堂而皇之寫進公司規定，
涉嫌侵害勞動者合法權利。
與此同時，
勞動合同法規定，
用人單位在制定、修改或者決定
有關勞動報酬、工作時間、休息休假等
直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工讨論，
提出方案和意見，
與工會或者職工代表平等協商确定，
并作出公示。
當事公司 " 樂捐 " 條款是否嚴格經過這樣的程序，
需要打個問号。
這些統統違法！
從罰款、扣錢，
到變相懲罰、道德綁架、精神控制
甚至人身攻擊、人格侮辱，
近年來一些企業懲罰員工的手段
花樣百出、" 段位 " 漸高。
随着勞動者維權意識的提升，
以及勞動領域監督和執法的日趨嚴格，
一些侵犯職工權益的行爲變得更加隐蔽。
一些企業将勞動保障 " 化整爲零 "，
将全日制用工變成 " 小時工 "" 派遣工 "" 外包工 "；
一些企業在與員工簽訂勞動合同時，
還令其簽訂《自願放棄繳納社保承諾書》；
一家單位設立兩家或多家公司，
與勞動者輪流簽訂勞動合同，
将勞動者工齡人爲分割，
使勞動者權益難以得到充分保障；
一些企業爲全方位監督員工，
甚至将監控攝像頭裝進更衣室、洗手間 ……
類似 " 換馬甲 " 的勞動侵權現象值得警惕。
增強對勞動領域隐蔽侵權行爲的識别、懲治能力，
需要社會監督、輿論監督更到位，
需要勞動監察部門的監督觸角更深入，
需要執法部門的懲戒之劍更鋒利。
今年全國兩會上，
一些代表委員呼籲 " 切實落實八小時工作制 "
" 進一步加強新就業形态勞動者勞動權益保障 " 等，
這些都是助力勞動者權益保障的積極力量。
不能讓 " 樂捐 " 式懲戒成勞動侵權的 " 秘密武器 "。
織密勞動者權益保障網，
從密切關注勞動侵權行爲的變化開始，
從對相關侵權行爲精準 " 畫像 "、
高效預防和懲治開始，
讓每個勞動者都能更加體面舒心地工作，
是社會文明進步的标志，
也是我們努力的方向。
你遇見過類似的勞動侵權嗎？
來源：央視網綜合工人日報、新聞晨報
