2023 年 2 月 17 日，江蘇社保的一紙公文刷爆網絡、江蘇突然官宣：職工醫保繳費最低年限從 15 年上調至 25 年（男性）。一石激起千層浪。其實，有些地區在征集兩會代表提案中提出：養老基金出現危局，要把最低繳費年限從 15 年提升至 25 年甚至 30 年。
這些社保專家衣食無憂，不食人間煙火，看熱鬧不嫌事大。他們不知道延長社保繳費年限對普通打工人意味着什麼？
原來，隻要繳滿 15 年社保就可以享受退休待遇了。現在，提高到 25 年甚至到 30 年，不但增加了繳費的經濟負擔，還增加了職業穩定性的難度。
有些人到了 35 歲就失業了，很難再就業了。社會上有一個 4050 人員群體，就是 40 歲失業的女性、50 歲失業的男性，基本上再也找不到正經工作了。你讓他們繳滿 30 年社保，請問他們能找到穩定 30 年的工作嗎？
把社保繳費最低年限從 15 年提高到 25 年甚至 30 年，幾家歡喜幾家愁，有的群體暗喜，有的群體憂傷。
【一】暗喜的三類人。
第一類人：公務員。為什麼考公熱？無非就是考進去就等于進了保險箱，一輩子安安穩穩，工資高、福利好、退休待遇優厚。他們端的是金飯碗，所以，繳費年限越長，退休金越高。
第二類人：事業編。考編熱不亞于考公熱。端的是銀飯碗，職業安穩一輩子，沒有績效考核壓力，沒有裁員的焦慮，舒舒服服一輩子，繳費年限都很長，退休待遇都很高。
第三類人：央企國企管理人員。沒有關系還真的不容易進入，一旦進去也相當于進入了保險箱，隻要你不辭職，沒人能開除你。有的大型央企，祖孫三代人都在一個單位上班，他們特别喜歡招聘職工子女，幾代人端鐵飯碗，繳費年限高達三四十年，養老金水平也比較高。他們的年薪向國際接軌，風險向體制内接軌。
【二】哭慘的三類人。
第一類人：剛繳滿 15 年臨近退休的人。這一類辛辛苦苦繳滿 15 年社保，準備退休享受養老金待遇了，結果把繳費年限提高到 25 年，讓他們傻眼了，退休也達不到繳費年限，無法辦理退休。
第二類人：私企民企打工族。在私企民企打工的人，可不像體制内安穩，據統計平均跳槽 7 次。中小企業 2 年存活率不足 20%，公司倒閉，員工失業。在一些朝陽企業，到了 35 歲就要被裁員。很少有人能穩定地繳納 25 年或 30 年的社保，他們很難享受到養老金待遇。
第三類人：靈活就業人員。這個群體在近幾年已經快速擴張到了 2.4 億人。他們沒有正經工作，更沒有單位管理，所有的社保都必須自己全額購買，經濟壓力巨大。關鍵是他們的職業非常不穩定，連續工作 25 年并全額購買 25 年社保是非常困難的，他們斷繳社保的可能性非常大，連基本的養老待遇也享受不到。
PS：其實，如果工作安穩、收入較高，誰都願意多繳社保、長繳社保，問題是很多人工作不安穩，做不到穩定繳納社保 25 年啊。希望社保專家思考問題能不能接地氣啊，千萬不要不食人間煙火！
PS：多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更加符合人性，更加溫暖。
