這個信息來自本月 vivo 副總裁周圍透露給媒體的，他稱目前 vivo 大模型每年的投入成本爲 20-30 億元，其中人才和設備各占一半，人才成本平均稅後爲 100 萬元。
周圍所言不虛。最近，發力大模型的拼多多也開始招兵買馬，有關大模型職位，年薪百萬不在少數，最高将近 130 萬元。
我特意去招聘網上看了一圈，獵頭發布上百萬年薪的招聘并不少，并且很活躍。
比如，位于北京蘇州橋的某知名汽車生産公司，120-150k，14 薪尋找大模型算法工程師。另有一家知名互聯網公司，以 90-120k，16 薪的待遇在招大模型技術相關人才。
也有獵頭發布北京某人工智能實驗室招聘大模型基礎軟件研發負責人的招聘，待遇在 150-200w（現金），要求候選人是 40 歲以内，碩士及以上學曆，有開源項目發開管理經驗，團隊管理經驗。有留言點明，招聘方就是智源研究院。
大模型人才的百萬薪酬确實火出圈了。此前，微博熱搜上就挂有 "320 萬年薪招聘視覺算法專家 " 的熱詞。甚至大媽都下狠手 " 重金懸賞 "AI 賢婿，就是因爲他們 " 水漲船高 " 的身家，未來可期的前景。
放下眼下，百萬年薪已經成爲當下裁員降薪、打工人人人自危下的一種逆勢富貴。而帶動這場富貴的，便是眼下動辄單筆過億融資、企業估值過百億的 AIGC 賽道。
自年初 Open AI 點燃大模型以來，AIGC 已經成爲今年中國市場上唯一一個在一年内估值漲了一兩倍的賽道了。這場資本盛宴中，大廠押注、國内外巨頭環伺、有頭有臉的 VC 不遺餘力，美元、人民币、國資的錢都湧進來了。
在這場大模型競逐中，AI 人才作爲兵家必争之地，已經率先成爲這場盛宴的 " 赢家 "。
我，大模型算法工程師，年薪超 100 萬
曆時一個多月的面試，王晉終于敲定了自己的入職 offer，去了某家大家熟知的造車新勢力之一，崗位是大模型算法工程師。" 薪資漲幅超 50%，是所面崗位工資最高的，總包超過百萬年薪。" 王晉告訴我。
王晉此前一直在互聯網大廠做算法相關工作，是業務線負責人。年初大模型火熱時他就有想轉行去大模型相關工作的想法，他認爲大模型是一個難得的能夠讓 AI 有所突破的技術，也是不可多得的時代紅利。
但當時他不敢貿然前往，因爲國内大模型玩家很多都是初創，他擔心這會像過往的很多風口一樣昙花一現，" 活不長久 "。半年過去，王晉發現越來越多厲害的大廠和研究院都入局認真做這件事，他内心也更加明确這是一條可行的方向。直到一位獵頭給他打了一通電話，他決心跳槽。
今年 7 月王晉開始做準備，8 月投簡曆。經過朋友的推薦、hr 的聯系以及獵頭的聯系，他發現招大模型相關崗位真的不少。一個多月的時間裏，他和包括京東、微博、騰訊、58、高途教育、字節、理想等 21 家包括科技或互聯網大廠在内的企業聊過，每周都安排了三個或以上面試。最終，他拿到了 4 個 offer，最後選擇入職某造車新勢力。
爲什麽選擇這家車企，除了對新能源汽車賽道的看好外，王晉能感受到該企業對人才招攬的不遺餘力。" 各方面比較對口，他們很期待我入職，說是面了很多人都沒有我那麽契合，所以談條件的時候很好談，隻要我願意去，提出的條件基本都滿足了。"
在當前各企業紛紛裁員、降薪、緊縮預算的環境下，能拿到百萬年薪确實是當下爲數不多的寵兒，而這樣的寵兒并非個例。
被問起 AI 人才情況，同道獵聘集團董事會主席兼 CEO 戴科彬就說了，現在 AI 人才确實水漲船高。" 比較誇張，一個博士生如果是在這個領域對口，剛畢業出來，起薪 200 萬還是能看得見的，這還不算股票。" 也有媒體報道，某北大教授表示，自己的學生還沒畢業，就已經有大公司拿着幾百萬挖人了。
" 一個切身感受是，今年以來 AI 人才市場需求确實在不斷升溫。" 從事大模型人才生意的獵頭曾小玲告訴我，目前市場來說，需求方的量是遠大于人才數量的，因此給的人才費用率也比較高。" 現在很多家的崗位要求其實是一樣的，找到一個很好的候選人，可以同時推四五家都有可能 "。
在人才引進和落戶上，大模型人才也有了新福利。
本月，上海市政府網站在公布《上海市推動人工智能大模型創新發展若幹措施 ( 2023-2025 年 ) 》中提到，優先推薦大模型創新重點人才納入國家和上海市相關高層次人才計劃，重點支持大模型相關緊缺技能人才落戶。
綜合看來，各大廠各地區招攬大模型人才那确實是不留遺力。
兩極分化
站在大模型時代紅利面前，不少人都摩拳擦掌、躍躍欲試。但冷峻的現實是，并非所有湧入大模型都能享受到這波漲勢，尤其對于百萬年薪的待遇來說，隻屬于極少數人。
曾小玲表示，目前大平台要人肯定是希望做過大模型訓練相關技術的人，而 NLP 算法工程師、深度學習等崗位是大模型人才市場裏最爲急需的那一批，這類人才也一般集中在北上深杭。
" 當前業内薪資比較兩極分化，比如一年經驗的博士可能年薪百萬，有一些本科、碩士幹了 7、8 年也未必能到 100 萬。" 曾小玲稱。
分化嚴重的根源在于核心人才的稀缺。" 目前算法崗人才緊缺尤爲突出，因而企業投入也無上限，一個核心人員開到 300-500 萬年薪都是有可能。" 她解釋道，這是因爲算法在很大程度上決定了智能化程度的天花闆，所以算法工程師則決定了人工智能企業發展的上限。
相對的，一些中層或中底層的算法工程師并沒有趕上這趟高速前進的列車。" 他們大多屬于平薪跳槽，即使有小部分漲薪的人，也不會超過 20%，甚至在當前大環境較差的情況下降薪也是有的。"
縱觀這些招聘需求，我們可以發現的是，AIGC 作爲新生事物，當前對人才的需求越來越多元化。業務崗位不僅需要傳統的計算機科學和數據科學方面的人才，還需要具備 AI 模型優化、自然語言處理、機器人操作系統等綜合多方面知識和經驗的人才。
但毋庸置疑的是，在這個這個火爆趨勢不斷蔓延的行業，無論是頂級人才還是普通打工人，都難以滿足這趟高速前進列車的發展需求。
根據麥肯錫公司此前發布的報告，2030 年中國的 AI 人才缺口可能多達 400 萬人——預計中國對熟練 AI 專業人員的需求将增至 2022 年的 6 倍，達到 600 萬。但 2030 年的人才供應量僅能達到 200 萬，因此缺口達 400 萬人。
缺口難以滿足的一大原因就在于，目前沒有對口的專業可以體系化 " 生産 " 相關 AI 人才。當前，大多數人員都是企業自己親自培養。
曾小玲此前接觸的一家需求方的 HR 就曾通過校招招人，但 20 個人投簡曆，隻有 2 個人稍微能夠專業對口，隻能先招進去自己培養。
開普雲未來科技研究院副院長倪金松此前也曾面對媒體公開談及，自己在招聘 AI 人才當中，急需大模型的算法工程師，細分下去還包括底層的算法開發如模型訓練、調優、推理加速等，但招人中會發現，可能四五百個人裏面會有一個是做這個領域的，而且可能隻是在某一個方向上有所涉獵，還不是全面性的。此外，企業裏 AI 的産品經理、架構師也幾乎沒有現成的，需要由企業自己來培養。
相對應的，候選人也同樣對這個新興行業保有遲疑狀态。如果企業實力不過關，盡管面對一路水漲船高的薪資待遇，也依舊有人選擇放棄或者觀望。
曾小玲表示，人選在看機會的時候還是會偏好大平台以及團隊的技術實力，會關注企業是否有模型産品、有沒有真正的落地場景，以及後續技術規劃和對方對大模型的認知等。
" 從現在比較穩定的業務線去往一個不太熟悉、前景未明的大模型業務上，大部分人是不敢去的。他們害怕項目不落地，或者落地不及預期就被裁了，他們本身就已經處在不錯的崗位上了，不願意再冒險 "。
競逐大模型，人才隻是其中一步
大模型人才的湧動，不過是當下大模型行業如火如荼發展的一個縮影。
據相關數據統計，當前國内已發布超過 80 多個大模型産品，各個大廠、中小企業、創業者、機構紛紛入局新藍海，試圖在 " 兵家必争之地 " 占據有利地位。
近來，除了百度、攜程、釘釘、阿裏、美團、字節等大廠紛紛布局大模型業務。近期入局的還有滴滴，消息傳出滴滴内部在組建大模型團隊，并計劃以部分個人出行和企業差旅爲場景，用以提升用戶差旅、出行規劃效率。拼多多最近也被傳殺入大模型領域，目前整個進程仍處于研發階段，并且已經在上海成立了一個數十人的大模型團隊。
除了大廠們真金白銀 " 無上限 " 地砸入這個行當，在全球創投蕭條之際，生成式 AI 還在不斷制造超級獨角獸。
11 月 6 日，由創新工場董事長兼 CEO 李開複創辦的人工智能公司 " 零一萬物 " 發布首款開源中英雙語大模型 "Yi"。與此同時，零一萬物已完成新一輪融資，由阿裏雲領投。目前估值超過 10 億美元，在成立不到 8 個月的時間即跻身獨角獸行列。
11 月 10 日，有消息傳出大模型獨角獸 " 智譜 AI" 正以 200 億元估值進行新一輪融資，此前阿裏騰訊等已投資 25 億元，投資方包括美團、螞蟻、阿裏、騰訊、小米、金山、順爲、紅杉、高瓴等機構。以此時間點計算，短短一個月時間，智譜 AI 的估值已增長近一倍。
更不用說領頭的 OpenAI 憑借着 103 億美元（約人民币 745 億元）的 B+ 輪融資，一躍成爲 2023 上半年 AIGC 賽道獲最大融資額的企業。目前，其估值已經來到了 900 億美元（約合 6500 億人民币）。
據統計，僅在今年上半年，涉及生成式 AI 大模型及其落地應用的企業的融資就有 51 筆，投融資金額超過人民币 1000 億元。其中，單筆過億元融資就有 18 筆。
不論是大廠還是風投，源源不斷的資金在湧入 AI 大模型，企業估值水漲船高，财富效應不斷顯現。而人才作爲兵家必争之地，已經率先成爲這場大戰的 " 赢家 "。
在國外，大模型的人才也同樣搶瘋了。美國科技公司數據收集網站 Levels.fyi 最近發布的報告顯示，OpenAI 向人工智能工程師支付的年平均薪酬達到了驚人的 92.5 萬美元。舉例來說，目前在 OpenAI 任職的 5 級軟件工程師底薪爲 30 萬美元，另外還可以獲得 62.5 萬美元的股票薪酬。5 級軟件工程師通常擁有約 10 年的行業從業經驗。此外，OpenAI 薪酬最低的工程師底薪爲 21 萬美元，擁有約 2 至 4 年的行業從業經驗。這個底薪并不包括每年可以獲得的股票薪酬。OpenAI 的一些高級軟件工程師年薪最高達到 140 萬美元。
甚至，算力作爲一個大模型企業另一個稀缺資源也當成了挖人籌碼。OpenAI 的招聘者還聲稱，隻要來 OpenAI，就不用再擔心算力資源了，開發模型的芯片保準管夠。
同樣的，巨額資金湧入大模型，這讓大模型的投入看起來像一個無底洞。
因此也有人向我調侃道，" 毀掉 " 一家大模型公司隻需要四步。第一步先是花大錢買算力、用 500-800 萬年薪挖大牛，緊接着大模型打榜、卷排名，然後是包括保潔阿姨在内全員清洗數據、7×24 開始訓練，最後一步是發公關稿，買營銷。一頓操作下來，我們不僅會發現大模型可能還是個 " 人工智障 "，還發現私有化部署大百萬起，客戶根本買不起。
調侃歸調侃，這隻是恰好說明大模型發展前路漫漫，各個大廠、科技獨角獸要想競逐大模型，人才隻是第一步。（文 / 黎曼 來源 / 投中網）
（文中王晉、曾小玲爲化名）
