2023 年 2 月，某證券公司發布《延遲退休或将 2023 年啓動》，一石激起千層浪，所有人都在等待 2023 年 3 月的兩會出台有關方案。其實，延遲退休自 2013 年寫入大會報告，已經争議十年了，2023 年 3 月出台的概率還是比較大的。主要有 5 個證據：
第一證據：人社保部在 2017 年承諾：延遲退休方案需要五年的過渡期，必須在 2023 年啓動。
第二證據：2021 年延遲退休寫入了十四五規劃，2022 年 11 月寫入擴大内需戰略。
第三證據：2022 年人社部在山東、江蘇等省市進行了局部試點，試點的效果還是不錯的。
第四證據：2022 年 10 月大會和 12 月經濟會，這麽重要的會議上都強調 " 實施延遲退休 "，箭在弦上不得不發了。
第五證據：2023 年 1 月，江西南昌打響了延遲退休第一槍，規定靈活就業女性延遲 5 年至 55 歲退休。
如果 2023 年開始實施，首當其沖的是 1963 年至 1978 年出生的人。現行的法定退休年齡是：男性 60 周歲，女性幹部 55 歲，女性工人 50 歲，女性特殊工種 45 歲。這 6 類人不願意上延遲退休的 " 早班車 "：
第一類人：靈活就業人員。沒有單位幫助繳社保、自己買社保、自謀職業、到處打零工。他們自己掏錢繳社保，誰願意多繳呢？延遲五年，多打五年工，多買五年社保，晚領五年養老金，誰也不願意啊。
第二類人：低薪勞動人員。《中國統計年鑒 2022》：全國非私營單位就業人員年平均工資爲 106837 元，私營單位則是 62884 元。三四千元工資占了 75%，5000 元月薪進入 5% 頭部，6 億人月入一千元，全國養老金平均水平爲 2900 元。拖着老腿打工，工資還不如養老金高，無人願意延遲退休。
第三類人：失業人員。人工智能、互聯網技術取代了大量通用崗位人員，就連高科技、互聯網公司也在大量裁掉 35 歲以上的技術人員，服務行業不斷辭退 35 歲以上的人員，實體公司每年倒閉 300 萬家，大量失業人員找不到工作，何談延遲退休？
第四類人：青年就業人員。2022 年應屆畢業生創出 1076 萬人的曆史新高，就業去向落實率不到 30%。1000 萬職高畢業生都找不到擰螺絲的機會。24 歲以下青年失業率高達 20%。延遲退休擠占了 2000 萬崗位，讓青年就業雪上加霜。
第五類是 4050 人員。《2022 年職業大典》統計，已經淘汰了 600 多個通用職業，原來大量消化就業的服務、作業、制造、修理、勞動等崗位開始大量裁員，中年人紛紛失去工作，再就業難于上青天，延遲退休加劇痛苦。
第六類是勞動強度高的人員。80% 的通用崗位的勞動強度都比較大，身體普遍都累壞了，讓他們繼續工作，且不說老闆願不願意留他們，就說他們繼續從事勞動，不但效率低，還容易出事故。
第七類是獨生子女父母。這一屆獨生子女的父母退休時，獨生子女也進入了職場與生活的焦慮期，他們隻想早點退休幫孩子帶孫子。延遲退休，讓這一批獨生子女父母進退兩難，找不到工作，也回不了家庭。
這 7 類人不願意坐上延遲退休的早班車。他們有三點呼聲，希望引起上面關注：
第一點：不能盲目學習西方國家的延遲退休模式。歐洲人一周工作幾個小時，中國人工作幾個小時？比如，歐洲人下午四點就關門，中國人恨不能 24 小時工作。中國員工工作 20 年，等于歐洲員工工作 40 年吧！
第二點：中年人再就業太難。目前，各個年齡段的失業屢創新高，其中，24 歲以下青年失業率創出 19% 的曆史新高，人到中年就面臨被裁員的風險，而且拖着老腿上班，安全生産和職業健康都是隐患。有個段子：延遲退休隻是讓你延遲到 65 歲領養老金，可不保證你到 65 歲還有工作。
第三點：延遲退休不利于出生率。現在鼓勵年輕人生二胎、三胎，如果夫妻一人辭職帶孩子，再就業就沒戲了。如果不辭職一人，保姆收費比工資還高。所以，沒有父母退休後的幫帶，年輕人哪裏敢生育？
PS：您贊同嗎？多多轉發給親朋，共同呼籲政策更加接地氣、有溫度。
